{"id":7256,"date":"2025-03-14T10:12:01","date_gmt":"2025-03-14T10:12:01","guid":{"rendered":"https:\/\/safespacesproject.eu\/activites-du-projet\/cours\/module-8-education-soutien-sur-le-marche-du-travail"},"modified":"2025-11-21T10:15:15","modified_gmt":"2025-11-21T10:15:15","slug":"module-8-education-soutien-sur-le-marche-du-travail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/activites-du-projet\/cours\/module-8-education-soutien-sur-le-marche-du-travail","title":{"rendered":"Module 8 &#8211; \u00c9ducation\/Soutien sur le march\u00e9 du travail"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"7256\" class=\"elementor elementor-7256 elementor-1536\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-57f85ad e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"57f85ad\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8e98ed9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8e98ed9\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">8. \u00c9ducation\/Accompagnement sur le march\u00e9 du travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de73aee elementor-widget-divider--view-line elementor-widget elementor-widget-divider\" data-id=\"de73aee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"divider.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-divider\">\n\t\t\t<span class=\"elementor-divider-separator\">\n\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-58c4d0f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"58c4d0f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section1\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e538c66 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e538c66\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Introduction  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8d64be6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8d64be6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Description :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-789ec42 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"789ec42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ce module, intitul\u00e9 <em>Education and Labour Market Navigation for Young Migrants and Refugees<\/em>, permet aux professionnels travaillant avec des mineurs non accompagn\u00e9s d&rsquo;agir en combinant deux domaines cl\u00e9s : l&rsquo;<strong>\u00e9ducation<\/strong> comme porte d&rsquo;entr\u00e9e vers l&rsquo;int\u00e9gration et l&rsquo;<strong>orientation vers le march\u00e9 du travail<\/strong> comme voie vers l&rsquo;ind\u00e9pendance. Il met en lumi\u00e8re le droit l\u00e9gal \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation, les obstacles \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s et les meilleures pratiques pour garantir l&rsquo;inclusion, la r\u00e9silience et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Parall\u00e8lement, il donne aux professionnels les moyens de guider les jeunes sur le march\u00e9 du travail, en s&rsquo;attaquant \u00e0 des probl\u00e8mes tels que l&rsquo;acquisition de la langue, la reconnaissance des acquis, la discrimination et les cadres juridiques complexes. Couvrant \u00e0 la fois les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs nationaux et les contextes du march\u00e9 du travail en Belgique, en Allemagne, en Espagne, en Gr\u00e8ce, en Bulgarie et en Norv\u00e8ge, le module fournit des strat\u00e9gies pratiques &#8211; allant de l&rsquo;inscription \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole et des parcours professionnels \u00e0 la r\u00e9daction de CV et \u00e0 l&rsquo;orientation professionnelle &#8211; afin d&rsquo;assurer des transitions plus harmonieuses vers l&rsquo;\u00e9ducation, la formation et un emploi valorisant.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-98098ed elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"98098ed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Objectif :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-927da8e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"927da8e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Fournir aux professionnels les connaissances et les outils n\u00e9cessaires pour <strong>aider les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation et \u00e0 r\u00e9ussir leur transition vers le march\u00e9 du travail<\/strong>, afin de promouvoir la protection, l&rsquo;int\u00e9gration et l&rsquo;ind\u00e9pendance.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06c1421 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"06c1421\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00e9sultats de l'apprentissage :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a86137 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2a86137\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>A la fin de ce module, les participants seront capables de :<\/p><ol><li><strong>Comprendre que l&rsquo;\u00e9ducation est un droit et un fondement de l&rsquo;int\u00e9gration<\/strong> &#8211; Reconna\u00eetre les cadres internationaux, europ\u00e9ens et nationaux garantissant l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s, et identifier les obstacles (par exemple, la langue, les traumatismes, la documentation).<br><br><\/li><li><strong>Appliquer des strat\u00e9gies \u00e9ducatives inclusives<\/strong> &#8211; Soutenir la scolarisation, l&rsquo;acquisition de la langue, le bien-\u00eatre psychosocial et l&rsquo;acc\u00e8s aux fili\u00e8res professionnelles, y compris les programmes de transition et d&rsquo;apprentissage acc\u00e9l\u00e9r\u00e9.<br><br><\/li><li><strong>Cartographier les opportunit\u00e9s dans les<\/strong> pays partenaires &#8211; Analyser les principales industries, les opportunit\u00e9s du march\u00e9 du travail et les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences dans les pays partenaires (Belgique, Allemagne, Espagne, Gr\u00e8ce, Bulgarie et Norv\u00e8ge), et adapter ces connaissances au contexte sp\u00e9cifique du pays de r\u00e9sidence ou d&rsquo;int\u00e9r\u00eat.<br><br><\/li><li><strong>Naviguer dans les cadres du droit du travail<\/strong> &#8211; Comprendre les dispositions du droit du travail europ\u00e9en et national applicables aux jeunes r\u00e9fugi\u00e9s et migrants, en mettant l&rsquo;accent sur la pr\u00e9vention du travail des enfants et de l&rsquo;exploitation \u00e9conomique.<br><br><\/li><li><strong>Renforcer le soutien \u00e0 l&#8217;employabilit\u00e9<\/strong> &#8211; Appliquer des strat\u00e9gies efficaces de r\u00e9daction de CV et de demandes d&#8217;emploi, reconna\u00eetre et valider les comp\u00e9tences formelles et informelles, et introduire des outils d&rsquo;intelligence artificielle pour am\u00e9liorer la pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;emploi.<br><br><\/li><li><strong>Plaidoyer holistique<\/strong> &#8211; Int\u00e9grer l&rsquo;\u00e9ducation et le soutien au march\u00e9 du travail dans un continuum qui promeut l&rsquo;autonomisation, la protection et l&rsquo;ind\u00e9pendance durable.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eeface6 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"eeface6\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section2\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2c1945 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e2c1945\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Parcours \u00e9ducatifs pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-359a502 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"359a502\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aper\u00e7u juridique : Le droit \u00e0 l'\u00e9ducation pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2148065 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2148065\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;\u00e9ducation des mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s n&rsquo;est pas facultative, mais constitue une obligation l\u00e9gale contraignante en vertu des cadres internationaux et r\u00e9gionaux. La Convention des Nations unies de 1989 relative aux droits de l&rsquo;enfant (CDE) reconna\u00eet l&rsquo;\u00e9ducation comme un droit fondamental pour chaque enfant, quel que soit son statut juridique ou migratoire, et oblige les \u00c9tats \u00e0 fournir un enseignement primaire gratuit et obligatoire et \u00e0 rendre l&rsquo;enseignement secondaire accessible \u00e0 tous. La Convention sur les r\u00e9fugi\u00e9s de 1951 garantit en outre l&rsquo;acc\u00e8s des r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 l&rsquo;enseignement public, au m\u00eame titre que les ressortissants nationaux. En Europe, la Charte des droits fondamentaux de l&rsquo;Union europ\u00e9enne affirme le droit \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation (article 14) et interdit explicitement le travail des enfants (article 32), tandis que les l\u00e9gislations nationales des \u00c9tats membres de l&rsquo;UE et des \u00c9tats associ\u00e9s ont transpos\u00e9 ces droits en droit interne. Pour les professionnels, cela signifie qu&rsquo;assurer l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation des mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s est \u00e0 la fois une mesure de protection et une obligation l\u00e9gale. Cela permet d&rsquo;\u00e9viter l&rsquo;exploitation, de soutenir l&rsquo;int\u00e9gration et de s&rsquo;aligner sur l&rsquo;objectif 4 du d\u00e9veloppement durable, qui appelle \u00e0 une \u00e9ducation inclusive et \u00e9quitable de qualit\u00e9 pour tous les enfants, y compris ceux qui sont d\u00e9plac\u00e9s par les conflits et les pers\u00e9cutions. Toutefois, des difficult\u00e9s de mise en \u0153uvre subsistent, obligeant les professionnels \u00e0 naviguer dans des syst\u00e8mes juridiques complexes et \u00e0 d\u00e9fendre le droit \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation des MNA. L&rsquo;\u00e9ducation est plus qu&rsquo;un enseignement acad\u00e9mique ; c&rsquo;est la pierre angulaire de la protection, de la r\u00e9silience et de l&rsquo;autonomisation des mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s (MNA). Elle permet de sortir de la vuln\u00e9rabilit\u00e9, d&rsquo;\u00e9viter le travail des enfants, l&rsquo;exploitation et les mariages pr\u00e9coces. Pour les MNA, l&rsquo;\u00e9ducation jette les bases de l&rsquo;acc\u00e8s au march\u00e9 du travail en favorisant l&rsquo;alphab\u00e9tisation, le calcul, la pens\u00e9e critique et les comp\u00e9tences professionnelles.           <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-08a13d8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"08a13d8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Donn\u00e9es mondiales et r\u00e9gionales sur l'\u00e9ducation des r\u00e9fugi\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-554eb1d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"554eb1d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Le rapport 2025 du HCR sur l&rsquo;\u00e9ducation des r\u00e9fugi\u00e9s indique que 46 % des enfants r\u00e9fugi\u00e9s en \u00e2ge d&rsquo;aller \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole ne sont pas scolaris\u00e9s, 37 % seulement \u00e9tant inscrits dans le secondaire et 9 % dans l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur. Si des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s en mati\u00e8re de scolarisation dans le primaire, les disparit\u00e9s r\u00e9gionales restent criantes. Par exemple, la Colombie est parvenue \u00e0 une scolarisation quasi universelle des enfants r\u00e9fugi\u00e9s v\u00e9n\u00e9zu\u00e9liens d&rsquo;ici 2024, tandis que le Soudan a vu ses taux de scolarisation primaire s&rsquo;effondrer en raison de la reprise du conflit. Dans la r\u00e9gion MENA, la Turquie a fait passer le taux de scolarisation dans le secondaire de 27 % \u00e0 73 % entre 2019 et 2024, d\u00e9montrant ainsi que les politiques inclusives peuvent produire des r\u00e9sultats significatifs. Ces statistiques r\u00e9v\u00e8lent la fragilit\u00e9 de l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation pour les r\u00e9fugi\u00e9s et soulignent l&rsquo;importance d&rsquo;un investissement soutenu et cibl\u00e9 pour combler les lacunes.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b44aee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5b44aee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Obstacles rencontr\u00e9s par les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c8b7729 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c8b7729\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Malgr\u00e9 la reconnaissance universelle du droit \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation, les MNA se heurtent \u00e0 des obstacles disproportionn\u00e9s. L&rsquo;acquisition de la langue reste l&rsquo;un des plus grands d\u00e9fis, ralentissant l&rsquo;int\u00e9gration dans les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs formels. Les traumatismes li\u00e9s aux d\u00e9placements, \u00e0 la s\u00e9paration des familles et aux conflits nuisent \u00e0 la concentration et \u00e0 l&rsquo;apprentissage. Les obstacles administratifs tels que l&rsquo;absence de documents, la non-reconnaissance d&rsquo;acquis ant\u00e9rieurs et la m\u00e9connaissance des programmes d&rsquo;\u00e9tudes retardent encore l&rsquo;inscription \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole. En outre, de nombreux MNA subissent des pressions \u00e9conomiques qui les obligent \u00e0 donner la priorit\u00e9 \u00e0 la survie plut\u00f4t qu&rsquo;\u00e0 la scolarisation, ce qui les expose \u00e0 un risque accru d&rsquo;exploitation et d&rsquo;exclusion \u00e0 la fois de l&rsquo;\u00e9ducation et de l&#8217;emploi futur.    <\/p><p>L&rsquo;\u00e9ducation des \u00e9l\u00e8ves r\u00e9fugi\u00e9s est souvent plus co\u00fbteuse que celle des populations d&rsquo;accueil, car elle n\u00e9cessite des investissements suppl\u00e9mentaires dans l&rsquo;enseignement de la langue, le soutien psychosocial, le rattrapage scolaire et parfois l&rsquo;expansion des infrastructures pour accueillir les nouveaux arrivants (Banque mondiale et HCR, 2021). Au-del\u00e0 des pressions financi\u00e8res, les enseignants d\u00e9clarent souvent qu&rsquo;ils ne se sentent pas suffisamment pr\u00e9par\u00e9s pour enseigner dans des classes multiculturelles et multilingues. Nombre d&rsquo;entre eux manquent de formation en mati\u00e8re de p\u00e9dagogies inclusives, d&rsquo;approches tenant compte des traumatismes et de strat\u00e9gies d&rsquo;int\u00e9gration d&rsquo;\u00e9l\u00e8ves ayant des ant\u00e9c\u00e9dents \u00e9ducatifs divers. Sans un soutien suffisant, \u00e0 la fois en termes de d\u00e9veloppement professionnel et de ressources en classe, les enseignants peuvent avoir du mal \u00e0 dispenser un enseignement de qualit\u00e9 qui r\u00e9ponde aux besoins de tous les apprenants. Il est essentiel de combler ces lacunes, non seulement pour garantir l&rsquo;\u00e9quit\u00e9 des r\u00e9sultats d&rsquo;apprentissage pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s, mais aussi pour renforcer la capacit\u00e9 globale des syst\u00e8mes \u00e9ducatifs \u00e0 r\u00e9pondre efficacement \u00e0 la diversit\u00e9.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-54f2176 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"54f2176\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section2_1\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b5938a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2b5938a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Syst\u00e8me \u00e9ducatif<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-855bfa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"855bfa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;\u00e9ducation est l&rsquo;un des outils les plus puissants pour l&rsquo;int\u00e9gration et l&rsquo;autonomisation des mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s (MNA). Elle permet non seulement d&rsquo;acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences acad\u00e9miques, mais aussi d&rsquo;ouvrir la voie \u00e0 l&rsquo;inclusion sociale, \u00e0 l&rsquo;acquisition de la langue et \u00e0 la stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle. Pourtant, de nombreux MNA se heurtent \u00e0 des obstacles tels qu&rsquo;une scolarit\u00e9 interrompue, des lacunes linguistiques, des programmes peu familiers et une compr\u00e9hension limit\u00e9e de leurs droits \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation. La mise en place d&rsquo;un parcours \u00e9ducatif clair, accessible et encourageant est essentielle pour une int\u00e9gration r\u00e9ussie.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e227291 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e227291\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Composantes cl\u00e9s de l'int\u00e9gration du syst\u00e8me \u00e9ducatif pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s (MNA)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b2d6160 elementor-widget elementor-widget-jet-table\" data-id=\"b2d6160\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"jet-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-table jet-elements\">\n\t\t<div class=\"jet-table-wrapper\">\n\t\t\t<table class=\"jet-table jet-table--fa5-compat\">\n\t\t\t\t<thead class=\"jet-table__head\"><tr class=\"jet-table__head-row\"><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-dc73d78 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83d\udcc2 Zone<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ddb2a6a jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83d\udca1 Th\u00e8me principal<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-75d8ef8 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83e\udde9 Actions \/ strat\u00e9gies cl\u00e9s<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9756fa7 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83c\udfaf R\u00e9sultats attendus<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<tbody class=\"jet-table__body\"><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-d03faba\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b4dcd00 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-school\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 224v272c0 8.84 7.16 16 16 16h80V192H32c-17.67 0-32 14.33-32 32zm360-48h-24v-40c0-4.42-3.58-8-8-8h-16c-4.42 0-8 3.58-8 8v64c0 4.42 3.58 8 8 8h48c4.42 0 8-3.58 8-8v-16c0-4.42-3.58-8-8-8zm137.75-63.96l-160-106.67a32.02 32.02 0 0 0-35.5 0l-160 106.67A32.002 32.002 0 0 0 128 138.66V512h128V368c0-8.84 7.16-16 16-16h96c8.84 0 16 7.16 16 16v144h128V138.67c0-10.7-5.35-20.7-14.25-26.63zM320 256c-44.18 0-80-35.82-80-80s35.82-80 80-80 80 35.82 80 80-35.82 80-80 80zm288-64h-64v320h80c8.84 0 16-7.16 16-16V224c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Orientation et inscription \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ad27a99 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Acc\u00e8s pr\u00e9coce \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation et compr\u00e9hension du syst\u00e8me<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-7a3c51a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; \u00c9laborer un dossier d&rsquo;accueil multilingue\n<br>&#8211; Expliquer la proc\u00e9dure d&rsquo;inscription et les documents requis\n<br>&#8211; Donner un aper\u00e7u des attentes et du soutien de l&rsquo;\u00e9cole\n<br>&#8211; Clarifier les r\u00f4les des enseignants, des conseillers et des interpr\u00e8tes<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-4a0c91e jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Inscription pr\u00e9coce \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole\n<br>\u2705 Stabilit\u00e9 et structure\n<br>\u2705 Meilleure participation communautaire<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-7ce9faf\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9be6c90 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 64 64\"><path fill=\"#004E83\" d=\"M38.478 42.632c-4.644-1.466-3.322-2.633 1.11-4.298c2.123-.799.832-2.484.89-3.832c.026-.617 2.452-.494 2.276-2.874c-.124-1.676-3.816-4.064-4.822-5.083c-.581-.588 1.184-2.197-.059-3.612c-1.697-1.934-1.965-5.299-2.992-7.181c0 0 .783-1.196.183-1.876c-5.176-5.859-24.491-5.321-29.427 3.302c-5.541 9.68-5.615 23.059 5.906 30.267C16.667 50.65 10.104 62 10.104 62h20.319c0-1.938-2.266-8.89 1.7-8.578c3.446.271 7.666.122 7.292-3.77c-.113-1.174-.246-2.231.574-3.204c.82-.972 2.007-2.706-1.511-3.816m4.651-1.827L62 43.277v-4.943zM58.46 57.081l2.024-4.281l-17.355-9.368zm2.024-28.315l-2.024-4.282l-15.331 13.651z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Soutien linguistique<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-4bda17a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Renforcer les capacit\u00e9s de communication et d&rsquo;apprentissage<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-e142e5f jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Proposer des cours de langue intensifs ou \u00ab\u00a0d&rsquo;accueil\u00a0\u00bb\n<br>&#8211; Cr\u00e9er des programmes d&rsquo;apprentissage assist\u00e9s par les pairs\n<br>&#8211; Fournir du mat\u00e9riel et des applications d&rsquo;apprentissage multilingues\n<br>&#8211; \u00c9tablir des partenariats avec des ONG pour des clubs de langue apr\u00e8s l&rsquo;\u00e9cole<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-795dc06 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Am\u00e9lioration des comp\u00e9tences linguistiques\n<br>\u2705 Inclusion sociale\n<br>\u2705 Participation accrue en classe<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-0241480\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-58c9ac4 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-graduation-cap\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M622.34 153.2L343.4 67.5c-15.2-4.67-31.6-4.67-46.79 0L17.66 153.2c-23.54 7.23-23.54 38.36 0 45.59l48.63 14.94c-10.67 13.19-17.23 29.28-17.88 46.9C38.78 266.15 32 276.11 32 288c0 10.78 5.68 19.85 13.86 25.65L20.33 428.53C18.11 438.52 25.71 448 35.94 448h56.11c10.24 0 17.84-9.48 15.62-19.47L82.14 313.65C90.32 307.85 96 298.78 96 288c0-11.57-6.47-21.25-15.66-26.87.76-15.02 8.44-28.3 20.69-36.72L296.6 284.5c9.06 2.78 26.44 6.25 46.79 0l278.95-85.7c23.55-7.24 23.55-38.36 0-45.6zM352.79 315.09c-28.53 8.76-52.84 3.92-65.59 0l-145.02-44.55L128 384c0 35.35 85.96 64 192 64s192-28.65 192-64l-14.18-113.47-145.03 44.56z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Orientation scolaire et professionnelle<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-c003253 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Combler les lacunes en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation et planifier l&rsquo;avenir<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-616dddf jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; \u00c9valuer le niveau scolaire, pas seulement l&rsquo;\u00e2ge\n<br>&#8211; Proposer des programmes de transition ou de rattrapage\n<br>&#8211; Proposer une orientation professionnelle sur l&rsquo;enseignement professionnel et sup\u00e9rieur\n<br>&#8211; Partager des informations sur les bourses d&rsquo;\u00e9tudes et les formations gratuites<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-1d66bd7 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Un acc\u00e8s \u00e9gal \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation\n<br>\u2705 Des parcours professionnels clairs\n<br>\u2705 Des jeunes responsabilis\u00e9s et orient\u00e9s vers des objectifs pr\u00e9cis<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-a4df7b9\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9fd2422 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-hand-holding-heart\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M275.3 250.5c7 7.4 18.4 7.4 25.5 0l108.9-114.2c31.6-33.2 29.8-88.2-5.6-118.8-30.8-26.7-76.7-21.9-104.9 7.7L288 36.9l-11.1-11.6C248.7-4.4 202.8-9.2 172 17.5c-35.3 30.6-37.2 85.6-5.6 118.8l108.9 114.2zm290 77.6c-11.8-10.7-30.2-10-42.6 0L430.3 402c-11.3 9.1-25.4 14-40 14H272c-8.8 0-16-7.2-16-16s7.2-16 16-16h78.3c15.9 0 30.7-10.9 33.3-26.6 3.3-20-12.1-37.4-31.6-37.4H192c-27 0-53.1 9.3-74.1 26.3L71.4 384H16c-8.8 0-16 7.2-16 16v96c0 8.8 7.2 16 16 16h356.8c14.5 0 28.6-4.9 40-14L564 377c15.2-12.1 16.4-35.3 1.3-48.9z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Soutien psychosocial et sensible aux traumatismes<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-849fa97 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">S&rsquo;int\u00e9resser au bien-\u00eatre \u00e9motionnel et \u00e0 la r\u00e9silience<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-d0dae79 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Former les enseignants aux pratiques tenant compte des traumatismes\n<br>&#8211; Donner acc\u00e8s \u00e0 des conseillers et \u00e0 des espaces s\u00fbrs\n<br>&#8211; Encourager une communication ouverte et la confiance<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-906d0b8 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Stabilit\u00e9 \u00e9motionnelle\n<br>\u2705 R\u00e9duction du taux d&rsquo;abandon scolaire\n<br>\u2705 Environnement scolaire favorable et s\u00fbr<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-c1835b0\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-61c0b86 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#004E83\" d=\"M14.423 12.17a5.23 5.23 0 0 1-3.102 1.03c-1.163 0-2.23-.39-3.103-1.03c-.75.625-1.498 1.52-2.11 2.623c-1.423 2.563-1.58 5.192-.35 5.874c.548.312 1.126.078 1.722-.496a10.5 10.5 0 0 0-.167 1.874c0 2.938 1.14 5.312 2.543 5.312c.846 0 1.265-.865 1.466-2.188c.2 1.314.62 2.188 1.46 2.188c1.397 0 2.546-2.375 2.546-5.312c0-.66-.062-1.29-.168-1.873c.6.575 1.176.813 1.726.497c1.227-.682 1.068-3.31-.354-5.874c-.61-1.104-1.36-1.998-2.11-2.623zm-3.103.03a4.279 4.279 0 1 0-.003-8.561a4.279 4.279 0 0 0 .003 8.563zm10.667 5.47c1.508 0 2.732-1.224 2.732-2.734S23.493 12.2 21.986 12.2a2.737 2.737 0 0 0-2.736 2.736a2.737 2.737 0 0 0 2.737 2.735zm3.33 1.657c-.39-.705-.868-1.277-1.348-1.677c-.56.41-1.24.66-1.983.66s-1.426-.25-1.983-.66c-.48.4-.958.972-1.35 1.677c-.91 1.638-1.01 3.318-.224 3.754c.35.2.72.05 1.1-.316a7 7 0 0 0-.104 1.197c0 1.88.728 3.397 1.625 3.397c.54 0 .81-.553.938-1.398c.128.84.396 1.397.934 1.397c.893 0 1.627-1.518 1.627-3.396c0-.42-.04-.824-.108-1.196c.383.367.752.52 1.104.317c.782-.434.68-2.115-.228-3.753z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Engagement des parents et des tuteurs<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-5fc465f jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Inclusion des tuteurs et des mentors dans l&rsquo;\u00e9ducation<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-380e3a0 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Donnez des informations r\u00e9guli\u00e8res sur les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s\n<br>&#8211; Invitez les tuteurs \u00e0 des r\u00e9unions avec des interpr\u00e8tes\n<br>&#8211; Proposez des ateliers pour soutenir l&rsquo;apprentissage \u00e0 la maison<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-dfc5837 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Renforcement du r\u00e9seau de soutien\n<br>\u2705 Meilleurs r\u00e9sultats scolaires\n<br>\u2705 Am\u00e9lioration du lien entre le tuteur et l&rsquo;\u00e9l\u00e8ve<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-b954dc4\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b0463d1 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-handshake\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M434.7 64h-85.9c-8 0-15.7 3-21.6 8.4l-98.3 90c-.1.1-.2.3-.3.4-16.6 15.6-16.3 40.5-2.1 56 12.7 13.9 39.4 17.6 56.1 2.7.1-.1.3-.1.4-.2l79.9-73.2c6.5-5.9 16.7-5.5 22.6 1 6 6.5 5.5 16.6-1 22.6l-26.1 23.9L504 313.8c2.9 2.4 5.5 5 7.9 7.7V128l-54.6-54.6c-5.9-6-14.1-9.4-22.6-9.4zM544 128.2v223.9c0 17.7 14.3 32 32 32h64V128.2h-96zm48 223.9c-8.8 0-16-7.2-16-16s7.2-16 16-16 16 7.2 16 16-7.2 16-16 16zM0 384h64c17.7 0 32-14.3 32-32V128.2H0V384zm48-63.9c8.8 0 16 7.2 16 16s-7.2 16-16 16-16-7.2-16-16c0-8.9 7.2-16 16-16zm435.9 18.6L334.6 217.5l-30 27.5c-29.7 27.1-75.2 24.5-101.7-4.4-26.9-29.4-24.8-74.9 4.4-101.7L289.1 64h-83.8c-8.5 0-16.6 3.4-22.6 9.4L128 128v223.9h18.3l90.5 81.9c27.4 22.3 67.7 18.1 90-9.3l.2-.2 17.9 15.5c15.9 13 39.4 10.5 52.3-5.4l31.4-38.6 5.4 4.4c13.7 11.1 33.9 9.1 45-4.7l9.5-11.7c11.2-13.8 9.1-33.9-4.6-45.1z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Partenariats avec les ONG et les communaut\u00e9s<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ac3309e jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Compl\u00e9ter l&rsquo;\u00e9ducation formelle<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-f0ce9bf jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Fournir des services de tutorat et des groupes d&rsquo;\u00e9tude\n<br>&#8211; Se connecter \u00e0 des plateformes d&rsquo;apprentissage en ligne\n<br>&#8211; Proposer des ressources \u00e9ducatives gratuites<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-c25c21f jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 \u00c9galit\u00e9 des chances en mati\u00e8re d&rsquo;apprentissage\n<br>\u2705 R\u00e9duction des \u00e9carts en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation\n<br>\u2705 Int\u00e9gration communautaire plus forte<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-85a0d75\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-eb2453b jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-rocket\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M505.12019,19.09375c-1.18945-5.53125-6.65819-11-12.207-12.1875C460.716,0,435.507,0,410.40747,0,307.17523,0,245.26909,55.20312,199.05238,128H94.83772c-16.34763.01562-35.55658,11.875-42.88664,26.48438L2.51562,253.29688A28.4,28.4,0,0,0,0,264a24.00867,24.00867,0,0,0,24.00582,24H127.81618l-22.47457,22.46875c-11.36521,11.36133-12.99607,32.25781,0,45.25L156.24582,406.625c11.15623,11.1875,32.15619,13.15625,45.27726,0l22.47457-22.46875V488a24.00867,24.00867,0,0,0,24.00581,24,28.55934,28.55934,0,0,0,10.707-2.51562l98.72834-49.39063c14.62888-7.29687,26.50776-26.5,26.50776-42.85937V312.79688c72.59753-46.3125,128.03493-108.40626,128.03493-211.09376C512.07526,76.5,512.07526,51.29688,505.12019,19.09375ZM384.04033,168A40,40,0,1,1,424.05,128,40.02322,40.02322,0,0,1,384.04033,168Z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Passerelles vers l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur et l&#8217;emploi<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-a3968dc jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Transition vers l&rsquo;\u00e2ge adulte et l&rsquo;ind\u00e9pendance<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-cc9fa93 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Proposer des formations professionnelles et des apprentissages\n<br>&#8211; Proposer des ateliers de pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;emploi\n<br>&#8211; Donner des informations sur les permis de travail et les visas\n<br>&#8211; Aligner l&rsquo;\u00e9ducation sur les plans d&#8217;emploi (y compris les aspects li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9)<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-5f9c34a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Transition en douceur vers l&rsquo;\u00e2ge adulte\n<br>\u2705 Pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;emploi\n<br>\u2705 Ind\u00e9pendance \u00e9conomique<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-28af469 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"28af469\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les ONG et les \u00e9coles peuvent collaborer pour cr\u00e9er des <strong>plans de transition vers l&rsquo;\u00e2ge adulte<\/strong> qui alignent l&rsquo;\u00e9ducation et l&#8217;emploi. Et bien s\u00fbr, n&rsquo;oubliez pas d&rsquo;inclure les aspects li\u00e9s \u00e0 la sant\u00e9 dans ce plan ! <\/p><p>  En garantissant une inscription pr\u00e9coce, un soutien linguistique, une orientation scolaire adapt\u00e9e et un enseignement tenant compte des traumatismes, les MNA peuvent acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences, la confiance et les qualifications dont ils ont besoin pour r\u00e9ussir dans le pays d&rsquo;accueil. L&rsquo;\u00e9ducation devient non seulement un droit, mais aussi un fondement de l&rsquo;int\u00e9gration tout au long de la vie, de l&rsquo;ind\u00e9pendance \u00e9conomique et de la citoyennet\u00e9 active. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5612c2e e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"5612c2e\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section2_2\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f4d8eab elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f4d8eab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tudes de cas et bonnes pratiques  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2239d42 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2239d42\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Meilleures pratiques en mati\u00e8re d'\u00e9ducation des r\u00e9fugi\u00e9s pour les MNA<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c34674c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c34674c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les meilleures pratiques soulignent l&rsquo;importance de politiques nationales inclusives qui garantissent l&rsquo;acc\u00e8s aux syst\u00e8mes d&rsquo;\u00e9ducation publique. Les initiatives d&rsquo;aide aux devoirs &#8211; telles que l&rsquo;implication d&rsquo;enseignants retrait\u00e9s &#8211; sont essentielles pour combler les lacunes scolaires tout en favorisant la confiance et l&rsquo;orientation culturelle. Le soutien psychosocial et les approches p\u00e9dagogiques tenant compte des traumatismes garantissent que les environnements d&rsquo;apprentissage tiennent compte des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les MNA. Les programmes de transition et d&rsquo;apprentissage acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 permettent aux MNA de rattraper leur retard scolaire et de s&rsquo;int\u00e9grer en douceur dans les \u00e9coles ordinaires. Le soutien linguistique, en particulier les cours intensifs de langue du pays d&rsquo;accueil, est indispensable pour garantir la r\u00e9ussite \u00e0 long terme.    <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5435538 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"5435538\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tudes de cas 1<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e4aecaf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e4aecaf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En Colombie, les r\u00e9formes politiques soutenues par le processus de Quito ont conduit \u00e0 une augmentation de la scolarisation de 48 % \u00e0 99 % pour les enfants r\u00e9fugi\u00e9s v\u00e9n\u00e9zu\u00e9liens entre 2019 et 2024. En Turquie, l&rsquo;int\u00e9gration \u00e0 grande \u00e9chelle des enfants syriens dans les \u00e9coles nationales a permis d&rsquo;augmenter consid\u00e9rablement le nombre d&rsquo;inscriptions dans le secondaire en l&rsquo;espace de cinq ans. En Jordanie, les \u00e9coles publiques ont absorb\u00e9 les \u00e9l\u00e8ves r\u00e9fugi\u00e9s avec le soutien de partenaires internationaux, bien que le manque de ressources ait limit\u00e9 les progr\u00e8s. Ces exemples illustrent la mani\u00e8re dont les politiques, les partenariats et les investissements peuvent modifier radicalement les r\u00e9sultats en mati\u00e8re d&rsquo;\u00e9ducation, ce qui permet de tirer des enseignements pr\u00e9cieux pour les contextes europ\u00e9ens.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ef6617 elementor-widget elementor-widget-jet-table\" data-id=\"5ef6617\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"jet-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-table jet-elements\">\n\t\t<div class=\"jet-table-wrapper\">\n\t\t\t<table class=\"jet-table jet-table--fa5-compat\">\n\t\t\t\t<thead class=\"jet-table__head\"><tr class=\"jet-table__head-row\"><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-dc73d78 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Cas<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ddb2a6a jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Source<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-75d8ef8 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">R\u00e9sum\u00e9 \/ Donn\u00e9es cl\u00e9s<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<tbody class=\"jet-table__body\"><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-d03faba\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b4dcd00 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-school\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M0 224v272c0 8.84 7.16 16 16 16h80V192H32c-17.67 0-32 14.33-32 32zm360-48h-24v-40c0-4.42-3.58-8-8-8h-16c-4.42 0-8 3.58-8 8v64c0 4.42 3.58 8 8 8h48c4.42 0 8-3.58 8-8v-16c0-4.42-3.58-8-8-8zm137.75-63.96l-160-106.67a32.02 32.02 0 0 0-35.5 0l-160 106.67A32.002 32.002 0 0 0 128 138.66V512h128V368c0-8.84 7.16-16 16-16h96c8.84 0 16 7.16 16 16v144h128V138.67c0-10.7-5.35-20.7-14.25-26.63zM320 256c-44.18 0-80-35.82-80-80s35.82-80 80-80 80 35.82 80 80-35.82 80-80 80zm288-64h-64v320h80c8.84 0 16-7.16 16-16V224c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Colombie (processus de Quito ; enfants r\u00e9fugi\u00e9s v\u00e9n\u00e9zu\u00e9liens)<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ad27a99 jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/reliefweb.int\/report\/colombia\/forced-displacement-and-education-building-evidence-what-works-colombia-case-study?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">D\u00e9placement forc\u00e9 et \u00e9ducation : Construire des preuves de ce qui fonctionne &#8211; Etude de cas de la Colombie (ReliefWeb)<\/div><\/div><\/a><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-7a3c51a jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/reliefweb.int\/report\/colombia\/forced-displacement-and-education-building-evidence-what-works-colombia-case-study?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Cette \u00e9tude de cas examine comment la politique colombienne reconnaissant le droit des migrants \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation a \u00e9t\u00e9 mise en \u0153uvre pour les migrants v\u00e9n\u00e9zu\u00e9liens. Elle peut contenir des donn\u00e9es sur la croissance des inscriptions et les politiques de soutien.   <\/div><\/div><\/a><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-7ce9faf\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9be6c90 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 64 64\"><path fill=\"#004E83\" d=\"M38.478 42.632c-4.644-1.466-3.322-2.633 1.11-4.298c2.123-.799.832-2.484.89-3.832c.026-.617 2.452-.494 2.276-2.874c-.124-1.676-3.816-4.064-4.822-5.083c-.581-.588 1.184-2.197-.059-3.612c-1.697-1.934-1.965-5.299-2.992-7.181c0 0 .783-1.196.183-1.876c-5.176-5.859-24.491-5.321-29.427 3.302c-5.541 9.68-5.615 23.059 5.906 30.267C16.667 50.65 10.104 62 10.104 62h20.319c0-1.938-2.266-8.89 1.7-8.578c3.446.271 7.666.122 7.292-3.77c-.113-1.174-.246-2.231.574-3.204c.82-.972 2.007-2.706-1.511-3.816m4.651-1.827L62 43.277v-4.943zM58.46 57.081l2.024-4.281l-17.355-9.368zm2.024-28.315l-2.024-4.282l-15.331 13.651z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Colombie (Int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s dans les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs nationaux)<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-4bda17a jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/www.unesco.org\/en\/emergencies\/education\/data\/refugees\/colombia?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">UNESCO \/ UNHCR : Ouvrir la voie \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s : Etude de cas de la Colombie (UNESCO)<\/div><\/div><\/a><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-e142e5f jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/www.unesco.org\/en\/emergencies\/education\/data\/refugees\/colombia?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Identifie les obstacles et les facteurs favorables \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration des r\u00e9fugi\u00e9s dans le syst\u00e8me \u00e9ducatif national colombien. Utile pour voir comment la politique et l&rsquo;investissement ont chang\u00e9 l&rsquo;acc\u00e8s. (UNESCO)  <\/div><\/div><\/a><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-0241480\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-58c9ac4 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-graduation-cap\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M622.34 153.2L343.4 67.5c-15.2-4.67-31.6-4.67-46.79 0L17.66 153.2c-23.54 7.23-23.54 38.36 0 45.59l48.63 14.94c-10.67 13.19-17.23 29.28-17.88 46.9C38.78 266.15 32 276.11 32 288c0 10.78 5.68 19.85 13.86 25.65L20.33 428.53C18.11 438.52 25.71 448 35.94 448h56.11c10.24 0 17.84-9.48 15.62-19.47L82.14 313.65C90.32 307.85 96 298.78 96 288c0-11.57-6.47-21.25-15.66-26.87.76-15.02 8.44-28.3 20.69-36.72L296.6 284.5c9.06 2.78 26.44 6.25 46.79 0l278.95-85.7c23.55-7.24 23.55-38.36 0-45.6zM352.79 315.09c-28.53 8.76-52.84 3.92-65.59 0l-145.02-44.55L128 384c0 35.35 85.96 64 192 64s192-28.65 192-64l-14.18-113.47-145.03 44.56z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>T\u00fcrkiye (r\u00e9ponse \u00e9ducative sous protection temporaire)<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-c003253 jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/www.unicef.org\/turkiye\/media\/15931\/file\/The%20education%20response%20for%20Syrian%20children%20under%20temporary%20protection%20in%20T%C3%BCrkiye%20report.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">UNICEF : La r\u00e9ponse \u00e9ducative pour les enfants syriens sous protection temporaire en Turquie (unicef.org)<\/div><\/div><\/a><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-616dddf jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/www.unicef.org\/turkiye\/media\/15931\/file\/The%20education%20response%20for%20Syrian%20children%20under%20temporary%20protection%20in%20T%C3%BCrkiye%20report.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Examine les taux de scolarisation par niveau scolaire ; souligne les obstacles qui subsistent (langue, inscription dans l&rsquo;enseignement secondaire) m\u00eame en cas d&rsquo;inclusion \u00e0 grande \u00e9chelle. (unicef.org) <\/div><\/div><\/a><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-a4df7b9\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9fd2422 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-hand-holding-heart\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M275.3 250.5c7 7.4 18.4 7.4 25.5 0l108.9-114.2c31.6-33.2 29.8-88.2-5.6-118.8-30.8-26.7-76.7-21.9-104.9 7.7L288 36.9l-11.1-11.6C248.7-4.4 202.8-9.2 172 17.5c-35.3 30.6-37.2 85.6-5.6 118.8l108.9 114.2zm290 77.6c-11.8-10.7-30.2-10-42.6 0L430.3 402c-11.3 9.1-25.4 14-40 14H272c-8.8 0-16-7.2-16-16s7.2-16 16-16h78.3c15.9 0 30.7-10.9 33.3-26.6 3.3-20-12.1-37.4-31.6-37.4H192c-27 0-53.1 9.3-74.1 26.3L71.4 384H16c-8.8 0-16 7.2-16 16v96c0 8.8 7.2 16 16 16h356.8c14.5 0 28.6-4.9 40-14L564 377c15.2-12.1 16.4-35.3 1.3-48.9z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Jordanie<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-849fa97 jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/www.unesco.org\/en\/emergencies\/education\/data\/refugees\/jordan?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">UNESCO &amp; UNHCR : Ouvrir la voie \u00e0 l&rsquo;inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s : \u00c9tude de cas de la Jordanie (UNESCO)<\/div><\/div><\/a><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-d0dae79 jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/www.unesco.org\/en\/emergencies\/education\/data\/refugees\/jordan?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Identifie les obstacles et les catalyseurs du syst\u00e8me \u00e9ducatif jordanien pour les r\u00e9fugi\u00e9s. Tr\u00e8s pertinent pour montrer comment les \u00e9coles publiques absorbent les \u00e9l\u00e8ves r\u00e9fugi\u00e9s. (UNESCO)  <\/div><\/div><\/a><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-c1835b0\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-61c0b86 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#004E83\" d=\"M14.423 12.17a5.23 5.23 0 0 1-3.102 1.03c-1.163 0-2.23-.39-3.103-1.03c-.75.625-1.498 1.52-2.11 2.623c-1.423 2.563-1.58 5.192-.35 5.874c.548.312 1.126.078 1.722-.496a10.5 10.5 0 0 0-.167 1.874c0 2.938 1.14 5.312 2.543 5.312c.846 0 1.265-.865 1.466-2.188c.2 1.314.62 2.188 1.46 2.188c1.397 0 2.546-2.375 2.546-5.312c0-.66-.062-1.29-.168-1.873c.6.575 1.176.813 1.726.497c1.227-.682 1.068-3.31-.354-5.874c-.61-1.104-1.36-1.998-2.11-2.623zm-3.103.03a4.279 4.279 0 1 0-.003-8.561a4.279 4.279 0 0 0 .003 8.563zm10.667 5.47c1.508 0 2.732-1.224 2.732-2.734S23.493 12.2 21.986 12.2a2.737 2.737 0 0 0-2.736 2.736a2.737 2.737 0 0 0 2.737 2.735zm3.33 1.657c-.39-.705-.868-1.277-1.348-1.677c-.56.41-1.24.66-1.983.66s-1.426-.25-1.983-.66c-.48.4-.958.972-1.35 1.677c-.91 1.638-1.01 3.318-.224 3.754c.35.2.72.05 1.1-.316a7 7 0 0 0-.104 1.197c0 1.88.728 3.397 1.625 3.397c.54 0 .81-.553.938-1.398c.128.84.396 1.397.934 1.397c.893 0 1.627-1.518 1.627-3.396c0-.42-.04-.824-.108-1.196c.383.367.752.52 1.104.317c.782-.434.68-2.115-.228-3.753z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Jordanie (co\u00fbt et mise en \u0153uvre)<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-5fc465f jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/documents1.worldbank.org\/curated\/en\/099183002142316990\/pdf\/P1671360e8e4bd0a20924c06f37ee627d53.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Banque mondiale et HCR : \u00c9tude de cas sur la Jordanie : Co\u00fbt et mise en \u0153uvre de l&rsquo;int\u00e9gration des \u00e9l\u00e8ves r\u00e9fugi\u00e9s dans le syst\u00e8me scolaire public (Banque mondiale)<\/div><\/div><\/a><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-380e3a0 jet-table__body-cell\"><a class=\"jet-table__cell-inner jet-table__cell-link\" href=\"https:\/\/documents1.worldbank.org\/curated\/en\/099183002142316990\/pdf\/P1671360e8e4bd0a20924c06f37ee627d53.pdf?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Examine les co\u00fbts, les contraintes de capacit\u00e9 et la fa\u00e7on dont le syst\u00e8me jordanien s&rsquo;adapte \u00e0 l&rsquo;absorption des r\u00e9fugi\u00e9s dans les \u00e9coles publiques. (Banque mondiale) <\/div><\/div><\/a><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8888dc3 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"8888dc3\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section2_3\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e66db3d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e66db3d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tude de cas 2<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b1f3bfb elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"b1f3bfb\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sc\u00e9nario de cas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c529912 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c529912\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;aide aux devoirs, une voie vers la confiance, l&rsquo;int\u00e9gration et le bien-\u00eatre<\/p><p>Safe Spaces lance une nouvelle initiative pour soutenir les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s. Le programme cherche \u00e0 recruter des enseignants \u00e0 la retraite comme volontaires pour fournir une aide aux devoirs. Au-del\u00e0 du soutien scolaire, l&rsquo;objectif est d&rsquo;instaurer la confiance, de r\u00e9duire l&rsquo;isolement et d&rsquo;aider les mineurs \u00e0 s&rsquo;adapter \u00e0 la culture et aux normes de leur nouvelle communaut\u00e9.  <\/p><p>Les mineurs sont souvent confront\u00e9s :<\/p><ul><li>Difficult\u00e9s scolaires dues aux barri\u00e8res linguistiques et aux lacunes de l&rsquo;enseignement formel.<\/li><li>Isolement social par rapport \u00e0 ses pairs et liens limit\u00e9s avec des adultes qui le soutiennent.<\/li><li>Stress, anxi\u00e9t\u00e9 et incertitude quant \u00e0 l&rsquo;avenir.<\/li><\/ul><p> <\/p><p>Les enseignants retrait\u00e9s, quant \u00e0 eux, b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un engagement significatif, d&rsquo;un sentiment d&rsquo;utilit\u00e9 et de la possibilit\u00e9 d&rsquo;avoir un impact positif sur la vie des jeunes.<\/p><p><strong>T\u00e2ches d&rsquo;affectation<\/strong><\/p><ol><li><strong>Identifier les avantages pour les deux groupes<\/strong><\/li><\/ol><ul><li>Citez au moins trois avantages pour les mineurs.<\/li><li>Citez au moins trois avantages accord\u00e9s aux enseignants retrait\u00e9s.<br><br><\/li><\/ul><p><strong>D\u00e9fis et risques<\/strong><\/p><ul><li>Quels sont les d\u00e9fis potentiels pour les mineurs b\u00e9n\u00e9ficiant de cette aide ?<\/li><li>Quels sont les d\u00e9fis auxquels le volontaire pourrait \u00eatre confront\u00e9 (par exemple, diff\u00e9rences culturelles, tension \u00e9motionnelle) ?<\/li><li>Proposez au moins deux strat\u00e9gies pour att\u00e9nuer ces risques.<br><br><\/li><\/ul><p><strong>Conception du programme<\/strong><\/p><ul><li>Proposez une structure pour l&rsquo;organisation des s\u00e9ances d&rsquo;aide aux devoirs (fr\u00e9quence, cadre, processus d&rsquo;appariement).<\/li><li>Proposez une fa\u00e7on d&rsquo;int\u00e9grer l&rsquo;\u00e9change culturel (par exemple, le partage des traditions, la pratique de la langue).<br><br><\/li><\/ul><p><strong>Strat\u00e9gie de recrutement des enseignants retrait\u00e9s<\/strong><\/p><ul><li>D\u00e9crivez au moins trois m\u00e9thodes pour recruter des enseignants retrait\u00e9s (par exemple, partenariats, sensibilisation de la communaut\u00e9, incitations).<\/li><li>Proposez des moyens de les motiver et de les retenir (reconnaissance, rencontres sociales, formation continue, etc.)<\/li><li>Identifier les obstacles potentiels au recrutement et les moyens de les surmonter.<br><br><\/li><\/ul><p><strong>Impact sur le bien-\u00eatre<\/strong><\/p><ul><li>Expliquez comment l&rsquo;aide aux devoirs peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9e :<\/li><li>R\u00e9ussite scolaire<\/li><li>Sant\u00e9 mentale<\/li><li>Int\u00e9gration sociale<\/li><li>Donnez un exemple de la mani\u00e8re dont ce soutien pourrait apporter des avantages \u00e0 long terme \u00e0 un mineur.<br><br><\/li><\/ul><p><strong>R\u00e9flexion<\/strong><\/p><ul><li>Imaginez que vous \u00eates un enseignant \u00e0 la retraite et que vous participez b\u00e9n\u00e9volement \u00e0 ce programme. R\u00e9digez une br\u00e8ve r\u00e9flexion (5-7 phrases) sur les raisons pour lesquelles ce travail aurait un sens pour vous. <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90ecce1 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"90ecce1\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section3\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee38d7d elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee38d7d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Possibilit\u00e9s d'\u00e9ducation num\u00e9rique et innovante<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c380ca7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c380ca7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;essor de l&rsquo;apprentissage num\u00e9rique et mixte a ouvert de nouvelles voies d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation pour les MNA. Les plateformes en ligne offrent des solutions flexibles et \u00e9volutives pour surmonter les obstacles li\u00e9s \u00e0 la mobilit\u00e9, aux capacit\u00e9s et \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s. Les initiatives r\u00e9gionales d&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur num\u00e9rique et les applications mobiles d&rsquo;apprentissage des langues en sont des exemples. Les entreprises technologiques, les ONG et les gouvernements d&rsquo;accueil ont commenc\u00e9 \u00e0 collaborer pour d\u00e9velopper la connectivit\u00e9, la fourniture d&rsquo;appareils et la formation \u00e0 la culture num\u00e9rique. Ces innovations compl\u00e8tent l&rsquo;enseignement traditionnel et la formation professionnelle, en aidant les MNA \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences num\u00e9riques essentielles, de plus en plus demand\u00e9es sur les march\u00e9s du travail modernes.    <\/p><p>L&rsquo;int\u00e9gration des mati\u00e8res acad\u00e9miques dans le sport et l&rsquo;activit\u00e9 physique est tr\u00e8s efficace, en particulier dans les contextes de jeunes r\u00e9fugi\u00e9s ou d\u00e9plac\u00e9s, o\u00f9 l&rsquo;engagement, les pratiques tenant compte des traumatismes et l&rsquo;apprentissage holistique sont cruciaux. Cette approche interdisciplinaire soutient simultan\u00e9ment le d\u00e9veloppement physique, cognitif et \u00e9motionnel. <\/p><p>Vous trouverez ci-dessous un exemple de programme-cadre suivi d&rsquo;exemples concrets par mati\u00e8re.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2024e1e elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"2024e1e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-globe-africa\" viewBox=\"0 0 496 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M248 8C111.03 8 0 119.03 0 256s111.03 248 248 248 248-111.03 248-248S384.97 8 248 8zm160 215.5v6.93c0 5.87-3.32 11.24-8.57 13.86l-15.39 7.7a15.485 15.485 0 0 1-15.53-.97l-18.21-12.14a15.52 15.52 0 0 0-13.5-1.81l-2.65.88c-9.7 3.23-13.66 14.79-7.99 23.3l13.24 19.86c2.87 4.31 7.71 6.9 12.89 6.9h8.21c8.56 0 15.5 6.94 15.5 15.5v11.34c0 3.35-1.09 6.62-3.1 9.3l-18.74 24.98c-1.42 1.9-2.39 4.1-2.83 6.43l-4.3 22.83c-.62 3.29-2.29 6.29-4.76 8.56a159.608 159.608 0 0 0-25 29.16l-13.03 19.55a27.756 27.756 0 0 1-23.09 12.36c-10.51 0-20.12-5.94-24.82-15.34a78.902 78.902 0 0 1-8.33-35.29V367.5c0-8.56-6.94-15.5-15.5-15.5h-25.88c-14.49 0-28.38-5.76-38.63-16a54.659 54.659 0 0 1-16-38.63v-14.06c0-17.19 8.1-33.38 21.85-43.7l27.58-20.69a54.663 54.663 0 0 1 32.78-10.93h.89c8.48 0 16.85 1.97 24.43 5.77l14.72 7.36c3.68 1.84 7.93 2.14 11.83.84l47.31-15.77c6.33-2.11 10.6-8.03 10.6-14.7 0-8.56-6.94-15.5-15.5-15.5h-10.09c-4.11 0-8.05-1.63-10.96-4.54l-6.92-6.92a15.493 15.493 0 0 0-10.96-4.54H199.5c-8.56 0-15.5-6.94-15.5-15.5v-4.4c0-7.11 4.84-13.31 11.74-15.04l14.45-3.61c3.74-.94 7-3.23 9.14-6.44l8.08-12.11c2.87-4.31 7.71-6.9 12.89-6.9h24.21c8.56 0 15.5-6.94 15.5-15.5v-21.7C359.23 71.63 422.86 131.02 441.93 208H423.5c-8.56 0-15.5 6.94-15.5 15.5z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Programme d'\u00e9tudes int\u00e9gr\u00e9 : Les \u00e9tudes par le biais du sport et de l'activit\u00e9 physique Objectifs :<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f9bef4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f9bef4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li>Renforcer les concepts acad\u00e9miques par l&rsquo;apprentissage kinesth\u00e9sique<br><br><\/li><li>Promouvoir le travail d&rsquo;\u00e9quipe, la confiance et la communication<br><br><\/li><li>Traiter les traumatismes et les d\u00e9placements par le biais de jeux structur\u00e9s et significatifs<br><br><\/li><li>Rendre l&rsquo;apprentissage accessible, engageant et pertinent pour la vie r\u00e9elle<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29108d6 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"29108d6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-file-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288 248v28c0 6.6-5.4 12-12 12H108c-6.6 0-12-5.4-12-12v-28c0-6.6 5.4-12 12-12h168c6.6 0 12 5.4 12 12zm-12 72H108c-6.6 0-12 5.4-12 12v28c0 6.6 5.4 12 12 12h168c6.6 0 12-5.4 12-12v-28c0-6.6-5.4-12-12-12zm108-188.1V464c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V48C0 21.5 21.5 0 48 0h204.1C264.8 0 277 5.1 286 14.1L369.9 98c9 8.9 14.1 21.2 14.1 33.9zm-128-80V128h76.1L256 51.9zM336 464V176H232c-13.3 0-24-10.7-24-24V48H48v416h288z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Structure du programme (mod\u00e8le hebdomadaire)<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4fabfab elementor-widget elementor-widget-jet-table\" data-id=\"4fabfab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"jet-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-table jet-elements\">\n\t\t<div class=\"jet-table-wrapper\">\n\t\t\t<table class=\"jet-table jet-table--fa5-compat\">\n\t\t\t\t<thead class=\"jet-table__head\"><tr class=\"jet-table__head-row\"><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-dc73d78 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Jour<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ddb2a6a jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Focus<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-75d8ef8 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Sujets int\u00e9gr\u00e9s<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-1278f5f jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Activit\u00e9 sportive<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-a5ed517 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">R\u00e9sultats de l&rsquo;apprentissage<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<tbody class=\"jet-table__body\"><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-d03faba\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b4dcd00 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Mon<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ad27a99 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Les chiffres en action<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-7a3c51a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Math + PE<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-92444d0 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Relais par \u00e9quipe avec suivi du score<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-2e55157 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Pratiquez l&rsquo;addition, la soustraction, les pourcentages<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-7ce9faf\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9be6c90 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Mar<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-4bda17a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Corps et mouvement<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-1e72cf4 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Science et sant\u00e9<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-899b771 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Course d&rsquo;obstacles<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-1e8f585 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Apprendre l&rsquo;anatomie humaine, les articulations, l&rsquo;utilisation de l&rsquo;\u00e9nergie<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-0241480\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-6dcfc9f jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Mercredi<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9c156f2 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Jeux de mots<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-f34d256 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Langue + th\u00e9\u00e2tre<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-dec8884 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">R\u00e9cit sportif<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-eeb8cb8 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">D\u00e9velopper le vocabulaire et les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-a4df7b9\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-63fe98c jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Jeu<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b5b7235 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Jeux d&rsquo;\u00e9quipe culturels<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b1b6875 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u00c9tudes sociales + \u00e9thique<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-d230a35 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Jeux traditionnels de diff\u00e9rentes cultures<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-c8f40d2 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Apprendre la diversit\u00e9, l&#8217;empathie<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-c1835b0\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-6dfe4d1 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Vendredi<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-e8516b1 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">L&rsquo;art en mouvement<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-bda0936 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Arts + G\u00e9om\u00e9trie<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-f77cebc jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Jeux de danse ou de rythme<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ffe6d54 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Explorer la forme, le rythme, l&rsquo;expression cr\u00e9ative<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-edca8c1 elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"edca8c1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-book-open\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M542.22 32.05c-54.8 3.11-163.72 14.43-230.96 55.59-4.64 2.84-7.27 7.89-7.27 13.17v363.87c0 11.55 12.63 18.85 23.28 13.49 69.18-34.82 169.23-44.32 218.7-46.92 16.89-.89 30.02-14.43 30.02-30.66V62.75c.01-17.71-15.35-31.74-33.77-30.7zM264.73 87.64C197.5 46.48 88.58 35.17 33.78 32.05 15.36 31.01 0 45.04 0 62.75V400.6c0 16.24 13.13 29.78 30.02 30.66 49.49 2.6 149.59 12.11 218.77 46.95 10.62 5.35 23.21-1.94 23.21-13.46V100.63c0-5.29-2.62-10.14-7.27-12.99z\"><\/path><\/svg>\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-text\">Exemples par sujet<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ffad52 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1ffad52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\ud83e\uddee Math\u00e9matiques<\/strong><\/p><ul><li><strong>Comptage des points lors d&rsquo;une course de relais<\/strong>: Les \u00e9l\u00e8ves notent les temps au tour, calculent des moyennes, comparent des fractions.<\/li><li><strong>Angles au basket-ball<\/strong>: Apprenez \u00e0 conna\u00eetre les angles et la trajectoire des tirs de basket-ball.<\/li><li><strong>Volume et distance<\/strong>: Estimez et mesurez la distance parcourue par une balle ; convertissez les unit\u00e9s (m\u00e8tres en pieds).<br><br><\/li><\/ul><p><strong>\ud83d\udd2c Science<\/strong><\/p><ul><li><strong>Syst\u00e8mes corporels et exercices<\/strong>: Identifiez les parties du corps, les muscles utilis\u00e9s dans un mouvement sp\u00e9cifique (par exemple, les fentes).<\/li><li><strong>Exp\u00e9rience sur la fr\u00e9quence cardiaque<\/strong>: Comparez les fr\u00e9quences cardiaques au repos et en activit\u00e9 ; pr\u00e9sentez les r\u00e9sultats sous forme de graphiques.<\/li><li><strong>Physique du sport<\/strong>: Explorez la force, la friction, l&rsquo;\u00e9quilibre et la gravit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;aide de poutres ou de ballons d&rsquo;\u00e9quilibre.<br><br><\/li><\/ul><p><strong>\ud83d\udde3\ufe0f Langue et alphab\u00e9tisation<\/strong><\/p><ul><li><strong>Journalisme sportif<\/strong>: R\u00e9diger ou pr\u00e9senter un r\u00e9sum\u00e9 de match ou interviewer un co\u00e9quipier.<\/li><li><strong>Mouvement et vocabulaire<\/strong>: Utilisez les charades ou la narration physique pour apprendre de nouveaux mots.<\/li><li><strong>R\u00e9daction de chants d&rsquo;\u00e9quipe<\/strong>: Composez des chants ou des po\u00e8mes originaux sur le fair-play et le travail d&rsquo;\u00e9quipe.<br><br><\/li><\/ul><p><strong>\ud83c\udfa8 Arts<\/strong><\/p><ul><li><strong>Chor\u00e9graphiez une histoire<\/strong>: Utilisez le mouvement pour repr\u00e9senter un \u00e9v\u00e9nement historique ou un conte populaire.<\/li><li><strong>Conception d&rsquo;\u00e9quipements sportifs<\/strong>: Cr\u00e9ez des logos, des uniformes ou des outils de jeu personnalis\u00e9s avec des mat\u00e9riaux locaux.<\/li><li><strong>Jeu d&rsquo;ombres<\/strong>: utiliser les mouvements du corps et des accessoires pour jouer des sc\u00e8nes ou des sentiments.<br><br><\/li><\/ul><p><strong>\ud83c\udf10 \u00c9tudes sociales et citoyennet\u00e9<\/strong><\/p><ul><li><strong>Semaine des jeux culturels<\/strong>: Pr\u00e9sentez les sports pratiqu\u00e9s par les diff\u00e9rentes communaut\u00e9s de r\u00e9fugi\u00e9s (kabaddi, sepak takraw, etc.).<\/li><li>L<strong>&lsquo;\u00e9thique dans le sport<\/strong>: Discutez de l&rsquo;\u00e9quit\u00e9, de l&rsquo;inclusion et des r\u00f4les de leadership.<\/li><li><strong>Cartographie du mouvement<\/strong>: Utilisez des cartes pour repr\u00e9senter les sites olympiques ou les origines des jeux traditionnels.<br><br><\/li><\/ul><p><strong>\ud83c\udfaf Pourquoi \u00e7a marche<\/strong><\/p><ul><li><strong>Adaptation culturelle<\/strong>: Vous pouvez adapter les jeux et les niveaux acad\u00e9miques en fonction de l&rsquo;origine des participants.<\/li><li>Il ne <strong>n\u00e9cessite que peu de ressources<\/strong>: De nombreuses activit\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9alis\u00e9es avec des objets trouv\u00e9s, des tableaux dessin\u00e9s \u00e0 la main ou l&rsquo;espace naturel.<\/li><li><strong>Inclusif et tenant compte des traumatismes<\/strong>: Le mouvement favorise la gu\u00e9rison, tandis que l&rsquo;apprentissage int\u00e9gr\u00e9 maintient l&rsquo;engagement des \u00e9l\u00e8ves.<\/li><li><strong>Multilingue et adaptable \u00e0 plusieurs niveaux<\/strong>: Les activit\u00e9s peuvent \u00eatre enseign\u00e9es \u00e0 l&rsquo;aide de supports visuels, de mouvements et d&rsquo;un soutien par les pairs.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3631981 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"3631981\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section4\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6b6f00f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6b6f00f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Le r\u00f4le de l'\u00e9ducation dans l'int\u00e9gration au march\u00e9 du travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4649d0b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4649d0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Dans le contexte de l&rsquo;int\u00e9gration au march\u00e9 du travail, l&rsquo;\u00e9ducation sert de pont essentiel entre la d\u00e9pendance et l&rsquo;ind\u00e9pendance, permettant aux jeunes r\u00e9fugi\u00e9s d&rsquo;acqu\u00e9rir \u00e0 la fois les comp\u00e9tences et la confiance n\u00e9cessaires pour s&rsquo;\u00e9panouir dans leur soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;accueil. Pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s, l&rsquo;\u00e9ducation n&rsquo;est pas seulement une question d&rsquo;apprentissage en classe &#8211; c&rsquo;est le point d&rsquo;entr\u00e9e vers l&rsquo;inclusion sociale, le d\u00e9veloppement personnel et la stabilit\u00e9 \u00e0 long terme. En allant \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole, ils acqui\u00e8rent des comp\u00e9tences essentielles en lecture, \u00e9criture et calcul, mais surtout, ils d\u00e9veloppent leur r\u00e9silience, leur capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et des comp\u00e9tences sociales que les employeurs appr\u00e9cient de plus en plus.  <\/p><p>L&rsquo;\u00e9ducation est \u00e9galement un facteur de protection. Les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s qui restent \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole sont moins vuln\u00e9rables au travail des enfants, \u00e0 l&rsquo;exploitation \u00e9conomique ou au recrutement dans des activit\u00e9s illicites. Les \u00e9coles offrent un environnement structur\u00e9 qui favorise la s\u00e9curit\u00e9, l&rsquo;appartenance et le soutien des pairs, autant d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments qui contribuent \u00e0 am\u00e9liorer la sant\u00e9 mentale et la pr\u00e9paration au travail. En outre, l&rsquo;exposition \u00e0 la langue, \u00e0 la culture et aux valeurs civiques du pays d&rsquo;accueil dans le cadre de l&rsquo;enseignement renforce les comp\u00e9tences interculturelles, un attribut essentiel sur les march\u00e9s du travail diversifi\u00e9s d&rsquo;aujourd&rsquo;hui.   <\/p><p>Tout aussi important, l&rsquo;\u00e9ducation aide \u00e0 pr\u00e9venir l&rsquo;exclusion sociale et les crises d&rsquo;identit\u00e9 auxquelles de nombreux mineurs non accompagn\u00e9s sont confront\u00e9s lorsqu&rsquo;ils s&rsquo;adaptent \u00e0 une nouvelle soci\u00e9t\u00e9. Le d\u00e9placement perturbe souvent le sentiment d&rsquo;identit\u00e9 et d&rsquo;appartenance d&rsquo;un jeune, qui se retrouve coinc\u00e9 entre son h\u00e9ritage culturel et les exigences de la communaut\u00e9 d&rsquo;accueil. Les \u00e9coles offrent un espace o\u00f9 les identit\u00e9s peuvent \u00eatre nourries de mani\u00e8re positive : en apprenant avec leurs pairs, en participant \u00e0 des activit\u00e9s extrascolaires et en voyant leurs origines reconnues, les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s peuvent construire une image de soi plus forte et plus stable. Ce processus r\u00e9duit les sentiments de marginalisation et les aide \u00e0 \u00e9viter l&rsquo;isolement qui pourrait autrement entraver l&rsquo;int\u00e9gration et les perspectives d&#8217;emploi.   <\/p><p>D&rsquo;un point de vue \u00e9conomique, l&rsquo;\u00e9ducation a un impact direct sur l&#8217;employabilit\u00e9. Les recherches montrent r\u00e9guli\u00e8rement qu&rsquo;un niveau de scolarit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9 se traduit par de meilleures perspectives d&#8217;emploi, des salaires plus \u00e9lev\u00e9s et une plus grande participation \u00e0 la vie \u00e9conomique. Pour les r\u00e9fugi\u00e9s mineurs, un enseignement secondaire ou professionnel, m\u00eame partiel, peut faire la diff\u00e9rence entre le ch\u00f4mage de longue dur\u00e9e et un travail s\u00e9rieux et digne. L&rsquo;enseignement et la formation techniques et professionnels (EFTP), l&rsquo;apprentissage et les plateformes d&rsquo;apprentissage num\u00e9rique offrent des passerelles pratiques vers des secteurs en p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre, tels que les soins de sant\u00e9, les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s et les technologies de l&rsquo;information.   <\/p><p>Enfin, l&rsquo;\u00e9ducation joue un r\u00f4le syst\u00e9mique dans l&rsquo;int\u00e9gration. Les soci\u00e9t\u00e9s d&rsquo;accueil b\u00e9n\u00e9ficient du fait que les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s sont habilit\u00e9s \u00e0 contribuer de mani\u00e8re productive plut\u00f4t que d&rsquo;\u00eatre exclus ou marginalis\u00e9s. Les \u00e9coles et les \u00e9tablissements professionnels servent de passerelles entre les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s et les employeurs locaux, en cr\u00e9ant des possibilit\u00e9s de mentorat, de stages et de placement. De cette mani\u00e8re, l&rsquo;\u00e9ducation ne sert pas seulement l&rsquo;individu, mais renforce \u00e9galement les communaut\u00e9s et les march\u00e9s du travail en cultivant une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e, adaptable et diversifi\u00e9e.   <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-91b739d e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"91b739d\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section4_1\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d21ac6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"9d21ac6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Enseignement et formation professionnels (EFP)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fea147e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fea147e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les parcours professionnels sont essentiels pour relier l&rsquo;\u00e9ducation au march\u00e9 du travail, en particulier pour les jeunes qui ne suivent pas les parcours acad\u00e9miques traditionnels. Le syst\u00e8me dual allemand, qui combine l&rsquo;apprentissage en classe et en entreprise, illustre la mani\u00e8re dont les r\u00e9fugi\u00e9s peuvent acqu\u00e9rir une exp\u00e9rience pratique tout en poursuivant leurs \u00e9tudes. Ce mod\u00e8le s&rsquo;est av\u00e9r\u00e9 particuli\u00e8rement efficace pour aider les jeunes migrants \u00e0 acqu\u00e9rir non seulement des comp\u00e9tences techniques, mais aussi des habitudes sur le lieu de travail, des r\u00e9seaux sociaux et une compr\u00e9hension de la culture professionnelle du pays d&rsquo;accueil.  <\/p><p>D&rsquo;autres pays europ\u00e9ens d\u00e9veloppent \u00e9galement des initiatives de formation professionnelle, en particulier dans les secteurs o\u00f9 la p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre est aigu\u00eb, tels que les soins de sant\u00e9, la construction, les m\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s, l&rsquo;h\u00f4tellerie et les professions num\u00e9riques. Ces programmes comprennent souvent un soutien linguistique, un mentorat et une orientation culturelle, ce qui les rend accessibles aux mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s (MNA) qui peuvent avoir du mal \u00e0 suivre une scolarit\u00e9 normale. Dans certains contextes, les fili\u00e8res professionnelles acc\u00e9l\u00e9r\u00e9es permettent aux MNA de rattraper les ann\u00e9es d&rsquo;\u00e9tudes manqu\u00e9es tout en obtenant des qualifications reconnues dans toute l&rsquo;UE, ce qui am\u00e9liore la mobilit\u00e9 et les perspectives \u00e0 long terme.  <\/p><p>Le projet du Cedefop sur <em>les syst\u00e8mes d&rsquo;EFP en Europe<\/em> montre clairement que les pays europ\u00e9ens pr\u00e9sentent une grande diversit\u00e9 dans la mani\u00e8re dont ils organisent l&rsquo;EFP, mais avec des facteurs de r\u00e9ussite communs qui sont particuli\u00e8rement pertinents pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s (MNA). Parmi ces facteurs, on peut citer une forte coop\u00e9ration entre les secteurs public et priv\u00e9 (en particulier dans les programmes d&rsquo;apprentissage), des mod\u00e8les de financement qui couvrent non seulement les co\u00fbts institutionnels, mais aussi le soutien \u00e0 l&rsquo;apprenant (voyages, outils, frais de subsistance), ainsi que de solides m\u00e9canismes d&rsquo;orientation et de validation pour tenir compte de l&rsquo;apprentissage ant\u00e9rieur dans des contextes non formels ou informels : <\/p><p><strong>Dispositifs de financement <\/strong><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/projects\/financing-vet?utm_source=chatgpt.com\">CEDEFOP+2<\/a> qui partagent les co\u00fbts entre plusieurs parties prenantes : les gouvernements, les employeurs, parfois les apprenants eux-m\u00eames. Les \u00c9tats offrent souvent des subventions, des allocations ou des aides \u00e0 l&rsquo;h\u00e9bergement aux apprentis (ou aux \u00e9tudiants en EFP) afin de r\u00e9duire les obstacles li\u00e9s aux co\u00fbts.   <\/p><p>La <strong>validation de l&rsquo;apprentissage non formel et informel (NFIL ou RPL &#8211; reconnaissance des acquis de l&rsquo;exp\u00e9rience)<\/strong><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/european-database-on-validation-of-non-formal-and-informal-learning?utm_source=chatgpt.com\">CEDEFOP+2CEDEFOP+2<\/a> pour que les jeunes dont les \u00e9tudes ont \u00e9t\u00e9 interrompues &#8211; ou qui ont acquis des comp\u00e9tences en dehors de la scolarit\u00e9 formelle &#8211; puissent voir ces comp\u00e9tences reconnues. Cela aide les MNA \u00e0 entrer dans l&rsquo;EFP \u00e0 des niveaux appropri\u00e9s, sans r\u00e9p\u00e9tition inutile. <a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/european-database-on-validation-of-non-formal-and-informal-learning?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a><\/p><p>Les <strong>apprentissages et l&rsquo;apprentissage par le<\/strong><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/themes\/apprenticeships?utm_source=chatgpt.com\">travailCEDEFOP+2CEDEFOP+2<\/a>, dont le Cedefop souligne qu&rsquo;ils contribuent \u00e0 faciliter les transitions entre l&rsquo;\u00e9cole et le monde du travail. L&rsquo;apprentissage permet \u00e0 l&rsquo;enseignement et \u00e0 la formation professionnels d&rsquo;\u00eatre plus directement li\u00e9s aux besoins du march\u00e9 du travail et offre aux MNA \u00e0 la fois des comp\u00e9tences et une voie d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&#8217;emploi. <\/p><p><strong>Flexibilit\u00e9 des politiques et subventions pour les<\/strong><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/timeline-vet-policies-europe\/search\/28523?utm_source=chatgpt.com\">apprenantsCEDEFOP+2CEDEFOP+2<\/a>, telles que des incitations financi\u00e8res, des subventions ou des allocations pour couvrir les co\u00fbts suppl\u00e9mentaires (transport, outils, frais de subsistance), afin que les MNA, qui peuvent avoir un soutien financier limit\u00e9, ne soient pas exclus des possibilit\u00e9s d&rsquo;EFP.<\/p><p><strong>Adaptabilit\u00e9 du<\/strong><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/timeline-vet-policies-europe\/thematic-categories\/optimising-vet-funding?utm_source=chatgpt.com\">syst\u00e8meCEDEFOP+1<\/a>: Dans certains pays, les prestataires d&rsquo;EFP sont en mesure d&rsquo;adapter leur offre aux demandes du march\u00e9 du travail (\u00e9conomie verte, comp\u00e9tences num\u00e9riques, soins de sant\u00e9, etc.), ce qui est essentiel pour garantir que la formation des MNA d\u00e9bouche sur un emploi.<a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/timeline-vet-policies-europe\/thematic-categories\/optimising-vet-funding?utm_source=chatgpt.com\"> <\/a><\/p><p>Pour les MNA, ces caract\u00e9ristiques sont vitales : elles garantissent que la formation professionnelle est abordable, pertinente et accessible. En outre, des \u00e9l\u00e9ments tels que le mentorat, l&rsquo;orientation professionnelle et la reconnaissance des comp\u00e9tences ant\u00e9rieures aident \u00e0 combler les lacunes caus\u00e9es par une \u00e9ducation interrompue, faisant de l&rsquo;EFP une voie viable vers un emploi stable et l&rsquo;int\u00e9gration. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b43fcdc e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"b43fcdc\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section5\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-07d615b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"07d615b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00c9tude de cas  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c647a4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3c647a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'enseignement et la formation professionnels en Europe  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e2e71aa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e2e71aa\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Base de donn\u00e9es sur l&rsquo;EFP en Europe &#8211; descriptions d\u00e9taill\u00e9es des syst\u00e8mes d&rsquo;EFP<\/p><p>Cas :<\/p><p>Veuillez comparer les syst\u00e8mes de formation professionnelle allemand et norv\u00e9gien avec le pays que vous repr\u00e9sentez :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c7f3834 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"c7f3834\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-595916f e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"595916f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-038d532 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-jet-button\" data-id=\"038d532\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"jet-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-button jet-elements\"><div class=\"jet-button__container\">\n\t<a class=\"jet-button__instance jet-button__instance--icon-left hover-effect-7\" href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/vet-in-europe\/systems\/norway-u3\" target=\"_blank\">\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-normal\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-hover\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__state jet-button__state-normal\">\n\t\t\t<span class=\"jet-button__icon jet-elements-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-database\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 73.143v45.714C448 159.143 347.667 192 224 192S0 159.143 0 118.857V73.143C0 32.857 100.333 0 224 0s224 32.857 224 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data-widget_type=\"jet-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-button jet-elements\"><div class=\"jet-button__container\">\n\t<a class=\"jet-button__instance jet-button__instance--icon-left hover-effect-7\" href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/vet-in-europe\/systems\/germany-u3\" target=\"_blank\">\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-normal\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-hover\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__state jet-button__state-normal\">\n\t\t\t<span class=\"jet-button__icon jet-elements-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-database\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M448 73.143v45.714C448 159.143 347.667 192 224 192S0 159.143 0 118.857V73.143C0 32.857 100.333 0 224 0s224 32.857 224 73.143zM448 176v102.857C448 319.143 347.667 352 224 352S0 319.143 0 278.857V176c48.125 33.143 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institutionnalis\u00e9e ; environ la moiti\u00e9 des jeunes Allemands entrent dans des fili\u00e8res d&rsquo;EFP.<\/li><li><strong>Implication des employeurs<\/strong>: Les entreprises sont fortement impliqu\u00e9es dans l&rsquo;\u00e9laboration des programmes et le financement de la formation, ce qui garantit un alignement \u00e9troit sur les besoins du march\u00e9 du travail.<\/li><li><strong>Points forts<\/strong>:<br><ul><li>Extr\u00eamement efficace pour faciliter les transitions entre l&rsquo;\u00e9cole et le travail.<\/li><li>Forte r\u00e9putation aupr\u00e8s des employeurs \u2192 forte employabilit\u00e9.<\/li><li>Int\u00e9gration profonde avec les secteurs industriels (automobile, ing\u00e9nierie, soins de sant\u00e9, etc.).<\/li><\/ul><\/li><li><strong>D\u00e9fis<\/strong>:<ul><li>Les conditions d&rsquo;entr\u00e9e peuvent \u00eatre exigeantes pour les r\u00e9fugi\u00e9s\/URM (comp\u00e9tences linguistiques, documents).<\/li><li>Moins de flexibilit\u00e9 une fois inscrit ; difficile de changer de domaine en cours de formation.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p><strong>Norv\u00e8ge &#8211; Un EFP flexible et socialement favorable<\/strong><\/p><ul><li><strong>Structure<\/strong>: G\u00e9n\u00e9ralement 2 ans d&rsquo;\u00e9cole + 2 ans d&rsquo;apprentissage (\u00ab\u00a0mod\u00e8le 2+2\u00a0\u00bb), bien qu&rsquo;il existe des parcours flexibles.<\/li><li><strong>Focus<\/strong>: \u00e9quilibre entre les besoins du march\u00e9 du travail et les principes d&rsquo;inclusion sociale et de bien-\u00eatre.<\/li><li><strong>Points forts<\/strong>:<ul><li>Grande <strong>flexibilit\u00e9<\/strong> \u2192 permet des parcours sur mesure pour les groupes vuln\u00e9rables, y compris les MNA.<\/li><li>Un soutien social important : les apprentis b\u00e9n\u00e9ficient souvent d&rsquo;allocations financi\u00e8res et d&rsquo;une aide \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration.<\/li><li>L&rsquo;accent est mis sur les secteurs \u00e9mergents (\u00e9nergie verte, aquaculture, soins de sant\u00e9).<\/li><li>Syst\u00e8me plus petit que celui de l&rsquo;Allemagne, ce qui le rend plus adaptable et personnalis\u00e9.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>D\u00e9fis<\/strong>:<ul><li>Moins de placements en apprentissage qu&rsquo;en Allemagne \u2192 tous les \u00e9tudiants ne trouvent pas d&rsquo;entreprise formatrice.<\/li><li>Moins de reconnaissance internationale que le syst\u00e8me allemand.<\/li><li>Une \u00e9chelle plus petite et une visibilit\u00e9 mondiale moindre.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><p>Regardez les vid\u00e9os suivantes pour mieux comprendre l&rsquo;EFP dans les pays europ\u00e9ens :<\/p><p><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/videos\/vocational-education-and-training-system-romania-snapshot\">https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/videos\/vocational-education-and-training-system-romania-snapshot<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/videos\/vocational-education-and-training-vet-finland\">https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/videos\/vocational-education-and-training-vet-finland<\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/videos\/vocational-education-and-training-vet-system-croatia\">https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/videos\/vocational-education-and-training-vet-system-croatia<\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c31f3c2 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"c31f3c2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section5_1\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c14c206 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c14c206\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Orientation professionnelle et reconnaissance des comp\u00e9tences acquises<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f7a2d9e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f7a2d9e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;orientation professionnelle est essentielle pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s, car elle les aide \u00e0 comprendre les options \u00e9ducatives et professionnelles disponibles, \u00e0 identifier leurs points forts et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es quant \u00e0 leur avenir. De nombreux MNA arrivent avec des comp\u00e9tences pr\u00e9alables ou une exp\u00e9rience professionnelle informelle qui n&rsquo;est souvent pas reconnue. La reconnaissance de l&rsquo;apprentissage ant\u00e9rieur &#8211; que ce soit par des proc\u00e9dures formelles telles que la reconnaissance des acquis (RPL) ou par des \u00e9valuations personnalis\u00e9es &#8211; garantit que ces comp\u00e9tences sont valoris\u00e9es et peuvent \u00eatre exploit\u00e9es. Associ\u00e9e \u00e0 une orientation professionnelle individualis\u00e9e, cette reconnaissance permet d&rsquo;\u00e9viter la perte de comp\u00e9tences, de raccourcir le temps d&rsquo;int\u00e9gration et d&rsquo;augmenter la probabilit\u00e9 d&rsquo;obtenir des r\u00e9sultats durables en mati\u00e8re d&#8217;emploi.   <\/p><p><strong>Pour plus d&rsquo;informations, veuillez vous r\u00e9f\u00e9rer au <a href=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/activites-du-projet\/cours\/module-4-orientation-professionnelle\">module 4 Orientation professionnelle<\/a>.  <\/strong><\/p><p><strong>Recommandations pour les professionnels<\/strong><\/p><p>Les professionnels qui travaillent avec les MNA devraient en priorit\u00e9 les guider dans les transitions entre l&rsquo;\u00e9ducation et l&#8217;emploi. Les principales recommandations portent sur la promotion d&rsquo;un acc\u00e8s pr\u00e9coce et durable \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation, la fourniture d&rsquo;un soutien linguistique et scolaire structur\u00e9, l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;un lien entre les jeunes et les fili\u00e8res professionnelles correspondant aux p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre, et l&rsquo;offre d&rsquo;un mentorat, d&rsquo;une orientation de carri\u00e8re et d&rsquo;un suivi psychosocial. Il est tout aussi important d&rsquo;aider les MNA \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 articuler leurs comp\u00e9tences existantes &#8211; tant formelles qu&rsquo;informelles &#8211; afin d&rsquo;accro\u00eetre leur employabilit\u00e9. Une collaboration \u00e9troite avec les \u00e9coles, les \u00e9tablissements de formation, les employeurs et les tuteurs l\u00e9gaux est essentielle pour garantir que les MNA b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un soutien holistique. L&rsquo;\u00e9ducation n&rsquo;est pas simplement une pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;emploi, c&rsquo;est une force de protection, d&rsquo;autonomisation et de transformation dans la vie des mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s. Elle les prot\u00e8ge de l&rsquo;exploitation, renforce leur r\u00e9silience et leur ouvre les portes d&rsquo;un travail utile et de l&rsquo;ind\u00e9pendance. En pla\u00e7ant l&rsquo;\u00e9ducation au c\u0153ur des strat\u00e9gies d&rsquo;int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail, les professionnels, les d\u00e9cideurs politiques et les communaut\u00e9s peuvent s&rsquo;assurer que les MNA sont non seulement pr\u00e9par\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi, mais aussi \u00e0 une participation active et digne \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. L&rsquo;int\u00e9gration de l&rsquo;\u00e9ducation et de la pr\u00e9paration au march\u00e9 du travail est donc \u00e0 la fois une obligation morale et une n\u00e9cessit\u00e9 pratique pour une inclusion durable.       <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dde2af9 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"dde2af9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section6\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2d1c006 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2d1c006\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Introduction au march\u00e9 du travail<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a2e2d8a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a2e2d8a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Pour bien comprendre les complexit\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9s les jeunes <strong>migrants et r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail<\/strong>, ce module adopte une approche holistique, en s&rsquo;appuyant notamment sur la <strong>th\u00e9orie de la perspective \u00e9cologique.<\/strong> D\u00e9velopp\u00e9e par Urie Bronfenbrenner, cette th\u00e9orie postule que le d\u00e9veloppement d&rsquo;un individu est influenc\u00e9 par divers syst\u00e8mes environnementaux interconnect\u00e9s. Pour les jeunes migrants et r\u00e9fugi\u00e9s, leur entr\u00e9e sur le march\u00e9 du travail n&rsquo;est pas un \u00e9v\u00e9nement isol\u00e9, mais plut\u00f4t une interaction dynamique au sein de multiples couches de leur environnement :  <\/p><ul><li><strong>Microsyst\u00e8me :<\/strong> Il s&rsquo;agit des environnements imm\u00e9diats, tels que la famille (le cas \u00e9ch\u00e9ant), les pairs et le centre d&rsquo;accueil des migrants o\u00f9 vous travaillez. Vos interactions directes et les r\u00e9seaux de soutien que vous aidez \u00e0 mettre en place sont essentiels \u00e0 cet \u00e9gard. <\/li><li><strong>M\u00e9sosyst\u00e8me :<\/strong> Il s&rsquo;agit des interactions entre diff\u00e9rents microsyst\u00e8mes. Par exemple, le lien entre le centre d&rsquo;accueil et les employeurs locaux, ou entre l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;enseignement du jeune et les lieux de travail potentiels. <\/li><li><strong>Exosyst\u00e8me :<\/strong> Il s&rsquo;agit d&rsquo;environnements externes qui affectent indirectement le jeune. Il s&rsquo;agit par exemple des politiques gouvernementales locales en mati\u00e8re d&#8217;emploi, de l&rsquo;attitude de la communaut\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des migrants et de la disponibilit\u00e9 des transports publics pour se rendre sur les lieux de travail. <\/li><li><strong>Macrosyst\u00e8me :<\/strong> Il s&rsquo;agit des valeurs culturelles, des lois, des coutumes et des conditions socio-\u00e9conomiques au sens large. Le droit du travail europ\u00e9en et national, les attitudes dominantes \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard de la migration et le climat \u00e9conomique du pays d&rsquo;accueil rel\u00e8vent tous de cette couche. <\/li><li><strong>Chronosyst\u00e8me :<\/strong> Cette dimension rend compte de l&rsquo;influence du temps et des changements historiques sur ces syst\u00e8mes. La nature \u00e9volutive des politiques migratoires, les crises \u00e9conomiques ou les progr\u00e8s technologiques (comme l&rsquo;IA dans la recherche d&#8217;emploi) sont des exemples d&rsquo;influences du chronosyst\u00e8me. <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4e46766 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4e46766\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"510\" height=\"510\" src=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.6.1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6186\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.6.1.jpg 510w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.6.1-300x300.jpg 300w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.6.1-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 510px) 100vw, 510px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb41700 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb41700\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Figure 1. Th\u00e9orie des syst\u00e8mes \u00e9cologiques de Bronfenbrenner &#8211; d\u00e9velopp\u00e9e par SimplyPsychology <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f3923af elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f3923af\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En appliquant cette optique \u00e9cologique, nous reconnaissons que la r\u00e9ussite d&rsquo;un jeune migrant sur le march\u00e9 du travail ne d\u00e9pend pas uniquement de ses comp\u00e9tences ou de ses efforts individuels. Elle est profond\u00e9ment li\u00e9e aux syst\u00e8mes de soutien disponibles, aux cadres juridiques et politiques en place, au contexte soci\u00e9tal plus large et \u00e0 la mani\u00e8re dont ces diff\u00e9rentes couches interagissent. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c1a699 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"0c1a699\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section7\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41afd6f elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"41afd6f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cartographier les possibilit\u00e9s offertes par l'industrie et le march\u00e9 du travail  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cf0a9b0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cf0a9b0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est essentiel de comprendre la dynamique sp\u00e9cifique du march\u00e9 du travail de chaque pays partenaire pour fournir des conseils cibl\u00e9s et efficaces. Bien que les paysages \u00e9conomiques soient fluides, certains secteurs pr\u00e9sentent des opportunit\u00e9s ou sont confront\u00e9s \u00e0 des p\u00e9nuries de main-d&rsquo;\u0153uvre importantes. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7797c4a elementor-icon-list--layout-traditional elementor-list-item-link-full_width elementor-widget elementor-widget-icon-list\" data-id=\"7797c4a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"icon-list.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"elementor-icon-list-items\">\n\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"elementor-icon-list-item\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-icon-list-icon\">\n\t\t\t\t\t\t\t<svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-file-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288 248v28c0 6.6-5.4 12-12 12H108c-6.6 0-12-5.4-12-12v-28c0-6.6 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<strong>analyser la dynamique du march\u00e9 du travail de<\/strong> votre pays, identifier les opportunit\u00e9s et les d\u00e9fis cl\u00e9s, et recommander des orientations cibl\u00e9es pour la main-d&rsquo;\u0153uvre.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e357c0c e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"e357c0c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b11b0af e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"b11b0af\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8edb23b elementor-widget__width-inherit elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"8edb23b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><a href=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Case-Assignment-mapping-labour-market.pdf\" class=\"pdfemb-viewer\" style=\"\" data-width=\"max\" data-height=\"max\" data-toolbar=\"bottom\" data-toolbar-fixed=\"off\">Case-Assignment-mapping-labour-market<\/a> <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e39f55b elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-jet-button\" data-id=\"e39f55b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"jet-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-button jet-elements\"><div class=\"jet-button__container\">\n\t<a class=\"jet-button__instance jet-button__instance--icon-left hover-effect-7\" href=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/docs\/en\/Case%20Assignment%20mapping%20labour%20market.docx\" target=\"_blank\">\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-normal\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-hover\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__state jet-button__state-normal\">\n\t\t\t<span class=\"jet-button__icon jet-elements-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-file-alt\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M288 248v28c0 6.6-5.4 12-12 12H108c-6.6 0-12-5.4-12-12v-28c0-6.6 5.4-12 12-12h168c6.6 0 12 5.4 12 12zm-12 72H108c-6.6 0-12 5.4-12 12v28c0 6.6 5.4 12 12 12h168c6.6 0 12-5.4 12-12v-28c0-6.6-5.4-12-12-12zm108-188.1V464c0 26.5-21.5 48-48 48H48c-26.5 0-48-21.5-48-48V48C0 21.5 21.5 0 48 0h204.1C264.8 0 277 5.1 286 14.1L369.9 98c9 8.9 14.1 21.2 14.1 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"359acd7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette sous-section fournira une vue d&rsquo;ensemble des principales industries et forces \u00e9conomiques des pays partenaires (Belgique, Allemagne, Espagne, Gr\u00e8ce, Bulgarie et Norv\u00e8ge), qui devrait toujours \u00eatre contrast\u00e9e par des informations locales actualis\u00e9es, car les changements des march\u00e9s du travail europ\u00e9ens et nationaux et les avanc\u00e9es technologiques font \u00e9voluer la situation.<\/p><p><strong>Belgique :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Principales industries :<\/strong> Services (en particulier la finance, les soins de sant\u00e9 et l&rsquo;\u00e9ducation), industrie manufacturi\u00e8re (automobile, produits chimiques, aliments et boissons). L&rsquo;industrie manufacturi\u00e8re reste importante, notamment dans les secteurs de l&rsquo;automobile, de la chimie, de l&rsquo;alimentation et des boissons. Sa situation centrale en Europe fait de la logistique et du transport, notamment par le biais de grands ports comme Anvers, un pilier \u00e9conomique essentiel. La biotechnologie est \u00e9galement un secteur en expansion (CEDEFOP, n.d.a ; \u00c9conomie de la Belgique, n.d.).   <\/li><li><strong>Atouts \u00e9conomiques :<\/strong> la Belgique b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une infrastructure tr\u00e8s d\u00e9velopp\u00e9e, d&rsquo;une forte orientation vers l&rsquo;exportation, d&rsquo;une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e et multilingue, et de sa position strat\u00e9gique en tant que plaque tournante en Europe. Les services repr\u00e9sentent une part importante de son PIB (Commission europ\u00e9enne, 2024b). <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-feb69b6 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"feb69b6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1039\" height=\"704\" src=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6239\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.1.jpg 1039w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.1-300x203.jpg 300w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.1-1024x694.jpg 1024w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.1-768x520.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1039px) 100vw, 1039px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10e27ab elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10e27ab\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Figure 2. Drapeau belge. source : Pexels. Auteur : pauldeetman   <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9887d62 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9887d62\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Allemagne :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Principales industries :<\/strong> L&rsquo;Allemagne est r\u00e9put\u00e9e pour son secteur manufacturier, en particulier dans les domaines de l&rsquo;automobile, de l&rsquo;ing\u00e9nierie m\u00e9canique, de la chimie et de l&rsquo;ing\u00e9nierie \u00e9lectrique. Le secteur des services, y compris les technologies de l&rsquo;information et les soins de sant\u00e9, repr\u00e9sente la plus grande part du PIB, refl\u00e9tant une \u00e9conomie diversifi\u00e9e et avanc\u00e9e (GTAI, n.d. ; Commission europ\u00e9enne, 2024c). <\/li><li><strong>Atouts \u00e9conomiques :<\/strong> l&rsquo;Allemagne est la plus grande \u00e9conomie d&rsquo;Europe, caract\u00e9ris\u00e9e par une forte capacit\u00e9 d&rsquo;innovation, une main-d&rsquo;\u0153uvre hautement qualifi\u00e9e et son statut d&rsquo;exportateur mondial de premier plan. Son syst\u00e8me de formation professionnelle bien \u00e9tabli (syst\u00e8me dual) contribue de mani\u00e8re significative \u00e0 sa main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e (GTAI, n.d.). <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1ecd3a8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"1ecd3a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1039\" height=\"693\" src=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.2.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6232\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.2.jpg 1039w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.2-300x200.jpg 300w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1039px) 100vw, 1039px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f6a6c8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0f6a6c8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Figure 3. Drapeau allemand. Source : Pexels. Auteur : ingo   <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d1cd057 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1cd057\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Espagne :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Principales industries :<\/strong> Le tourisme est la pierre angulaire de l&rsquo;\u00e9conomie espagnole, aux c\u00f4t\u00e9s d&rsquo;un important secteur agricole et agroalimentaire. Parmi les autres industries importantes, citons le secteur automobile, les \u00e9nergies renouvelables et un secteur technologique en pleine expansion, en particulier dans les grands centres urbains comme Madrid et Barcelone (Commission europ\u00e9enne, 2024e). <\/li><li><strong>Atouts \u00e9conomiques :<\/strong> l&rsquo;Espagne poss\u00e8de une \u00e9conomie diversifi\u00e9e, une forte attractivit\u00e9 en tant que destination touristique mondiale et des investissements croissants dans les technologies vertes. Sa position g\u00e9ographique strat\u00e9gique relie l&rsquo;Europe \u00e0 l&rsquo;Afrique et \u00e0 l&rsquo;Am\u00e9rique latine, facilitant les \u00e9changes commerciaux et culturels. <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2f29a3f elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2f29a3f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1040\" height=\"780\" src=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.3.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6225\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.3.jpg 1040w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.3-300x225.jpg 300w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.3-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.3-768x576.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1040px) 100vw, 1040px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a61d0ae elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a61d0ae\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Figure 4. Drapeau espagnol. Source : Pexels Auteur : Pixabay  <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5ff8467 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5ff8467\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>La Gr\u00e8ce :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Principales industries : <\/strong>Le tourisme et le transport maritime sont les principaux piliers de l&rsquo;\u00e9conomie grecque. D&rsquo;autres secteurs notables sont l&rsquo;agriculture, la transformation des aliments et les produits pharmaceutiques. Bien qu&rsquo;il soit encore en d\u00e9veloppement, le secteur technologique \u00e9merge et les projets d&rsquo;infrastructure en cours cr\u00e9ent de nouvelles opportunit\u00e9s \u00e9conomiques (Enterprise Greece, n.d. ; European Commission, 2023a).  <\/li><li><strong>Atouts \u00e9conomiques : <\/strong>la Gr\u00e8ce b\u00e9n\u00e9ficie de son immense potentiel touristique, d&rsquo;un emplacement maritime strat\u00e9gique et d&rsquo;une attention croissante port\u00e9e aux initiatives de transformation num\u00e9rique visant \u00e0 moderniser son \u00e9conomie (Enterprise Greece, n.d.).<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5747001 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"5747001\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1035\" height=\"693\" src=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.4.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6218\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.4.jpg 1035w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.4-300x201.jpg 300w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.4-1024x686.jpg 1024w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.4-768x514.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1035px) 100vw, 1035px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f478e13 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f478e13\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Figure 5. Drapeau grec. Source : Pexels. Auteur : andersbk   <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f03e5f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f03e5f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Bulgarie :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Principales industries :<\/strong> Les technologies de l&rsquo;information, en particulier l&rsquo;externalisation des technologies de l&rsquo;information, sont un secteur important et en croissance rapide. D&rsquo;autres secteurs importants sont les composants automobiles, l&rsquo;industrie l\u00e9g\u00e8re, l&rsquo;agriculture et le tourisme (Coface, n.d. ; EURES, n.d.b). <\/li><li><strong>Atouts \u00e9conomiques :<\/strong> la Bulgarie offre des co\u00fbts de main-d&rsquo;\u0153uvre comp\u00e9titifs, une main-d&rsquo;\u0153uvre qualifi\u00e9e dans le domaine des technologies de l&rsquo;information et une situation strat\u00e9gique dans le sud-est de l&rsquo;Europe. Son adh\u00e9sion \u00e0 part enti\u00e8re \u00e0 l&rsquo;UE renforce encore ses liens \u00e9conomiques et son acc\u00e8s au march\u00e9 unique (Coface, n.d.). <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c337a02 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c337a02\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1039\" height=\"692\" src=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.5.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6211\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.5.jpg 1039w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.5-300x200.jpg 300w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.5-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.5-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1039px) 100vw, 1039px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99caebc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"99caebc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Figure 6. Drapeau bulgare. Source : Pixabay : Pixabay. Auteur : jorono   <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26fa7a3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"26fa7a3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Norv\u00e8ge :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Principales industries :<\/strong> Le secteur p\u00e9trolier (p\u00e9trole et gaz) est la pierre angulaire de l&rsquo;\u00e9conomie norv\u00e9gienne, compl\u00e9t\u00e9 par une solide industrie des produits de la mer (aquaculture et p\u00eache), le transport maritime et les \u00e9nergies renouvelables (principalement l&rsquo;hydro\u00e9lectricit\u00e9). Le secteur public joue \u00e9galement un r\u00f4le important (International Trade Administration, n.d. ; Statistics Norway, 2023). <\/li><li><strong>Atouts \u00e9conomiques :<\/strong> l&rsquo;\u00e9conomie norv\u00e9gienne est tr\u00e8s robuste, gr\u00e2ce \u00e0 la richesse de ses ressources naturelles, \u00e0 son niveau de vie \u00e9lev\u00e9 et \u00e0 son syst\u00e8me de protection sociale complet. L&rsquo;accent est mis de plus en plus sur le d\u00e9veloppement des industries vertes et des technologies de pointe (International Trade Administration, n.d.). <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4634eb8 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"4634eb8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1039\" height=\"692\" src=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.6.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6204\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.6.jpg 1039w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.6-300x200.jpg 300w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.6-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.8.6-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1039px) 100vw, 1039px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cdd390a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cdd390a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Figure 7. Drapeau norv\u00e9gien. Source : Pixabay : Pixabay. Auteur : Corentin Julliard Corentin Julliard   <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3995e64 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"3995e64\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section9\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79fc390 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"79fc390\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">P\u00e9nurie professionnelle et domaines prioritaires  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b2e62d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b2e62d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h6><strong>Identification des p\u00e9nuries professionnelles et des domaines prioritaires pour les besoins en main-d&rsquo;\u0153uvre  <\/strong><\/h6><p>Il est essentiel de comprendre les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences pour orienter les jeunes vers des carri\u00e8res prometteuses et des formations pertinentes. Ces p\u00e9nuries refl\u00e8tent souvent des changements d\u00e9mographiques, des avanc\u00e9es technologiques et des priorit\u00e9s \u00e9conomiques. <br><br><\/p><p><strong>Domaines de p\u00e9nurie communs \u00e0 plusieurs pays (avec des variations d&rsquo;intensit\u00e9) :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Soins de sant\u00e9 : <\/strong>Dans toute l&rsquo;Europe, y compris en<strong> Belgique, en Allemagne et en Gr\u00e8ce, <\/strong>la demande de professionnels de la sant\u00e9, tels que les infirmi\u00e8res, les m\u00e9decins et les aides-soignants, est constante et forte. Cette demande est principalement due au vieillissement de la population et \u00e0 l&rsquo;augmentation des besoins en mati\u00e8re de soins de sant\u00e9 (EURES, n.d.b ; Autorit\u00e9 europ\u00e9enne du travail, 2024 ; Group Working, 2025). <\/li><\/ul><p><strong> <\/strong><\/p><ul><li><strong>Professions de l&rsquo;informatique et du num\u00e9rique : <\/strong>La transformation num\u00e9rique s&rsquo;acc\u00e9l\u00e8re dans tous les pays partenaires, cr\u00e9ant une forte demande de professionnels de l&rsquo;informatique qualifi\u00e9s. Les postes de d\u00e9veloppeurs de logiciels, de sp\u00e9cialistes de la cybers\u00e9curit\u00e9, d&rsquo;analystes de donn\u00e9es et de support informatique sont universellement recherch\u00e9s (EURES, n.d.c ; GTAI, n.d. ; Cedefop, 2025). <\/li><\/ul><p><strong> <\/strong><\/p><ul><li><strong>M\u00e9tiers sp\u00e9cialis\u00e9s : <\/strong>Les m\u00e9tiers qualifi\u00e9s connaissent une p\u00e9nurie g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e, car les travailleurs exp\u00e9riment\u00e9s partent \u00e0 la retraite et moins de jeunes s&rsquo;engagent dans ces domaines. Cela concerne des professions telles que les \u00e9lectriciens, les plombiers, les charpentiers, les soudeurs et les m\u00e9caniciens. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un probl\u00e8me important dans des pays comme la <strong>Belgique et la Norv\u00e8ge<\/strong> (EURES, n.d.a ; EURES, n.d.e ; BBVA Research, 2025).  <\/li><\/ul><p><strong> <\/strong><\/p><ul><li><strong>L&rsquo;h\u00f4tellerie et le tourisme : <\/strong>Dans les pays o\u00f9 le tourisme est une industrie majeure, comme l&rsquo;<strong>Espagne et la Gr\u00e8ce<\/strong>, il y a des p\u00e9nuries fr\u00e9quentes et importantes de travailleurs dans des r\u00f4les tels que les cuisiniers, les serveurs et le personnel h\u00f4telier, en particulier pendant les saisons de pointe (Think Europe, 2025 ; Autorit\u00e9 europ\u00e9enne du travail, 2024 ; EURES, n.d.d).<\/li><\/ul><p><strong> <\/strong><\/p><ul><li><strong>Ing\u00e9nierie : <\/strong>Diverses disciplines de l&rsquo;ing\u00e9nierie, dont le g\u00e9nie civil, la m\u00e9canique et l&rsquo;\u00e9lectricit\u00e9, sont en demande constante, en particulier dans les solides secteurs de la fabrication et de l&rsquo;automobile en <strong>Allemagne<\/strong> et dans l&rsquo;industrie \u00e9nerg\u00e9tique en Norv\u00e8ge (Group Working, 2025 ; International Trade Administration, n.d.).<br><br><\/li><\/ul><ul><li><strong>Logistique et transport : <\/strong>La p\u00e9nurie de chauffeurs routiers, de travailleurs d&rsquo;entrep\u00f4ts et de coordinateurs logistiques est un probl\u00e8me reconnu dans l&rsquo;UE. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une pr\u00e9occupation majeure dans les pays dont l&rsquo;\u00e9conomie est fortement orient\u00e9e vers l&rsquo;exportation (EURES, n.d.a ; Autorit\u00e9 europ\u00e9enne du travail, 2024). <\/li><\/ul><p><strong> <\/strong><\/p><p><strong>Strat\u00e9gies pour les professionnels :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Restez inform\u00e9 :<\/strong> Consultez r\u00e9guli\u00e8rement les rapports nationaux et r\u00e9gionaux sur le march\u00e9 du travail, les donn\u00e9es des services publics de l&#8217;emploi (comme l&rsquo;Observatorio de las Ocupaciones en Espagne) et les publications d&rsquo;organisations telles qu&rsquo;EURES pour vous tenir au courant des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques et \u00e9volutives.<br><br><\/li><\/ul><ul><li><strong>Orientation de la formation professionnelle :<\/strong> Orienter les jeunes vers des programmes d&rsquo;enseignement et de formation professionnels (EFP) qui correspondent aux p\u00e9nuries de comp\u00e9tences identifi\u00e9es. De nombreux pays, en particulier l&rsquo;Allemagne avec son \u00ab\u00a0syst\u00e8me double\u00a0\u00bb, disposent de solides programmes d&rsquo;EFP qui peuvent d\u00e9boucher sur des emplois stables et tr\u00e8s demand\u00e9s. <br><br><\/li><\/ul><ul><li><strong>Comp\u00e9tences linguistiques :<\/strong> Souligner l&rsquo;importance cruciale de la ma\u00eetrise de la langue du pays d&rsquo;accueil, car elle constitue souvent un obstacle majeur \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un emploi qualifi\u00e9, m\u00eame dans les secteurs \u00e0 forte demande (Group Working, 2025).<br><br><\/li><\/ul><ul><li><strong>Comp\u00e9tences transf\u00e9rables :<\/strong> Aidez les jeunes \u00e0 identifier la mani\u00e8re dont leurs comp\u00e9tences existantes, m\u00eame si elles proviennent d&rsquo;un travail informel ou d&rsquo;exp\u00e9riences dans leur pays d&rsquo;origine, peuvent \u00eatre adapt\u00e9es pour r\u00e9pondre aux exigences des m\u00e9tiers en p\u00e9nurie.<br><br><\/li><\/ul><ul><li><strong>Culture num\u00e9rique :<\/strong> Promouvoir la culture num\u00e9rique et les comp\u00e9tences informatiques de base, qui sont de plus en plus essentielles dans tous les secteurs et constituent souvent une condition pr\u00e9alable \u00e0 l&rsquo;exercice d&rsquo;un grand nombre de professions en p\u00e9nurie.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d58e9c7 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"d58e9c7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section10\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6f2df85 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6f2df85\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Introduction au droit europ\u00e9en et national<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d4d5ccd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d4d5ccd\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Il est essentiel de s&rsquo;orienter dans le paysage juridique pour garantir la protection et les droits des jeunes migrants et r\u00e9fugi\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Cette section donne un aper\u00e7u des aspects essentiels du droit du travail, en mettant l&rsquo;accent sur la pr\u00e9vention du travail des enfants et de l&rsquo;exploitation \u00e9conomique. Il est essentiel de se rappeler que les cadres juridiques sont complexes et susceptibles d&rsquo;\u00e9voluer ; ces informations servent de base \u00e0 une consultation plus approfondie avec des experts juridiques, le cas \u00e9ch\u00e9ant.  <br><br><\/p><h6><strong>Priorit\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9vention du travail et de l&rsquo;exploitation \u00e9conomique des enfants<\/strong><\/h6><p>La l\u00e9gislation de l&rsquo;Union europ\u00e9enne constitue le socle des droits du travail, qui est ensuite transpos\u00e9 et d\u00e9velopp\u00e9 par la l\u00e9gislation nationale. Pour la Norv\u00e8ge, qui n&rsquo;est pas membre de l&rsquo;UE, les accords qu&rsquo;elle a conclus avec l&rsquo;UE alignent souvent sa l\u00e9gislation du travail sur les directives europ\u00e9ennes, garantissant ainsi un niveau de protection similaire. Le principal instrument juridique r\u00e9gissant ce domaine est la <strong>directive 94\/33\/CE du Conseil relative \u00e0 la protection des jeunes au travail<\/strong> (EUR-Lex, n.d.).  <br><br><\/p><p><strong>Principes cl\u00e9s du droit du travail europ\u00e9en applicables aux jeunes travailleurs :<\/strong><\/p><ul><li><strong>\u00c2ge minimum d&rsquo;admission \u00e0 l&#8217;emploi :<\/strong> En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, l&rsquo;\u00e2ge minimum d&rsquo;admission \u00e0 l&#8217;emploi dans l&rsquo;UE est de 15 ans ou l&rsquo;\u00e2ge de la fin de la scolarit\u00e9 obligatoire, si celui-ci est plus \u00e9lev\u00e9. Des exceptions sont pr\u00e9vues pour les \u00ab\u00a0travaux l\u00e9gers\u00a0\u00bb pour les 13-14 ans, ainsi que pour les activit\u00e9s culturelles, artistiques et sportives, avec l&rsquo;autorisation pr\u00e9alable d&rsquo;une autorit\u00e9 comp\u00e9tente (Commission europ\u00e9enne, n.d.c ; EUR-Lex, n.d.). <\/li><\/ul><ul><li><strong>Temps de travail :<\/strong> la directive fixe des limites strictes aux heures de travail des jeunes travailleurs. Par exemple, les adolescents (ceux \u00e2g\u00e9s de 15 \u00e0 18 ans qui ne sont plus soumis \u00e0 la scolarit\u00e9 obligatoire) ont g\u00e9n\u00e9ralement une semaine de travail maximale de 40 heures. Les enfants (moins de 15 ans) ne peuvent travailler plus de 2 heures par jour d&rsquo;\u00e9cole et 12 heures par semaine, ces limites \u00e9tant l\u00e9g\u00e8rement \u00e9largies pendant les vacances scolaires (Atena, n.d.). Le travail de nuit est interdit pour les jeunes, avec des heures sp\u00e9cifiques d\u00e9finies pour prot\u00e9ger leur repos et leur \u00e9ducation.   <\/li><\/ul><ul><li><strong>P\u00e9riodes de repos :<\/strong> Les jeunes travailleurs ont droit \u00e0 des p\u00e9riodes de repos obligatoires. Celles-ci comprennent une p\u00e9riode minimale de repos journalier d&rsquo;au moins 12 heures cons\u00e9cutives et une p\u00e9riode minimale de repos hebdomadaire de deux jours cons\u00e9cutifs (EUR-Lex, n.d.). Ces r\u00e8gles visent \u00e0 pr\u00e9venir le surmenage et \u00e0 garantir un temps suffisant pour la r\u00e9cup\u00e9ration et le d\u00e9veloppement personnel.  <\/li><\/ul><ul><li><strong>Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 :<\/strong> Les employeurs ont l&rsquo;obligation l\u00e9gale de prot\u00e9ger les jeunes travailleurs contre les dangers. La directive pr\u00e9voit des dispositions sp\u00e9cifiques pour les prot\u00e9ger des travaux qui d\u00e9passent leurs capacit\u00e9s physiques ou mentales, qui les exposent \u00e0 des substances dangereuses ou qui pr\u00e9sentent un risque \u00e9lev\u00e9 d&rsquo;accident. Les employeurs doivent proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation des risques avant qu&rsquo;un jeune ne commence \u00e0 travailler et fournir la formation et la supervision n\u00e9cessaires (EUR-Lex, n.d.).  <\/li><li><strong>Traitement \u00e9quitable :<\/strong> Comme le souligne la <strong>Charte des droits fondamentaux de l&rsquo;Union europ\u00e9enne<\/strong>, tous les travailleurs, y compris les jeunes migrants et les r\u00e9fugi\u00e9s, sont prot\u00e9g\u00e9s contre la discrimination fond\u00e9e sur la nationalit\u00e9, l&rsquo;origine ou d&rsquo;autres caract\u00e9ristiques prot\u00e9g\u00e9es. L&rsquo;interdiction du travail des enfants et la protection des jeunes au travail sont explicitement \u00e9nonc\u00e9es \u00e0 l&rsquo;article 32 de cette charte (Synergy, n.d.). <\/li><\/ul><ul><li><strong>Salaires :<\/strong> Bien qu&rsquo;il n&rsquo;existe pas de salaire minimum harmonis\u00e9 au niveau de l&rsquo;UE, le principe d&rsquo;un salaire \u00e9quitable est encourag\u00e9. La plupart des \u00c9tats membres disposent de lois nationales sur le salaire minimum, qui s&rsquo;appliquent \u00e9galement aux jeunes travailleurs, bien que les taux sp\u00e9cifiques puissent varier en fonction de l&rsquo;\u00e2ge ou de l&rsquo;exp\u00e9rience. <br><br><\/li><\/ul><h6>En tant que professionnel, il est essentiel que vous compreniez ce cadre. Il constitue la base juridique qui vous permettra de d\u00e9fendre les droits des jeunes que vous aidez et de veiller \u00e0 ce que leur emploi soit s\u00fbr, \u00e9quitable et ne compromette pas leur \u00e9ducation ou leur bien-\u00eatre. <\/h6>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c1ad9c2 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"c1ad9c2\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section10_1\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb70bc1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cb70bc1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Sp\u00e9cificit\u00e9s nationales pour les jeunes r\u00e9fugi\u00e9s et mineurs non accompagn\u00e9s (principes g\u00e9n\u00e9raux)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6aa2a52 elementor-widget elementor-widget-jet-table\" data-id=\"6aa2a52\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"jet-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-table jet-elements\">\n\t\t<div class=\"jet-table-wrapper\">\n\t\t\t<table class=\"jet-table jet-table--fa5-compat\">\n\t\t\t\t<thead class=\"jet-table__head\"><tr class=\"jet-table__head-row\"><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-dc73d78 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83d\udcc2 Cat\u00e9gorie<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ddb2a6a jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83d\udca1 Th\u00e8me principal<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-75d8ef8 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83e\udde9 Actions \/ strat\u00e9gies cl\u00e9s<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9756fa7 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83c\udfaf R\u00e9sultats attendus<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<tbody class=\"jet-table__body\"><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-d03faba\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b4dcd00 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"160\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 640 512\"><path fill=\"#004E83\" d=\"M256 336h-.02c0-16.18 1.34-8.73-85.05-181.51c-17.65-35.29-68.19-35.36-85.87 0C-2.06 328.75.02 320.33.02 336H0c0 44.18 57.31 80 128 80s128-35.82 128-80M128 176l72 144H56zm511.98 160c0-16.18 1.34-8.73-85.05-181.51c-17.65-35.29-68.19-35.36-85.87 0c-87.12 174.26-85.04 165.84-85.04 181.51H384c0 44.18 57.31 80 128 80s128-35.82 128-80zM440 320l72-144l72 144zm88 128H352V153.25c23.51-10.29 41.16-31.48 46.39-57.25H528c8.84 0 16-7.16 16-16V48c0-8.84-7.16-16-16-16H383.64C369.04 12.68 346.09 0 320 0s-49.04 12.68-63.64 32H112c-8.84 0-16 7.16-16 16v32c0 8.84 7.16 16 16 16h129.61c5.23 25.76 22.87 46.96 46.39 57.25V448H112c-8.84 0-16 7.16-16 16v32c0 8.84 7.16 16 16 16h416c8.84 0 16-7.16 16-16v-32c0-8.84-7.16-16-16-16\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Statut juridique et acc\u00e8s au march\u00e9 du travail<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ad27a99 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Varie selon les pays en fonction du statut d&rsquo;asile, de l&rsquo;\u00e2ge et de la dur\u00e9e du s\u00e9jour.<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-7a3c51a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Confirmez les r\u00e8gles nationales avec des experts juridiques ou des services de l&#8217;emploi\n<br>&#8211; L&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 la main-d&rsquo;\u0153uvre se fait g\u00e9n\u00e9ralement dans les 9 mois (directive 2013\/33\/UE)\n<br>&#8211; La priorit\u00e9 peut \u00eatre accord\u00e9e aux citoyens de l&rsquo;UE ou aux r\u00e9sidents de longue dur\u00e9e.<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-4a0c91e jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Clart\u00e9 juridique pour chaque cas\n<br>\u2705 Parcours d&#8217;emploi justes et conformes<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-7ce9faf\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9be6c90 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-baby\" viewBox=\"0 0 384 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M192 160c44.2 0 80-35.8 80-80S236.2 0 192 0s-80 35.8-80 80 35.8 80 80 80zm-53.4 248.8l25.6-32-61.5-51.2L56.8 383c-11.4 14.2-11.7 34.4-.8 49l48 64c7.9 10.5 19.9 16 32 16 8.3 0 16.8-2.6 24-8 17.7-13.2 21.2-38.3 8-56l-29.4-39.2zm142.7-83.2l-61.5 51.2 25.6 32L216 448c-13.2 17.7-9.7 42.8 8 56 7.2 5.4 15.6 8 24 8 12.2 0 24.2-5.5 32-16l48-64c10.9-14.6 10.6-34.8-.8-49l-45.9-57.4zM376.7 145c-12.7-18.1-37.6-22.4-55.7-9.8l-40.6 28.5c-52.7 37-124.2 37-176.8 0L63 135.3C44.9 122.6 20 127 7.3 145-5.4 163.1-1 188 17 200.7l40.6 28.5c17 11.9 35.4 20.9 54.4 27.9V288h160v-30.8c19-7 37.4-16 54.4-27.9l40.6-28.5c18.1-12.8 22.4-37.7 9.7-55.8z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>\u00c2ge de la majorit\u00e9 et r\u00e8gles d&#8217;emploi<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-4bda17a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">D\u00e9finit quand les mineurs peuvent travailler<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-e142e5f jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; \u00c2ge de la majorit\u00e9 : 18 ans\n<br>&#8211; Certains autorisent le travail \u00e0 partir de 16-17 ans avec l&rsquo;accord du tuteur\n<br>&#8211; L&#8217;emploi ne doit pas interf\u00e9rer avec l&rsquo;\u00e9ducation ou le bien-\u00eatre.<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-795dc06 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Une participation au travail s\u00fbre et adapt\u00e9e \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge\n<br>\u2705 La protection des droits des travailleurs mineurs<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-0241480\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-58c9ac4 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-graduation-cap\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M622.34 153.2L343.4 67.5c-15.2-4.67-31.6-4.67-46.79 0L17.66 153.2c-23.54 7.23-23.54 38.36 0 45.59l48.63 14.94c-10.67 13.19-17.23 29.28-17.88 46.9C38.78 266.15 32 276.11 32 288c0 10.78 5.68 19.85 13.86 25.65L20.33 428.53C18.11 438.52 25.71 448 35.94 448h56.11c10.24 0 17.84-9.48 15.62-19.47L82.14 313.65C90.32 307.85 96 298.78 96 288c0-11.57-6.47-21.25-15.66-26.87.76-15.02 8.44-28.3 20.69-36.72L296.6 284.5c9.06 2.78 26.44 6.25 46.79 0l278.95-85.7c23.55-7.24 23.55-38.36 0-45.6zM352.79 315.09c-28.53 8.76-52.84 3.92-65.59 0l-145.02-44.55L128 384c0 35.35 85.96 64 192 64s192-28.65 192-64l-14.18-113.47-145.03 44.56z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Le principe de l&rsquo;\u00e9ducation d&rsquo;abord<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-c003253 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">L&rsquo;\u00e9ducation, principal outil d&rsquo;int\u00e9gration<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-616dddf jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Priorit\u00e9 \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation et \u00e0 la formation professionnelle\n<br>&#8211; L&#8217;emploi n&rsquo;est autoris\u00e9 qu&rsquo;apr\u00e8s des progr\u00e8s scolaires significatifs\n<br>&#8211; Le travail est consid\u00e9r\u00e9 comme un compl\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-1d66bd7 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Des bases \u00e9ducatives solides\n<br>\u2705 Des opportunit\u00e9s d&rsquo;apprentissage et de travail \u00e9quilibr\u00e9es<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-a4df7b9\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-61c0b86 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 32 32\"><path fill=\"#004E83\" d=\"M14.423 12.17a5.23 5.23 0 0 1-3.102 1.03c-1.163 0-2.23-.39-3.103-1.03c-.75.625-1.498 1.52-2.11 2.623c-1.423 2.563-1.58 5.192-.35 5.874c.548.312 1.126.078 1.722-.496a10.5 10.5 0 0 0-.167 1.874c0 2.938 1.14 5.312 2.543 5.312c.846 0 1.265-.865 1.466-2.188c.2 1.314.62 2.188 1.46 2.188c1.397 0 2.546-2.375 2.546-5.312c0-.66-.062-1.29-.168-1.873c.6.575 1.176.813 1.726.497c1.227-.682 1.068-3.31-.354-5.874c-.61-1.104-1.36-1.998-2.11-2.623zm-3.103.03a4.279 4.279 0 1 0-.003-8.561a4.279 4.279 0 0 0 .003 8.563zm10.667 5.47c1.508 0 2.732-1.224 2.732-2.734S23.493 12.2 21.986 12.2a2.737 2.737 0 0 0-2.736 2.736a2.737 2.737 0 0 0 2.737 2.735zm3.33 1.657c-.39-.705-.868-1.277-1.348-1.677c-.56.41-1.24.66-1.983.66s-1.426-.25-1.983-.66c-.48.4-.958.972-1.35 1.677c-.91 1.638-1.01 3.318-.224 3.754c.35.2.72.05 1.1-.316a7 7 0 0 0-.104 1.197c0 1.88.728 3.397 1.625 3.397c.54 0 .81-.553.938-1.398c.128.84.396 1.397.934 1.397c.893 0 1.627-1.518 1.627-3.396c0-.42-.04-.824-.108-1.196c.383.367.752.52 1.104.317c.782-.434.68-2.115-.228-3.753z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Supervision et tutelle l\u00e9gale<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-849fa97 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Les tuteurs veillent \u00e0 ce que l&rsquo;engagement professionnel soit l\u00e9gal et s\u00fbr<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-d0dae79 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Le tuteur ou l&rsquo;autorit\u00e9 de l&rsquo;\u00c9tat doit consentir au travail\n<br>&#8211; Doit s&rsquo;assurer que le travail ne nuit pas \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation ou \u00e0 la sant\u00e9\n<br>&#8211; Supervise les conditions de travail et le respect des droits<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-906d0b8 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Protection contre l&rsquo;exploitation\n<br>\u2705 Participation du tuteur \u00e0 toutes les d\u00e9cisions en mati\u00e8re d&#8217;emploi<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-c1835b0\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9fd2422 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 64 64\"><path fill=\"#ed4c5c\" d=\"M62 32c0-13.1-8.3-24.2-20-28.3v56.6C53.7 56.2 62 45.1 62 32\"><\/path><path fill=\"#3e4347\" d=\"M2 32c0 13.1 8.4 24.2 20 28.3V3.7C10.4 7.8 2 18.9 2 32\"><\/path><path fill=\"#ffe62e\" d=\"M42 3.7C38.9 2.6 35.5 2 32 2s-6.9.6-10 1.7v56.6c3.1 1.1 6.5 1.7 10 1.7s6.9-.6 10-1.7z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Belgique<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-5fc465f jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Une approche tr\u00e8s protectrice<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-380e3a0 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Le travail est autoris\u00e9 apr\u00e8s 4 mois pour les demandeurs d&rsquo;asile\n<br>&#8211; Des permis sp\u00e9cifiques sont n\u00e9cessaires pour les mineurs\n<br>&#8211; La scolarisation est prioritaire<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-dfc5837 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Acc\u00e8s contr\u00f4l\u00e9\n<br>\u2705 Accent mis sur la poursuite de la scolarit\u00e9<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-b954dc4\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b0463d1 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 512 512\"><mask id=\"IconifyId199c8d119821a885d15\"><circle cx=\"256\" cy=\"256\" r=\"256\" fill=\"#fff\"><\/circle><\/mask><g mask=\"url(#IconifyId199c8d119821a885d15)\"><path fill=\"#ffda44\" d=\"m0 345l256.7-25.5L512 345v167H0z\"><\/path><path fill=\"#d80027\" d=\"m0 167l255-23l257 23v178H0z\"><\/path><path fill=\"#333\" d=\"M0 0h512v167H0z\"><\/path><\/g><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Allemagne<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ac3309e jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Un cadre juridique solide pour le travail de jeunesse<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-f0ce9bf jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; R\u00e9gie par la Jugendarbeitsschutzgesetz (loi sur la protection de l&#8217;emploi des jeunes)\n<br>&#8211; Limites strictes en mati\u00e8re d&rsquo;horaires et de types de travail\n<br>&#8211; Acc\u00e8s au march\u00e9 du travail apr\u00e8s 6 mois<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-c25c21f jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Conditions de travail s\u00fbres\n<br>\u2705 Protection juridique des mineurs<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-85a0d75\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-eb2453b jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" id=\"Layer_1\" viewBox=\"0 0 512 512\"><path d=\"m0 256c0 31.314 5.633 61.31 15.923 89.043l240.077 22.261 240.077-22.261c10.29-27.733 15.923-57.729 15.923-89.043s-5.633-61.31-15.923-89.043l-240.077-22.261-240.077 22.261c-10.29 27.733-15.923 57.729-15.923 89.043z\" fill=\"#ffda44\"><\/path><g fill=\"#d80027\"><path d=\"m496.077 166.957c-36.171-97.484-130.006-166.957-240.077-166.957s-203.906 69.473-240.077 166.957z\"><\/path><path d=\"m15.923 345.043c36.171 97.484 130.006 166.957 240.077 166.957s203.906-69.473 240.077-166.957z\"><\/path><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><g><\/g><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Espagne<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-a3968dc jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u00c9largir l&rsquo;acc\u00e8s gr\u00e2ce aux r\u00e9formes<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-cc9fa93 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; L&rsquo;\u00e2ge minimum pour travailler est de 16 ans avec le consentement du tuteur\n<br>&#8211; Les demandeurs d&rsquo;asile peuvent travailler apr\u00e8s 6 mois\n<br>&#8211; Les r\u00e9formes permettent aux jeunes de 16 \u00e0 18 ans sous tutelle d&rsquo;obtenir des permis de travail et de s\u00e9jour<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-5f9c34a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Am\u00e9lioration de l&#8217;employabilit\u00e9\n<br>\u2705 Simplification de l&rsquo;acc\u00e8s au permis pour les jeunes pris en charge<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-239a263\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-3dd7cf9 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 512 512\"><mask id=\"IconifyId199e73262b0a82df41\"><circle cx=\"256\" cy=\"256\" r=\"256\" fill=\"#fff\"><\/circle><\/mask><g mask=\"url(#IconifyId199e73262b0a82df41)\"><path fill=\"#0052b4\" d=\"M0 0h99l29 32l28-32h356v57l-32 28l32 29v57l-32 28l32 29v57l-32 28l32 28v57l-32 29l32 28v57H0v-57l32-28l-32-29v-56l32-29l-32-28V171l32-29l-32-28Z\"><\/path><path fill=\"#eee\" d=\"M99 0v114H0v57h99v114H0v57h512v-57H156V171h100v-57H156V0Zm157 57v57h256V57Zm0 114v57h256v-57ZM0 398v57h512v-57z\"><\/path><\/g><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Gr\u00e8ce<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-a136ce3 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Acc\u00e8s rapide au march\u00e9 du travail assorti d&rsquo;une protection<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9ea5ec7 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Acc\u00e8s au travail apr\u00e8s 2 mois de demande d&rsquo;asile\n<br>&#8211; D\u00e9signation de tuteurs pour les mineurs vuln\u00e9rables\n<br>&#8211; Soutien \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration dans la formation professionnelle<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-8401257 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Inclusion pr\u00e9coce dans la formation et le travail\n<br>\u2705 Fortes protections de la tutelle<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-19471bc\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-045c5c9 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 64 64\"><path fill=\"#f9f9f9\" d=\"M32 2C18.9 2 7.8 10.4 3.7 22h56.6C56.2 10.4 45.1 2 32 2\"><\/path><path fill=\"#ed4c5c\" d=\"M32 62c13.1 0 24.2-8.3 28.3-20H3.7C7.8 53.7 18.9 62 32 62\"><\/path><path fill=\"#83bf4f\" d=\"M3.7 22C2.6 25.1 2 28.5 2 32s.6 6.9 1.7 10h56.6c1.1-3.1 1.7-6.5 1.7-10s-.6-6.9-1.7-10z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Bulgarie<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-0da7e02 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Acc\u00e8s pr\u00e9coce avec contr\u00f4le de la protection de l&rsquo;enfance<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-2b31a34 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; Acc\u00e8s au travail apr\u00e8s 3 mois\n<br>&#8211; Un travailleur social est requis dans les proc\u00e9dures judiciaires\n<br>&#8211; L&rsquo;accent est mis sur la consultation et la s\u00e9curit\u00e9<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-169f286 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Implication dans le soutien social\n<br>\u2705 Respect des normes de protection de l&rsquo;enfance<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-c68553b\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-54456f1 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 512 512\"><mask id=\"IconifyId199c8d119821a885d13\"><circle cx=\"256\" cy=\"256\" r=\"256\" fill=\"#fff\"><\/circle><\/mask><g mask=\"url(#IconifyId199c8d119821a885d13)\"><path fill=\"#d80027\" d=\"M0 0h100.2l66.1 53.5L233.7 0H512v189.3L466.3 257l45.7 65.8V512H233.7l-68-50.7l-65.5 50.7H0V322.8l51.4-68.5l-51.4-65z\"><\/path><path fill=\"#eee\" d=\"M100.2 0v189.3H0v33.4l24.6 33L0 289.5v33.4h100.2V512h33.4l30.6-26.3l36.1 26.3h33.4V322.8H512v-33.4l-24.6-33.7l24.6-33v-33.4H233.7V0h-33.4l-33.8 25.3L133.6 0z\"><\/path><path fill=\"#0052b4\" d=\"M133.6 0v222.7H0v66.7h133.6V512h66.7V289.4H512v-66.7H200.3V0z\"><\/path><\/g><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Norv\u00e8ge<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-f90a178 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Syst\u00e8me \u00e0 plusieurs niveaux bas\u00e9 sur l&rsquo;\u00e2ge et le statut de r\u00e9sident<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-3453b7b jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">&#8211; \u00c2ge minimum pour travailler : 15 ans, travaux l\u00e9gers \u00e0 partir de 13 ans sous surveillance\n<br>&#8211; Les r\u00e9fugi\u00e9s non ressortissants de l&rsquo;UE ou de l&rsquo;EEE ont besoin d&rsquo;un permis de s\u00e9jour leur permettant de travailler\n<br>&#8211; R\u00e9gi par la loi sur l&rsquo;environnement de travail<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-f587aa7 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Emploi r\u00e9glement\u00e9 pour les jeunes\n<br>\u2705 Travail li\u00e9 au statut de protection<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a6f28fc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a6f28fc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Cette vue d&rsquo;ensemble constitue une base solide, mais la complexit\u00e9 de ces r\u00e9glementations souligne la n\u00e9cessit\u00e9 pour les professionnels de consulter en permanence les experts juridiques nationaux et les autorit\u00e9s publiques comp\u00e9tentes afin de s&rsquo;assurer que les conseils fournis sont exacts et adapt\u00e9s \u00e0 la situation sp\u00e9cifique de chaque jeune.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-30b6529 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"30b6529\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section10_2\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e08dec1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e08dec1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Priorit\u00e9 \u00e0 la pr\u00e9vention du travail et de l'exploitation \u00e9conomique des enfants<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-071c59c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"071c59c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>La vuln\u00e9rabilit\u00e9 des jeunes r\u00e9fugi\u00e9s et migrants non accompagn\u00e9s les rend particuli\u00e8rement vuln\u00e9rables au travail des enfants et \u00e0 l&rsquo;exploitation \u00e9conomique. Les professionnels doivent \u00eatre vigilants et \u00e9quip\u00e9s pour identifier et traiter ces risques. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c386726 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c386726\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qu'est-ce que le travail des enfants ?  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eefe403 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eefe403\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>L&rsquo;Organisation internationale du travail (OIT) d\u00e9finit le travail des enfants comme \u00ab\u00a0un travail qui prive les enfants de leur enfance, de leur potentiel et de leur dignit\u00e9, et qui est pr\u00e9judiciable \u00e0 leur d\u00e9veloppement physique et\/ou mental\u00a0\u00bb. Il s&rsquo;agit d&rsquo;un travail qui interf\u00e8re avec leur scolarit\u00e9, les oblige \u00e0 quitter l&rsquo;\u00e9cole pr\u00e9matur\u00e9ment ou \u00e0 combiner la fr\u00e9quentation de l&rsquo;\u00e9cole avec un travail excessivement long et p\u00e9nible (OIT, n.d.a). Les pires formes de travail des enfants, telles que d\u00e9finies par la <strong>convention n\u00b0 182 de l&rsquo;OIT<\/strong>, incluent toutes les formes d&rsquo;esclavage, telles que la vente et le trafic d&rsquo;enfants, la servitude pour dettes, le travail forc\u00e9 et l&rsquo;utilisation d&rsquo;enfants pour des activit\u00e9s illicites (OIT, n.d.b).  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51b554e elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"51b554e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Indicateurs d'exploitation potentielle :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8321593 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8321593\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les professionnels doivent \u00eatre conscients des indicateurs suivants, qui peuvent indiquer qu&rsquo;une jeune personne peut \u00eatre victime d&rsquo;exploitation ou de traite. Ces signes sont souvent mis en \u00e9vidence dans les rapports d&rsquo;organisations telles que la Commission europ\u00e9enne et l&rsquo;Agence des droits fondamentaux de l&rsquo;Union europ\u00e9enne (FRA) (Commission europ\u00e9enne, 2025 ; FRA, n.d.). <\/p><ul><li><strong>Inf\u00e9rieur \u00e0 l&rsquo;\u00e2ge l\u00e9gal de travail :<\/strong> Tout travail effectu\u00e9 par un enfant n&rsquo;ayant pas atteint l&rsquo;\u00e2ge minimum l\u00e9gal d&rsquo;admission \u00e0 l&#8217;emploi, tel que d\u00e9fini par la l\u00e9gislation nationale et les conventions de l&rsquo;OIT.<\/li><li><strong>Heures excessives :<\/strong> Les heures de travail qui sont anormalement longues, qui emp\u00eachent la fr\u00e9quentation de l&rsquo;\u00e9cole ou qui se prolongent tard dans la nuit, entravant ainsi le droit de l&rsquo;enfant \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation et au repos.<\/li><li><strong>Conditions dangereuses :<\/strong> L&rsquo;engagement dans des environnements de travail dangereux ou malsains, ou dans des t\u00e2ches inadapt\u00e9es \u00e0 leur \u00e2ge. Il peut s&rsquo;agir de travailler avec des machines dangereuses, d&rsquo;\u00eatre expos\u00e9 \u00e0 des substances dangereuses ou de travailler dans des espaces confin\u00e9s. <\/li><li><strong>Travail non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 ou sous-pay\u00e9 :<\/strong> Le fait de ne pas \u00eatre pay\u00e9, d&rsquo;\u00eatre tr\u00e8s mal pay\u00e9 ou de percevoir un salaire nettement inf\u00e9rieur au salaire minimum l\u00e9gal.<\/li><li><strong>Servitude pour dettes\/travail forc\u00e9 :<\/strong> \u00eatre contraint de travailler pour rembourser une dette r\u00e9elle ou suppos\u00e9e, ou ne pas pouvoir quitter librement son emploi en raison de menaces ou de coercition.<\/li><li><strong>Isolement et contr\u00f4le :<\/strong> L&rsquo;isolement des r\u00e9seaux sociaux, la r\u00e9tention des documents d&rsquo;identit\u00e9 ou de voyage, les menaces et l&rsquo;intimidation de la part d&rsquo;un employeur ou d&rsquo;un trafiquant.<\/li><li><strong>Absence de contrat\/travail informel :<\/strong> Travailler sans contrat officiel, sans s\u00e9curit\u00e9 sociale ou autres protections l\u00e9gales, ce qui les rend tr\u00e8s vuln\u00e9rables.<\/li><li><strong>Pr\u00e9judice physique ou psychologique :<\/strong> signes de fatigue, de blessure, de peur, d&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 ou de d\u00e9pression pouvant \u00eatre li\u00e9s aux conditions de travail.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-730d12c elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"730d12c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1039\" height=\"693\" src=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.1.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6274\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.1.jpg 1039w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.1-300x200.jpg 300w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.1-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.1-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1039px) 100vw, 1039px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-40277d2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"40277d2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Figure 8. Jeune travailleur. Sources : Pexels. Auteur : mikhail nilov   <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1422152 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1422152\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">R\u00f4le des professionnels dans la pr\u00e9vention<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a1256c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8a1256c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En tant que professionnel, votre r\u00f4le est primordial dans la protection de ces personnes vuln\u00e9rables. La Commission europ\u00e9enne et les organismes internationaux soulignent l&rsquo;importance d&rsquo;une approche multidimensionnelle de la protection des enfants dans les contextes migratoires (Commission europ\u00e9enne, 2025). <\/p><ul><li><strong>\u00c9ducation et sensibilisation :<\/strong> Sensibilisez les jeunes \u00e0 leurs droits en mati\u00e8re de travail, aux dangers de l&rsquo;exploitation et aux endroits o\u00f9 ils peuvent demander de l&rsquo;aide.<\/li><li><strong>Vigilance et observation :<\/strong> Soyez attentifs aux signes d&rsquo;exploitation chez les jeunes que vous aidez et maintenez un environnement de confiance dans lequel ils se sentent \u00e0 l&rsquo;aise pour partager leurs inqui\u00e9tudes.<\/li><li><strong>Conseils juridiques :<\/strong> Veillez \u00e0 ce que l&#8217;emploi des jeunes soit conforme \u00e0 la l\u00e9gislation nationale du travail, notamment en ce qui concerne l&rsquo;\u00e2ge, les heures de travail et le type de travail.<\/li><li><strong>Promouvoir l&#8217;emploi formel :<\/strong> Encouragez et aidez \u00e0 la recherche d&rsquo;un emploi formel, l\u00e9gal, avec des contrats et une s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/li><li><strong>M\u00e9canismes de signalement :<\/strong> Conna\u00eetre les agences nationales et locales charg\u00e9es d&rsquo;enqu\u00eater sur le travail des enfants, l&rsquo;exploitation du travail et la traite des \u00eatres humains (par exemple, les inspections du travail, la police et les services sociaux). L&rsquo;Agence des droits fondamentaux de l&rsquo;Union europ\u00e9enne (FRA) souligne la n\u00e9cessit\u00e9 de mettre en place des m\u00e9canismes de signalement s\u00fbrs et efficaces pour les travailleurs exploit\u00e9s (FRA, n.d.). <\/li><li><strong>Collaboration :<\/strong> Travaillez avec les organisations d&rsquo;aide juridique, les ONG et les services de protection de l&rsquo;enfance pour garantir un soutien et une intervention complets.<\/li><li><strong>Des conditions de vie s\u00fbres :<\/strong> Plaidez pour des conditions de vie stables et s\u00fbres pour les mineurs non accompagn\u00e9s, car l&rsquo;ins\u00e9curit\u00e9 peut les pousser \u00e0 des situations d&rsquo;exploitation (UNICEF, n.d.).<\/li><li><strong>Soutien psychosocial :<\/strong> Fournir ou faciliter l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 un soutien psychosocial aux personnes susceptibles d&rsquo;avoir \u00e9t\u00e9 victimes d&rsquo;exploitation, afin de les aider \u00e0 se remettre de leur traumatisme et \u00e0 reconstruire leur vie.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e24beee e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"e24beee\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section11\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8fdc4ee elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"8fdc4ee\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Formation \u00e0 la r\u00e9daction de CV et de candidatures<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dfc8be elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dfc8be\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Des CV et des demandes d&#8217;emploi efficaces sont des passerelles essentielles vers l&#8217;emploi. Pour les jeunes migrants et r\u00e9fugi\u00e9s, la r\u00e9daction de ces documents peut s&rsquo;av\u00e9rer particuli\u00e8rement difficile en raison des barri\u00e8res linguistiques, de la m\u00e9connaissance des normes locales et de la difficult\u00e9 \u00e0 formuler leurs exp\u00e9riences. Cette section fournit des conseils pratiques, y compris l&rsquo;utilisation innovante d&rsquo;outils d&rsquo;intelligence artificielle.  <br><br><\/p><h5><strong>Guide pour l&rsquo;identification et l&rsquo;articulation des comp\u00e9tences non techniques et des comp\u00e9tences non techniques<\/strong><\/h5><p>Un dossier de candidature solide met en \u00e9vidence les aptitudes \u00ab\u00a0solides\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0douces\u00a0\u00bb. Aider les jeunes \u00e0 les identifier et \u00e0 les formuler est une \u00e9tape cruciale. <\/p><ul><li><strong>Les comp\u00e9tences techniques :<\/strong> Il s&rsquo;agit d&rsquo;aptitudes mesurables et enseignables qui sont souvent sp\u00e9cifiques \u00e0 un emploi ou \u00e0 un secteur d&rsquo;activit\u00e9. Elles peuvent \u00eatre acquises par l&rsquo;\u00e9ducation, la formation ou l&rsquo;exp\u00e9rience professionnelle. <ul><li><strong>Exemples :<\/strong> Ma\u00eetrise d&rsquo;une langue sp\u00e9cifique (par exemple, l&rsquo;arabe (dariya) ou l&rsquo;ourdou, ainsi que la langue du pays d&rsquo;accueil), permis de conduire, ma\u00eetrise de logiciels (par exemple, Microsoft Office, outils de conception), comp\u00e9tences professionnelles sp\u00e9cifiques (par exemple, menuiserie, soudure, cuisine, codage de base), saisie de donn\u00e9es, utilisation de machines.<\/li><li><strong>Comment l&rsquo;identifier ?<\/strong> Posez des questions sur la formation formelle, le travail ant\u00e9rieur (m\u00eame informel), les passe-temps qui impliquent des comp\u00e9tences techniques et les r\u00e9sultats scolaires.<\/li><li><strong>Comment articuler :<\/strong> Utilisez un langage clair et concis. Quantifiez les r\u00e9alisations dans la mesure du possible (par exemple, \u00ab\u00a0G\u00e9rer une base de donn\u00e9es de 200 clients\u00a0\u00bb, \u00ab\u00a0Utiliser des machines pour produire 50 unit\u00e9s par heure\u00a0\u00bb). <\/li><\/ul><\/li><\/ul><p> <\/p><ul><li><strong>Les comp\u00e9tences non techniques :<\/strong> Il s&rsquo;agit d&rsquo;attributs interpersonnels, personnels et de communication qui sont moins tangibles mais cruciaux pour r\u00e9ussir dans n&rsquo;importe quel lieu de travail. Elles sont souvent transf\u00e9rables d&rsquo;un emploi \u00e0 l&rsquo;autre et d&rsquo;un secteur \u00e0 l&rsquo;autre. <ul><li><strong>Exemples :<\/strong> Adaptabilit\u00e9, r\u00e9solution de probl\u00e8mes, travail en \u00e9quipe, communication (verbale et \u00e9crite), r\u00e9silience, gestion du temps, esprit critique, fiabilit\u00e9, initiative, empathie, sensibilit\u00e9 culturelle, r\u00e9solution de conflits.<\/li><li><strong>Comment l&rsquo;identifier ?<\/strong> Encouragez la r\u00e9flexion sur les exp\u00e9riences pass\u00e9es (\u00e9cole, travail b\u00e9n\u00e9vole, engagement dans la communaut\u00e9, voire leur voyage migratoire). Posez des questions telles que : <ul><li>\u00ab\u00a0Parlez-moi d&rsquo;une fois o\u00f9 vous avez d\u00fb travailler avec d&rsquo;autres personnes pour atteindre un objectif. (Travail d&rsquo;\u00e9quipe)<\/li><li>\u00ab\u00a0Comment avez-vous g\u00e9r\u00e9 une situation difficile ou un d\u00e9fi inattendu ? (R\u00e9solution de probl\u00e8mes, adaptabilit\u00e9, r\u00e9silience)<\/li><li>\u00ab\u00a0Comment vous assurez-vous que vos t\u00e2ches sont accomplies \u00e0 temps ? (Gestion du temps, fiabilit\u00e9)<\/li><li>\u00ab\u00a0Que faites-vous lorsque vous ne comprenez pas quelque chose ?<\/li><li>\u00ab\u00a0Comment avez-vous fait face \u00e0 votre d\u00e9m\u00e9nagement dans un nouveau pays et \u00e0 votre adaptation \u00e0 une nouvelle culture ? (Adaptabilit\u00e9, r\u00e9silience, sensibilit\u00e9 culturelle)<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Comment articuler :<\/strong> Utilisez des verbes d&rsquo;action et donnez des exemples concrets tir\u00e9s de vos exp\u00e9riences. Au lieu de \u00ab\u00a0Je suis un bon communicateur\u00a0\u00bb, dites \u00ab\u00a0J&rsquo;ai communiqu\u00e9 efficacement les besoins et les id\u00e9es au sein d&rsquo;une \u00e9quipe diversifi\u00e9e afin de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes li\u00e9s au projet\u00a0\u00bb. <\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f39b000 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"f39b000\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section11_1\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ec27a2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ec27a2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Structure et contenu du CV<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1a929ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1a929ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Un CV (Curriculum Vitae) type doit comprendre les \u00e9l\u00e9ments suivants :<\/p><ol><li><strong>Informations de contact :<\/strong> Nom, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone (local), adresse \u00e9lectronique, profil LinkedIn (le cas \u00e9ch\u00e9ant).<\/li><li><strong>D\u00e9claration personnelle\/r\u00e9sum\u00e9 (facultatif mais recommand\u00e9) :<\/strong> Un paragraphe bref et percutant mettant en \u00e9vidence les comp\u00e9tences cl\u00e9s, l&rsquo;exp\u00e9rience et les aspirations professionnelles, adapt\u00e9 \u00e0 l&#8217;emploi concern\u00e9.<\/li><li><strong>Exp\u00e9rience professionnelle :<\/strong> Dressez la liste dans l&rsquo;ordre chronologique inverse. Indiquez le titre du poste, le nom de l&rsquo;entreprise, le lieu, les dates d&#8217;emploi et 3 \u00e0 5 points d\u00e9crivant les responsabilit\u00e9s et les r\u00e9alisations (en utilisant des verbes d&rsquo;action).   <em>Surtout, aidez-les \u00e0 replacer le travail informel ou l&rsquo;exp\u00e9rience acquise dans leur pays d&rsquo;origine dans un contexte professionnel.<\/em><\/li><li><strong>Formation :<\/strong> Indiquez d&rsquo;abord le dipl\u00f4me\/la qualification le plus \u00e9lev\u00e9. Indiquez le nom de l&rsquo;\u00e9tablissement, le lieu et les dates de fr\u00e9quentation. Mentionnez toute formation ou certification pertinente.  <\/li><li><strong>Comp\u00e9tences :<\/strong> Divisez-les en \u00ab\u00a0Hard Skills\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Soft Skills\u00a0\u00bb. Incluez \u00e9galement les comp\u00e9tences linguistiques (avec des niveaux : \u00e9l\u00e9mentaire, conversationnel, courant, langue maternelle). <\/li><li><strong>B\u00e9n\u00e9volat\/projets (facultatif) :<\/strong> Exp\u00e9rience pertinente d\u00e9montrant vos comp\u00e9tences et votre engagement.<\/li><li><strong>R\u00e9f\u00e9rences :<\/strong> G\u00e9n\u00e9ralement \u00ab\u00a0Disponibles sur demande\u00a0\u00bb.<\/li><\/ol><p> <\/p><p><strong>Conseils pour la r\u00e9daction d&rsquo;un CV :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Adaptez :<\/strong> Insistez sur la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;adapter le CV \u00e0 chaque demande d&#8217;emploi sp\u00e9cifique, en reprenant les mots-cl\u00e9s de la description du poste.<\/li><li><strong>Clart\u00e9 et concision :<\/strong> Utilisez un langage clair et simple. \u00c9vitez le jargon. <\/li><li><strong>Corrigez :<\/strong> Insistez sur l&rsquo;importance d&rsquo;une relecture m\u00e9ticuleuse de la grammaire et de l&rsquo;orthographe.<\/li><li><strong>Format :<\/strong> Veillez \u00e0 ce que le texte soit clair, professionnel et facile \u00e0 lire. Une \u00e0 deux pages sont id\u00e9ales pour les postes de d\u00e9butant ou d&rsquo;exp\u00e9rience limit\u00e9e. <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d36e361 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"d36e361\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section11_2\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a77ecbe elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a77ecbe\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Des outils d'IA pour r\u00e9diger un CV efficace  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0647de3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0647de3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Introduction aux outils d'IA qui peuvent aider \u00e0 r\u00e9diger des CV efficaces<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-baf8719 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"baf8719\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les outils d&rsquo;intelligence artificielle (IA) transforment rapidement les strat\u00e9gies de recherche d&#8217;emploi. Bien qu&rsquo;ils doivent \u00eatre utilis\u00e9s comme des assistants et non comme des substituts \u00e0 l&rsquo;intervention humaine, ils peuvent aider consid\u00e9rablement les jeunes \u00e0 r\u00e9diger des candidatures plus efficaces. <\/p><p> <\/p><p><strong>Comment les outils d&rsquo;IA peuvent aider :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Correction de la grammaire et de l&rsquo;orthographe :<\/strong> Des outils comme Grammarly ou les correcteurs orthographiques int\u00e9gr\u00e9s dans les traitements de texte peuvent am\u00e9liorer consid\u00e9rablement la qualit\u00e9 linguistique des candidatures \u00e9crites, en particulier pour les personnes dont la langue maternelle n&rsquo;est pas celle du pays d&rsquo;accueil.<\/li><li><strong>Optimisation du contenu et des mots-cl\u00e9s :<\/strong><ul><li><strong>Constructeurs de CV avec fonctions d&rsquo;intelligence artificielle :<\/strong> De nombreuses plateformes en ligne (par exemple, Resume.io, Kickresume, Canva) proposent des suggestions de formulation, de structure et de contenu aliment\u00e9es par l&rsquo;IA et bas\u00e9es sur les descriptions de postes.<\/li><li><strong>Outils d&rsquo;analyse de mots-cl\u00e9s :<\/strong> Certains outils (ou m\u00eame l&rsquo;utilisation manuelle d&rsquo;un g\u00e9n\u00e9rateur de nuages de mots pour les descriptions de postes) peuvent aider \u00e0 identifier les mots-cl\u00e9s fr\u00e9quemment utilis\u00e9s, qui peuvent ensuite \u00eatre incorpor\u00e9s dans le CV pour le rendre plus convivial pour les ATS (Applicant Tracking System).<\/li><\/ul><\/li><li><strong>G\u00e9n\u00e9ration de lettres de motivation (avec prudence) :<\/strong> Les assistants d&rsquo;\u00e9criture IA (comme ChatGPT, Google Gemini, Microsoft Copilot) peuvent g\u00e9n\u00e9rer des projets de lettres de motivation sur la base d&rsquo;une description de poste et du CV du jeune.<ul><li><strong>Attention :<\/strong> Insistez sur le fait qu&rsquo;il s&rsquo;agit de <em>projets<\/em>. Ils doivent \u00eatre soigneusement revus, personnalis\u00e9s et v\u00e9rifi\u00e9s pour garantir l&rsquo;exactitude, l&rsquo;authenticit\u00e9 et l&rsquo;authenticit\u00e9 de la voix. Une confiance excessive peut conduire \u00e0 des informations g\u00e9n\u00e9riques, voire incorrectes.  <\/li><\/ul><\/li><li><strong>Invitations \u00e0 l&rsquo;identification des comp\u00e9tences :<\/strong> L&rsquo;IA peut \u00eatre invit\u00e9e \u00e0 sugg\u00e9rer des comp\u00e9tences mat\u00e9rielles et immat\u00e9rielles pertinentes en fonction d&rsquo;une fonction ou d&rsquo;un secteur d&rsquo;activit\u00e9, afin d&rsquo;aider les jeunes \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 ce qu&rsquo;elles pourraient inclure.<\/li><\/ul><p> <\/p><p><strong>Application pratique avec les jeunes :<\/strong><\/p><ol><li><strong>Expliquez le \u00ab\u00a0pourquoi\u00a0\u00bb :<\/strong> Aidez-les \u00e0 comprendre que l&rsquo;IA est un outil qui leur permet de renforcer leur application, et non de faire le travail \u00e0 leur place.<\/li><li><strong>Approche collaborative :<\/strong> Travaillez <em>avec eux<\/em>. Utilisez l&rsquo;IA comme partenaire de r\u00e9flexion. <\/li><li><strong>Prompt Engineering (Simple) :<\/strong> Apprenez-leur \u00e0 donner des instructions claires \u00e0 l&rsquo;IA. Par exemple : \u00ab\u00a0R\u00e9digez une lettre de motivation pour le poste de [titre du poste] \u00e0 [nom de l&rsquo;entreprise]. Mes comp\u00e9tences comprennent [Comp\u00e9tence 1], [Comp\u00e9tence 2], et [Comp\u00e9tence 3]. Je suis particuli\u00e8rement int\u00e9ress\u00e9 par [Aspect sp\u00e9cifique du r\u00f4le\/de l&rsquo;entreprise]\u00a0\u00bb. <\/li><li><strong>Examinez et affinez :<\/strong> Examinez toujours d&rsquo;un \u0153il critique le contenu g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par l&rsquo;IA. Est-ce qu&rsquo;il leur ressemble ? Est-il exact ? Repr\u00e9sente-t-il vraiment leurs exp\u00e9riences et leurs aspirations ?   <\/li><li><strong>Consid\u00e9rations \u00e9thiques :<\/strong> Discutez de l&rsquo;importance de l&rsquo;honn\u00eatet\u00e9 et de l&rsquo;authenticit\u00e9. L&rsquo;IA doit am\u00e9liorer et non fabriquer. <\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3beee12 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"3beee12\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1040\" height=\"693\" src=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.2.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-6281\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.2.jpg 1040w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.2-300x200.jpg 300w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.2-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/module8.11.2-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1040px) 100vw, 1040px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9cbddbf elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9cbddbf\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><em>Figure 9. CV d&rsquo;un jeune. Source : Pexels. Auteur : tima-miroshnichenko   <\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50dfc32 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"50dfc32\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section11_3\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6096c61 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6096c61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Importance de la formation aux entretiens  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2cb73c3 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2cb73c3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">L'importance de la formation aux entretiens et de l'analyse des offres d'emploi pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0249349 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0249349\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 des d\u00e9fis uniques lorsqu&rsquo;ils entrent sur le march\u00e9 du travail. Contrairement \u00e0 beaucoup de leurs pairs, ils n&rsquo;ont souvent pas le soutien de leurs parents, de r\u00e9seaux professionnels ou d&rsquo;exp\u00e9rience pr\u00e9alable des processus de recrutement. Cela rend la transition vers l&#8217;emploi plus difficile et augmente le risque d&rsquo;exclusion. Il est donc essentiel de former ces jeunes aux techniques d&rsquo;entretien d&#8217;embauche et \u00e0 l&rsquo;analyse des offres d&#8217;emploi, non seulement pour les aider \u00e0 trouver du travail, mais aussi pour favoriser leur int\u00e9gration et leur ind\u00e9pendance.   <\/p><p>La formation aux entretiens permet aux mineurs non accompagn\u00e9s de prendre confiance en eux, de d\u00e9velopper leurs comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication et de r\u00e9duire l&rsquo;anxi\u00e9t\u00e9 qu&rsquo;ils ressentent souvent lorsqu&rsquo;ils s&rsquo;adressent \u00e0 des employeurs potentiels. Elle leur apprend \u00e0 pr\u00e9senter clairement leurs points forts et \u00e0 traduire leurs exp\u00e9riences de vie &#8211; telles que la r\u00e9silience, l&rsquo;adaptabilit\u00e9 et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes &#8211; en qualit\u00e9s appr\u00e9ci\u00e9es par les employeurs. De m\u00eame, la formation \u00e0 l&rsquo;analyse des offres d&#8217;emploi leur donne la capacit\u00e9 de comprendre ce qu&rsquo;un employeur recherche r\u00e9ellement. De nombreuses annonces utilisent un langage technique ou cod\u00e9, qui peut \u00eatre difficile \u00e0 interpr\u00e9ter pour les jeunes qui ne connaissent pas le march\u00e9 du travail. Apprendre \u00e0 identifier les qualifications essentielles, \u00e0 rep\u00e9rer les comp\u00e9tences cl\u00e9s et \u00e0 reconna\u00eetre les valeurs de l&rsquo;entreprise les aide \u00e0 pr\u00e9parer des candidatures plus solides et \u00e0 \u00eatre plus performants lors des entretiens.    <\/p><p>Au-del\u00e0 de l&#8217;employabilit\u00e9, ces comp\u00e9tences jouent un r\u00f4le important dans l&rsquo;int\u00e9gration. L&rsquo;obtention d&rsquo;un travail valorisant donne aux mineurs r\u00e9fugi\u00e9s un sentiment d&rsquo;utilit\u00e9, d&rsquo;ind\u00e9pendance financi\u00e8re et d&rsquo;appartenance \u00e0 leur communaut\u00e9 d&rsquo;accueil. Plus important encore, la formation aux entretiens et aux annonces d&#8217;emploi leur fournit des outils qu&rsquo;ils peuvent utiliser tout au long de leur vie, garantissant qu&rsquo;ils ne sont pas seulement pr\u00e9par\u00e9s pour une demande d&#8217;emploi, mais aussi pour de nombreuses opportunit\u00e9s \u00e0 venir.  <br><br><\/p><p><strong>Analyse de l&rsquo;annonce de travail :  <\/strong><\/p><p>C&rsquo;est en fait l&rsquo;une des <strong>\u00e9tapes les plus importantes<\/strong> de la r\u00e9daction d&rsquo;une candidature sur mesure (CV + lettre de motivation) et de la pr\u00e9paration aux entretiens. Voici pourquoi et comment : <\/p><p><strong>\ud83d\udd0e Pourquoi analyser l&rsquo;offre d&#8217;emploi ?<\/strong><\/p><ol><li><strong>Mots cl\u00e9s et comp\u00e9tences<\/strong><br>Les employeurs \u00e9num\u00e8rent g\u00e9n\u00e9ralement les comp\u00e9tences, outils et exp\u00e9riences exacts qu&rsquo;ils recherchent. Ce sont les mots-cl\u00e9s que vous devez refl\u00e9ter dans votre CV et votre lettre de motivation. <\/li><li><strong>Responsabilit\u00e9s et attentes<\/strong><br>L&rsquo;annonce indique ce que le poste implique au quotidien &#8211; vous pouvez pr\u00e9parer des exemples tir\u00e9s de votre exp\u00e9rience pass\u00e9e qui montrent que vous \u00eates capable d&rsquo;accomplir ces t\u00e2ches.<\/li><li><strong>Culture et valeurs de l&rsquo;entreprise<\/strong><br>Des expressions telles que <em>\u00ab\u00a0environnement dynamique\u00a0\u00bb,<\/em> <em>\u00ab\u00a0\u00e9quipe collaborative\u00a0\u00bb<\/em> ou <em>\u00ab\u00a0mentalit\u00e9 ax\u00e9e sur le client\u00a0\u00bb<\/em> donnent des indices sur le type de personne qu&rsquo;ils souhaitent embaucher. Cela vous aide \u00e0 ajuster votre ton et \u00e0 pr\u00e9parer des r\u00e9ponses comportementales pour l&rsquo;entretien. <br><br><\/li><\/ol><p><strong>\ud83d\udcdd Comment utiliser l&rsquo;offre d&#8217;emploi pour votre candidature<\/strong><\/p><ul><li><strong>CV<\/strong> \u2192 Mettez en \u00e9vidence l&rsquo;exp\u00e9rience qui correspond aux exigences \u00e9num\u00e9r\u00e9es. Placez les comp\u00e9tences et les r\u00e9alisations les plus pertinentes en t\u00eate de liste. <\/li><li><strong>Lettre de motivation<\/strong> \u2192 Abordez directement la description du poste : montrez votre enthousiasme pour le r\u00f4le, mentionnez la mission et les valeurs de l&rsquo;entreprise et expliquez pourquoi votre parcours vous correspond.<br><br><\/li><\/ul><p><strong>\ud83c\udfa4 Comment utiliser l&rsquo;offre d&#8217;emploi pour pr\u00e9parer l&rsquo;entretien d&#8217;embauche<\/strong><\/p><ul><li><strong>Questions probables<\/strong>: Chaque exigence de l&rsquo;annonce peut devenir une question. Exemple : s&rsquo;ils demandent des <em>\u00ab\u00a0comp\u00e9tences en gestion de projet\u00a0\u00bb,<\/em> attendez-vous \u00e0 quelque chose comme : <em>\u00ab\u00a0Parlez-moi d&rsquo;une fois o\u00f9 vous avez g\u00e9r\u00e9 un projet du d\u00e9but \u00e0 la fin\u00a0\u00bb.<\/em> <\/li><li><strong>M\u00e9thode STAR<\/strong>: Pr\u00e9parez des exemples structur\u00e9s (Situation, T\u00e2che, Action, R\u00e9sultat) pour chaque comp\u00e9tence majeure mentionn\u00e9e.<\/li><li><strong>Questions \u00e0 leur poser<\/strong>: Formulez des questions intelligentes sur le poste ou l&rsquo;entreprise, qui montrent que vous avez lu attentivement l&rsquo;annonce.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-60d4dae e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"60d4dae\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section11_4\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbd2a23 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"cbd2a23\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Formation aux entretiens  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3a7c2d0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3a7c2d0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ol><li><strong>  Types de questions d&rsquo;entretien<br><\/strong><\/li><\/ol><p>La plupart des entretiens m\u00e9langent ces cat\u00e9gories :<\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li><strong>Introduction<\/strong> &#8211; \u00ab\u00a0Parlez-moi de vous\u00a0\u00bb.<\/li><li><strong>Motivation<\/strong> &#8211; \u00ab\u00a0Pourquoi voulez-vous ce travail\/cette entreprise ?\u00a0\u00bb<\/li><li><strong>Comp\u00e9tence \/ Comportement<\/strong> &#8211; \u00ab\u00a0Parlez-moi d&rsquo;un moment o\u00f9&#8230;\u00a0\u00bb<\/li><li><strong>Technique \/ sp\u00e9cifique \u00e0 un r\u00f4le<\/strong> &#8211; tester vos comp\u00e9tences ou vos connaissances.<\/li><li><strong>Forces et faiblesses<\/strong> &#8211; \u00ab\u00a0Quelle est votre plus grande force ?\u00a0\u00bb<\/li><li><strong>Cl\u00f4ture<\/strong> &#8211; \u00ab\u00a0Avez-vous des questions \u00e0 nous poser ?\u00a0\u00bb<\/li><\/ol><\/li><\/ol><p><strong>\ud83d\udd39 2. R\u00e9pondre aux cadres de pratique <\/strong><\/p><ul><li><strong>Parlez-moi de vous<\/strong> \u2192 Pass\u00e9 \u2192 Pr\u00e9sent \u2192 Futur<\/li><li><strong>Comportementale (par exemple, travail d&rsquo;\u00e9quipe, leadership, conflit)<\/strong> \u2192 M\u00e9thode STAR :<ul><li><strong>Situation<\/strong> &#8211; bref contexte<\/li><li><strong>T\u00e2che<\/strong> &#8211; votre r\u00f4le\/responsabilit\u00e9<\/li><li><strong>Action<\/strong> &#8211; ce que <em>vous<\/em> avez fait<\/li><li><strong>R\u00e9sultat<\/strong> &#8211; r\u00e9sultat mesurable ou positif<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Points forts<\/strong> \u2192 Donnez un exemple.<\/li><li><strong>Faiblesses<\/strong> \u2192 Faites part d&rsquo;une faiblesse r\u00e9elle mais non critique et expliquez comment vous comptez l&rsquo;am\u00e9liorer.<\/li><\/ul><p><strong>\ud83d\udd39 3. Exercices de formation pratique <\/strong><\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li><strong>Entra\u00eenement aux questions fictives<\/strong> &#8211; R\u00e9pondez \u00e0 voix haute, et pas seulement dans votre t\u00eate.<\/li><li><strong>Enregistrez-vous<\/strong> &#8211; Vid\u00e9o ou audio ; v\u00e9rifiez la clart\u00e9, l&rsquo;assurance et le langage corporel.<\/li><li><strong>Gestion du temps<\/strong> &#8211; Visez 1 \u00e0 2 minutes par r\u00e9ponse, et non une longue histoire.<\/li><li><strong>Pr\u00e9parez des questions pour eux<\/strong> &#8211; Cela montre un v\u00e9ritable int\u00e9r\u00eat.<\/li><\/ol><\/li><\/ol><p><strong>\ud83d\udd39 4. L&rsquo;\u00e9tiquette de l&rsquo;entretien <\/strong><\/p><ul><li><strong>Avant<\/strong>: Recherchez l&rsquo;entreprise, le r\u00f4le, les valeurs.<\/li><li><strong>Pendant<\/strong>: Souriez, maintenez le contact visuel, \u00e9coutez attentivement, ne vous pr\u00e9cipitez pas.<\/li><li><strong>Apr\u00e8s<\/strong>: Remerciez-les et, si possible, envoyez un bref courriel de suivi.<\/li><\/ul><p><strong>\ud83d\udd39 5. Questions d&rsquo;entretien courantes \u00e0 pratiquer <\/strong><\/p><ol><li style=\"list-style-type: none;\"><ol><li>Parlez-moi de vous.<\/li><li>Pourquoi voulez-vous jouer ce r\u00f4le ?<\/li><li>Que savez-vous de notre entreprise ?<\/li><li>Quelle est votre plus grande force ?<\/li><li>Quel est le point faible sur lequel vous travaillez ?<\/li><li>Racontez-moi une fois o\u00f9 vous avez r\u00e9solu un probl\u00e8me.<\/li><li>Parlez-moi d&rsquo;une fois o\u00f9 vous avez travaill\u00e9 en \u00e9quipe.<\/li><li>O\u00f9 vous voyez-vous dans 5 ans ?<\/li><li>Pourquoi devrions-nous vous engager ?<\/li><li>Avez-vous des questions \u00e0 nous poser ?<\/li><\/ol><\/li><\/ol><p>En bref : la <strong>formation aux entretiens et l&rsquo;analyse des offres d&#8217;emploi permettent aux mineurs r\u00e9fugi\u00e9s d&rsquo;\u00eatre comp\u00e9titifs, de prendre confiance en eux, de comprendre les attentes et de s&rsquo;int\u00e9grer dans la soci\u00e9t\u00e9 par le biais d&rsquo;un travail utile.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-95d1ab9 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"95d1ab9\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section12\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-022ea0b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"022ea0b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Aider les jeunes \u00e0 trouver un emploi et \u00e0 devenir ind\u00e9pendants<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-16dd0a8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"16dd0a8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Services publics de l'emploi (SPE)<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff14eed elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ff14eed\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Les SPE sont des ressources essentielles. Chaque pays dispose de son propre SPE national, qui offre souvent des services sp\u00e9cialis\u00e9s pour les jeunes, les migrants et les demandeurs d&#8217;emploi ayant des besoins sp\u00e9cifiques. <\/p><p><strong>Services g\u00e9n\u00e9raux offerts par le SPE :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Recherche d&#8217;emploi :<\/strong> bases de donn\u00e9es d&rsquo;offres d&#8217;emploi.<\/li><li><strong>Conseil et orientation :<\/strong> Conseils de carri\u00e8re, orientation professionnelle et plans d&rsquo;action individuels.<\/li><li><strong>Formation et perfectionnement :<\/strong> Informations sur la formation professionnelle, les cours de langue et les programmes de d\u00e9veloppement professionnel.<\/li><li><strong>Ateliers :<\/strong> R\u00e9daction de CV, techniques d&rsquo;entretien, techniques de recherche d&#8217;emploi.<\/li><li><strong>Informations sur le march\u00e9 du travail :<\/strong> Statistiques sur l&#8217;emploi, les salaires et les p\u00e9nuries.<\/li><li><strong>Soutien financier :<\/strong> Informations sur les allocations de ch\u00f4mage ou les allocations de formation (les conditions d&rsquo;\u00e9ligibilit\u00e9 sont tr\u00e8s variables).<\/li><\/ul><p> <\/p><p><strong>Principaux services publics nationaux de l&#8217;emploi :<\/strong><\/p><p>En tant que professionnel, une part importante de votre r\u00f4le consiste \u00e0 orienter les jeunes vers les services publics de l&#8217;emploi (SPE) de leur pays d&rsquo;accueil. Ces services sont essentiels \u00e0 l&rsquo;int\u00e9gration sur le march\u00e9 du travail, car ils offrent une gamme de services allant de la recherche d&#8217;emploi \u00e0 la formation professionnelle, en passant par le conseil et l&rsquo;orientation en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 sociale. <\/p><p>Les services publics de l&#8217;emploi nationaux de nos pays partenaires font partie du <strong>R\u00e9seau europ\u00e9en des services publics de l&#8217;emploi (R\u00e9seau SPE)<\/strong>. Ce r\u00e9seau facilite la coop\u00e9ration et le partage des meilleures pratiques \u00e0 travers l&rsquo;Europe, garantissant un niveau de service \u00e9lev\u00e9 (Commission europ\u00e9enne, n.d.b). Pour un aper\u00e7u complet des services de chaque pays, vous pouvez vous r\u00e9f\u00e9rer au site officiel du r\u00e9seau des SPE : https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/policies-and-activities\/coordination-employment-and-social-policies\/european-network-public-employment-services-pes-network_en  <\/p><p>Voici une liste des principaux SPE nationaux pour chaque pays :<\/p><p><strong>Services publics nationaux de l&#8217;emploi (liens directs) :<\/strong><\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li><strong>Belgique (VDAB &#8211; Flandre) :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.vdab.be\/\">https:\/\/www.vdab.be\/<\/a><\/li><li><strong>Belgique (Forem &#8211; Wallonie) :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.forem.be\/\">https:\/\/www.forem.be\/<\/a><\/li><li><strong>Belgique (Actiris &#8211; Bruxelles) :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.actiris.brussels\/\">https:\/\/www.actiris.brussels\/<\/a><\/li><li><strong>Allemagne (Bundesagentur f\u00fcr Arbeit) :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/\">https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/<\/a><\/li><li><strong>Espagne (SEPE) :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/\">https:\/\/www.sepe.es\/<\/a><\/li><li><strong>Gr\u00e8ce [<\/strong>DYPA (\u0394\u03a5\u03a0\u0391 &#8211; \u0394\u03b7\u03bc\u03cc\u03c3\u03b9\u03b1 \u03a5\u03c0\u03b7\u03c1\u03b5\u03c3\u03af\u03b1 \u0391\u03c0\u03b1\u03c3\u03c7\u03cc\u03bb\u03b7\u03c3\u03b7\u03c2). Anciennement connu sous le nom d&rsquo;OAED<strong>] :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.dypa.gov.gr\/\">https:\/\/www.dypa.gov.gr\/<\/a> <\/li><li><strong>Bulgarie (Agence pour l&#8217;emploi &#8211; AZA) :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.az.government.bg\/\">https:\/\/www.az.government.bg\/<\/a><\/li><li><strong>Norv\u00e8ge (NAV) :<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.nav.no\/\">https:\/\/www.nav.no\/<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc20c03 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"bc20c03\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" id=\"section12_1\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-af53784 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"af53784\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Cadres d'orientation nationaux et europ\u00e9ens pertinents<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0e79f5d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0e79f5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>En tant que professionnel, la compr\u00e9hension du paysage politique et financier global peut vous aider \u00e0 identifier et \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 des ressources pr\u00e9cieuses pour les jeunes que vous soutenez. Ces cadres ne sont pas seulement des politiques abstraites ; ils constituent la base des services de soutien concrets disponibles sur le terrain. <\/p><ul><li><strong>Garantie pour la jeunesse :<\/strong> Il s&rsquo;agit d&rsquo;une initiative tr\u00e8s pertinente de l&rsquo;UE visant \u00e0 garantir que tous les jeunes de moins de 25 ans (ou de moins de 30 ans dans certains cas), qu&rsquo;ils soient en situation d&#8217;emploi, d&rsquo;\u00e9ducation ou de formation (NEET), re\u00e7oivent une offre d&#8217;emploi de bonne qualit\u00e9, de formation continue, d&rsquo;apprentissage ou de stage dans les quatre mois suivant leur entr\u00e9e au ch\u00f4mage ou leur sortie de l&rsquo;enseignement formel (Commission europ\u00e9enne, n.d.d). Il s&rsquo;agit d&rsquo;un outil essentiel pour permettre aux jeunes migrants et r\u00e9fugi\u00e9s d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 une vie stable et productive. <\/li><li><strong>Fonds social europ\u00e9en Plus (FSE+) :<\/strong> Le FSE+ est le principal instrument financier de l&rsquo;UE pour investir dans les personnes. Il finance des projets qui soutiennent l&#8217;emploi, l&rsquo;\u00e9ducation et l&rsquo;inclusion sociale. De nombreux programmes nationaux pour l&rsquo;int\u00e9gration des migrants et des r\u00e9fugi\u00e9s, y compris la formation linguistique et le soutien professionnel, sont financ\u00e9s par le FSE+. Conna\u00eetre ce fonds peut vous aider \u00e0 identifier des projets locaux susceptibles de b\u00e9n\u00e9ficier aux jeunes avec lesquels vous travaillez (Commission europ\u00e9enne, n.d.a).   <\/li><li><strong>Erasmus+ :<\/strong> Bien qu&rsquo;ils soient principalement connus pour la mobilit\u00e9 des \u00e9tudiants, certains \u00e9l\u00e9ments d&rsquo;Erasmus+ peuvent soutenir la formation professionnelle, l&rsquo;apprentissage et les \u00e9changes de jeunes qui am\u00e9liorent l&#8217;employabilit\u00e9 des jeunes, y compris ceux issus de l&rsquo;immigration et des r\u00e9fugi\u00e9s (Commission europ\u00e9enne, n.d.e).<\/li><li><strong>Politiques nationales d&rsquo;int\u00e9gration :<\/strong> Chaque pays dispose de politiques d&rsquo;int\u00e9gration sp\u00e9cifiques, d\u00e9finies au niveau national, pour les migrants et les r\u00e9fugi\u00e9s. Ces politiques comprennent souvent des programmes sp\u00e9cifiques de formation linguistique, de validation des comp\u00e9tences et d&rsquo;int\u00e9gration au march\u00e9 du travail. Il est essentiel de vous familiariser avec ces cadres sp\u00e9cifiques \u00e0 chaque pays pour pouvoir fournir des conseils efficaces.  <\/li><li><strong>Cadres nationaux de certification (CNC) :<\/strong> Ces cadres sont essentiels pour vous aider \u00e0 comprendre et \u00e0 comparer les qualifications acquises dans diff\u00e9rents pays. Ils constituent un moyen normalis\u00e9 de reconna\u00eetre l&rsquo;apprentissage ant\u00e9rieur et l&rsquo;exp\u00e9rience des jeunes migrants, ce qui est une \u00e9tape cl\u00e9 vers l&#8217;emploi formel ou la formation continue (Cedefop, n.d.b). <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf74e92 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bf74e92\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Strat\u00e9gies pour les professionnels<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bdf1020 elementor-widget elementor-widget-jet-table\" data-id=\"bdf1020\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"jet-table.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-table jet-elements\">\n\t\t<div class=\"jet-table-wrapper\">\n\t\t\t<table class=\"jet-table jet-table--fa5-compat\">\n\t\t\t\t<thead class=\"jet-table__head\"><tr class=\"jet-table__head-row\"><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-dc73d78 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83e\uddf0 Strat\u00e9gie<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ddb2a6a jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2699\ufe0f Description \/ Actions pratiques<\/div><\/div><\/div><\/th><th class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-75d8ef8 jet-table__head-cell\" colspan=\"1\" scope=\"col\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\ud83c\udf31 Objectif \/ Impact<\/div><\/div><\/div><\/th><\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<tbody class=\"jet-table__body\"><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-d03faba\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b4dcd00 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-link\" viewBox=\"0 0 512 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M326.612 185.391c59.747 59.809 58.927 155.698.36 214.59-.11.12-.24.25-.36.37l-67.2 67.2c-59.27 59.27-155.699 59.262-214.96 0-59.27-59.26-59.27-155.7 0-214.96l37.106-37.106c9.84-9.84 26.786-3.3 27.294 10.606.648 17.722 3.826 35.527 9.69 52.721 1.986 5.822.567 12.262-3.783 16.612l-13.087 13.087c-28.026 28.026-28.905 73.66-1.155 101.96 28.024 28.579 74.086 28.749 102.325.51l67.2-67.19c28.191-28.191 28.073-73.757 0-101.83-3.701-3.694-7.429-6.564-10.341-8.569a16.037 16.037 0 0 1-6.947-12.606c-.396-10.567 3.348-21.456 11.698-29.806l21.054-21.055c5.521-5.521 14.182-6.199 20.584-1.731a152.482 152.482 0 0 1 20.522 17.197zM467.547 44.449c-59.261-59.262-155.69-59.27-214.96 0l-67.2 67.2c-.12.12-.25.25-.36.37-58.566 58.892-59.387 154.781.36 214.59a152.454 152.454 0 0 0 20.521 17.196c6.402 4.468 15.064 3.789 20.584-1.731l21.054-21.055c8.35-8.35 12.094-19.239 11.698-29.806a16.037 16.037 0 0 0-6.947-12.606c-2.912-2.005-6.64-4.875-10.341-8.569-28.073-28.073-28.191-73.639 0-101.83l67.2-67.19c28.239-28.239 74.3-28.069 102.325.51 27.75 28.3 26.872 73.934-1.155 101.96l-13.087 13.087c-4.35 4.35-5.769 10.79-3.783 16.612 5.864 17.194 9.042 34.999 9.69 52.721.509 13.906 17.454 20.446 27.294 10.606l37.106-37.106c59.271-59.259 59.271-155.699.001-214.959z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>R\u00e9f\u00e9rences directes<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-ad27a99 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Orienter les jeunes vers les services publics nationaux de l&#8217;emploi (SPE) et les programmes relevant du FSE+ ou de la garantie pour la jeunesse.<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-7a3c51a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Garantir l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 des opportunit\u00e9s d&#8217;emploi et d&rsquo;\u00e9ducation financ\u00e9es<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-7ce9faf\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9be6c90 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-handshake\" viewBox=\"0 0 640 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M434.7 64h-85.9c-8 0-15.7 3-21.6 8.4l-98.3 90c-.1.1-.2.3-.3.4-16.6 15.6-16.3 40.5-2.1 56 12.7 13.9 39.4 17.6 56.1 2.7.1-.1.3-.1.4-.2l79.9-73.2c6.5-5.9 16.7-5.5 22.6 1 6 6.5 5.5 16.6-1 22.6l-26.1 23.9L504 313.8c2.9 2.4 5.5 5 7.9 7.7V128l-54.6-54.6c-5.9-6-14.1-9.4-22.6-9.4zM544 128.2v223.9c0 17.7 14.3 32 32 32h64V128.2h-96zm48 223.9c-8.8 0-16-7.2-16-16s7.2-16 16-16 16 7.2 16 16-7.2 16-16 16zM0 384h64c17.7 0 32-14.3 32-32V128.2H0V384zm48-63.9c8.8 0 16 7.2 16 16s-7.2 16-16 16-16-7.2-16-16c0-8.9 7.2-16 16-16zm435.9 18.6L334.6 217.5l-30 27.5c-29.7 27.1-75.2 24.5-101.7-4.4-26.9-29.4-24.8-74.9 4.4-101.7L289.1 64h-83.8c-8.5 0-16.6 3.4-22.6 9.4L128 128v223.9h18.3l90.5 81.9c27.4 22.3 67.7 18.1 90-9.3l.2-.2 17.9 15.5c15.9 13 39.4 10.5 52.3-5.4l31.4-38.6 5.4 4.4c13.7 11.1 33.9 9.1 45-4.7l9.5-11.7c11.2-13.8 9.1-33.9-4.6-45.1z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Soutien \u00e0 l&rsquo;accompagnement<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-4bda17a jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Participez aux rendez-vous initiaux du SPE ou aidez \u00e0 l&rsquo;inscription en ligne pour surmonter les obstacles.<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-e142e5f jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 La confiance s&rsquo;installe et la r\u00e9ussite de l&rsquo;enregistrement est assur\u00e9e<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-0241480\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-58c9ac4 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-folder-open\" viewBox=\"0 0 576 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M572.694 292.093L500.27 416.248A63.997 63.997 0 0 1 444.989 448H45.025c-18.523 0-30.064-20.093-20.731-36.093l72.424-124.155A64 64 0 0 1 152 256h399.964c18.523 0 30.064 20.093 20.73 36.093zM152 224h328v-48c0-26.51-21.49-48-48-48H272l-64-64H48C21.49 64 0 85.49 0 112v278.046l69.077-118.418C86.214 242.25 117.989 224 152 224z\"><\/path><\/svg><\/span><div class=\"jet-table__cell-text\"><b>Centre d&rsquo;information<\/b><\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-c003253 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">Tenez \u00e0 jour les informations sur les formations locales, les salons de l&#8217;emploi et les initiatives des employeurs (en particulier celles financ\u00e9es par l&rsquo;UE).<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-616dddf jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Am\u00e9liore l&rsquo;acc\u00e8s aux opportunit\u00e9s pertinentes et actuelles<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-a4df7b9\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-61c0b86 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-globe\" viewBox=\"0 0 496 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M336.5 160C322 70.7 287.8 8 248 8s-74 62.7-88.5 152h177zM152 256c0 22.2 1.2 43.5 3.3 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employeurs locaux, les ONG et les programmes professionnels afin de cr\u00e9er des parcours pour les MNA.<\/div><\/div><\/div><\/td><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-d0dae79 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 \u00c9largit les opportunit\u00e9s et les canaux de plaidoyer<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-c1835b0\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-9fd2422 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"128\" height=\"128\" viewBox=\"0 0 64 64\"><path fill=\"#004E83\" d=\"M38.478 42.632c-4.644-1.466-3.322-2.633 1.11-4.298c2.123-.799.832-2.484.89-3.832c.026-.617 2.452-.494 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jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><div class=\"jet-table__cell-text\">\u2705 Am\u00e9liore l&#8217;employabilit\u00e9 et l&rsquo;int\u00e9gration sur le lieu de travail<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"jet-table__body-row elementor-repeater-item-b954dc4\"><td class=\"jet-table__cell elementor-repeater-item-b0463d1 jet-table__body-cell\"><div class=\"jet-table__cell-inner\"><div class=\"jet-table__cell-content\"><span class=\"jet-elements-icon jet-table__cell-icon jet-table__cell-icon--before\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-compass\" viewBox=\"0 0 496 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M225.38 233.37c-12.5 12.5-12.5 32.76 0 45.25 12.49 12.5 32.76 12.5 45.25 0 12.5-12.5 12.5-32.76 0-45.25-12.5-12.49-32.76-12.49-45.25 0zM248 8C111.03 8 0 119.03 0 256s111.03 248 248 248 248-111.03 248-248S384.97 8 248 8zm126.14 148.05L308.17 300.4a31.938 31.938 0 0 1-15.77 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l&rsquo;autonomie<\/div><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody>\n\t\t\t<\/table>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c71642 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c71642\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Votre r\u00f4le en tant que professionnels dans les centres d&rsquo;accueil pour migrants est indispensable. En appliquant les connaissances acquises dans ce module, vous ne vous contentez pas d&rsquo;aider \u00e0 la recherche d&rsquo;un emploi ; vous donnez aux jeunes les moyens de se construire une nouvelle vie, de contribuer \u00e0 leur nouvelle soci\u00e9t\u00e9 et de parvenir \u00e0 une ind\u00e9pendance durable dans la dignit\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9. Continuez \u00e0 \u00eatre leurs d\u00e9fenseurs, leurs guides et leur soutien dans cette voie difficile mais finalement gratifiante.  <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ff37f54 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ff37f54\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Affectation de cas : Organiser un salon de l'emploi pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-99f5aba e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"99f5aba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t<div 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class=\"elementor-element elementor-element-a410241 elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-jet-button\" data-id=\"a410241\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInUp&quot;}\" data-widget_type=\"jet-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-button jet-elements\"><div class=\"jet-button__container\">\n\t<a class=\"jet-button__instance jet-button__instance--icon-left hover-effect-7\" href=\"https:\/\/safespacesproject.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/10\/Case-Assignment-job-fair.docx\" target=\"_blank\">\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-normal\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-hover\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__state jet-button__state-normal\">\n\t\t\t<span class=\"jet-button__icon jet-elements-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-far-file-alt\" viewBox=\"0 0 384 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d1d1753\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Voici une liste de liens int\u00e9ressants qui vous permettront de mieux comprendre le march\u00e9 du travail et les programmes destin\u00e9s aux migrants dans les pays sp\u00e9cifi\u00e9s.  <em>Remarque : les sites web et les documents sont susceptibles d&rsquo;\u00eatre modifi\u00e9s et mis \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement. Recherchez toujours les informations les plus r\u00e9centes. <\/em><\/p><p>Actiris. (n.d.). <em>Citoyens.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.actiris.brussels\/en\/citizens\/\">https:\/\/www.actiris.brussels\/en\/citizens\/<\/a> <\/p><p>Base de donn\u00e9es d&rsquo;information sur l&rsquo;asile. (n.d.a). <em>Acc\u00e8s au march\u00e9 du travail &#8211; Belgique<\/em>. Conseil europ\u00e9en pour les r\u00e9fugi\u00e9s et les exil\u00e9s.<a href=\"https:\/\/asylumineurope.org\/reports\/country\/belgium\/content-international-protection\/employment-and-education\/access-labour-market\/\">https:\/\/asylumineurope.org\/reports\/country\/belgium\/content-international-protection\/employment-and-education\/access-labour-market\/<\/a>  <\/p><p>Base de donn\u00e9es d&rsquo;information sur l&rsquo;asile. (n.d.b). <em>Acc\u00e8s au march\u00e9 du travail &#8211; Espagne<\/em>. Conseil europ\u00e9en pour les r\u00e9fugi\u00e9s et les exil\u00e9s.    <a href=\"https:\/\/asylumineurope.org\/reports\/country\/spain\/reception-conditions\/employment-and-education\/access-labour-market\/\">https:\/\/asylumineurope.org\/reports\/country\/spain\/reception-conditions\/employment-and-education\/access-labour-market\/<\/a><\/p><p>Base de donn\u00e9es d&rsquo;information sur l&rsquo;asile. (n.d.c). <em>Repr\u00e9sentation l\u00e9gale des enfants non accompagn\u00e9s &#8211; Espagne<\/em>. Conseil europ\u00e9en pour les r\u00e9fugi\u00e9s et les exil\u00e9s.    <a href=\"https:\/\/asylumineurope.org\/reports\/country\/spain\/asylum-procedure\/guarantees-vulnerable-groups\/legal-representation-unaccompanied-children\/\">https:\/\/asylumineurope.org\/reports\/country\/spain\/asylum-procedure\/guarantees-vulnerable-groups\/legal-representation-unaccompanied-children\/<\/a><\/p><p>Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. (n.d.). <em>Vivre, \u00e9tudier, travailler en Allemagne.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/en\/\">https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/en\/<\/a> <\/p><p>CEDEFOP. (n.d.a). <em>Belgique.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/countries\/belgium\">https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/countries\/belgium<\/a> <\/p><p>Coface. (s.d.). <em>Bulgarie : Fiche pays, Analyse du risque \u00e9conomique.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.coface.com\/news-economy-and-insights\/business-risk-dashboard\/country-risk-files\/bulgaria\">https:\/\/www.coface.com\/news-economy-and-insights\/business-risk-dashboard\/country-risk-files\/bulgaria<\/a> <\/p><p>Cedefop. (n.d.b). <em>Cadres nationaux de certification.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.google.com\/search?q=https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/nqf\">https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/nqf<\/a> <\/p><p>Entreprise Gr\u00e8ce. (n.d.). <em>Pourquoi investir en Gr\u00e8ce<\/em>.  https:\/\/www.enterprisegreece.gov.gr\/en\/greece-today-en\/why-greece-en<\/p><p>EURES. (n.d.b). <em>Information sur le march\u00e9 du travail : Bulgarie<\/em>. Union europ\u00e9enne.    <a href=\"https:\/\/eures.europa.eu\/living-and-working\/labour-market-information-europe\/labour-market-information-bulgaria_en\">https:\/\/eures.europa.eu\/living-and-working\/labour-market-information-europe\/labour-market-information-bulgaria_en<\/a><\/p><p>Commission europ\u00e9enne. (n.d.a). <em>Fonds social europ\u00e9en Plus (FSE+<\/em> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1081\">). https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1081<\/a><\/p><p>Commission europ\u00e9enne. (n.d.b). <em>R\u00e9seau europ\u00e9en des services publics de l&#8217;emploi &#8211; R\u00e9seau des SPE.<\/em> <a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/policies-and-activities\/coordination-employment-and-social-policies\/european-network-public-employment-services-pes-network_en\">https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/policies-and-activities\/coordination-employment-and-social-policies\/european-network-public-employment-services-pes-network_en<\/a><\/p><p>Commission europ\u00e9enne. (n.d.d). <em>Garantie pour la jeunesse.<\/em> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1079&amp;langId=en\">https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1079&amp;langId=en<\/a><\/p><p>Commission europ\u00e9enne. (2023a). <em>In-Depth Review 2023 Greece &#8211; Economy and Finance.<\/em> <a href=\"https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/document\/download\/16a894b0-490a-4052-9b23-70965df36636_en?filename=ip211_en.pdf\">https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/document\/download\/16a894b0-490a-4052-9b23-70965df36636_en?filename=ip211_en.pdf<\/a><\/p><p>Commission europ\u00e9enne. (2025, 20 janvier). <em>RAPPORT DE LA COMMISSION sur les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s dans l&rsquo;Union europ\u00e9enne en mati\u00e8re de lutte contre la traite des \u00eatres humains.<\/em> <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:52025DC0008\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:52025DC0008<\/a><\/p><p>Commission europ\u00e9enne. (2024b). <em>Pr\u00e9visions \u00e9conomiques pour la Belgique<\/em>. \u00c9conomie et finances.   <a href=\"https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/economic-surveillance-eu-economies\/belgium\/economic-forecast-belgium_en\">https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/economic-surveillance-eu-economies\/belgium\/economic-forecast-belgium_en<\/a><\/p><p>Commission europ\u00e9enne. (2024c). <em>Pr\u00e9visions \u00e9conomiques pour l&rsquo;Allemagne<\/em>. \u00c9conomie et finances.   <a href=\"https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/economic-surveillance-eu-economies\/germany\/economic-forecast-germany_en\">https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/economic-surveillance-eu-economies\/germany\/economic-forecast-germany_en<\/a><\/p><p>Commission europ\u00e9enne. (2024e). <em>Pr\u00e9visions \u00e9conomiques pour l&rsquo;Espagne<\/em>. \u00c9conomie et finances.   <a href=\"https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/economic-surveillance-eu-economies\/spain\/economic-forecast-spain_en\">https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/economic-surveillance-eu-economies\/spain\/economic-forecast-spain_en<\/a><\/p><p>Commission europ\u00e9enne. (2023a). <em>In-Depth Review 2023 Greece &#8211; Economy and Finance.<\/em> <a href=\"https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/document\/download\/16a894b0-490a-4052-9b23-70965df36636_en?filename=ip211_en.pdf\">https:\/\/economy-finance.ec.europa.eu\/document\/download\/16a894b0-490a-4052-9b23-70965df36636_en?filename=ip211_en.pdf<\/a><\/p><p>Parlement europ\u00e9en. (2013, 26 juin). <em>Directive 2013\/33\/UE relative \u00e0 des normes pour l&rsquo;accueil des demandeurs de protection internationale.<\/em> <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex%3A32013L0033\">https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/EN\/TXT\/?uri=celex%3A32013L0033<\/a> <\/p><p>FRA (Agence des droits fondamentaux de l&rsquo;Union europ\u00e9enne). (n.d.). <em>Prot\u00e9ger les travailleurs migrants de l&rsquo;exploitation &#8211; Opinions de la FRA.<\/em> <a href=\"https:\/\/fra.europa.eu\/en\/content\/protecting-migrant-workers-exploitation-fra-opinions\">https:\/\/fra.europa.eu\/en\/content\/protecting-migrant-workers-exploitation-fra-opinions<\/a> <\/p><p>GTAI (Germany Trade &amp; Invest). (n.d.). <em>Industries in Germany.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.gtai.de\/en\/invest\/industries\">https:\/\/www.gtai.de\/en\/invest\/industries<\/a> <\/p><p>Groupe de travail. (2025, 31 mars). <em>Les professions les plus demand\u00e9es en Allemagne en 2025 &#8211; qui les employeurs recherchent-ils<\/em> <a href=\"https:\/\/blog.group-working.com\/en\/professions-demand-germany-2025\/\">? https:\/\/blog.group-working.com\/en\/professions-demand-germany-2025\/<\/a> <\/p><p>Guy-Evans, O. (2025, mai 06). La th\u00e9orie des syst\u00e8mes \u00e9cologiques de Bronfenbrenner. Simply Psychology.  <\/p><p><a href=\"https:\/\/www.simplypsychology.org\/bronfenbrenner.html\">https:\/\/www.simplypsychology.org\/bronfenbrenner.html<\/a><\/p><p>OIT (Organisation internationale du travail). (n.d.a).   <em>Qu&rsquo;est-ce que le travail des enfants ?<\/em> <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/child-labour\/lang--en\/index.htm\">https:\/\/www.ilo.org\/global\/topics\/child-labour\/lang&#8211;en\/index.htm<\/a><\/p><p>OIT (Organisation internationale du travail). (n.d.b). <em>C182 &#8211; Convention sur les pires formes de travail des enfants, 1999 (n\u00b0 182).<\/em> <a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182\">https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_en\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C182<\/a> <\/p><p>Administration du commerce international. (n.d.). <em>Norway &#8211; Market Overview.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.trade.gov\/country-commercial-guides\/norway-market-overview\">https:\/\/www.trade.gov\/country-commercial-guides\/norway-market-overview<\/a> <\/p><p>Statistiques Norv\u00e8ge. (2023). <em>L&rsquo;\u00e9conomie et les conditions sociales de la Norv\u00e8ge.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.ssb.no\/en\/\">https:\/\/www.ssb.no\/en\/<\/a> <\/p><p>Minist\u00e8re de la migration et de l&rsquo;asile. (n.d.). <em>Mineurs non accompagn\u00e9s.<\/em> <a href=\"https:\/\/migration.gov.gr\/en\/gas\/diadikasia-asyloy\/asynodeytoi-anilikoi\/\">https:\/\/migration.gov.gr\/en\/gas\/diadikasia-asyloy\/asynodeytoi-anilikoi\/<\/a> <\/p><p>NAV. (n.d.a). <em>Qu&rsquo;est-ce que la NAV ?<\/em> <a href=\"https:\/\/www.nav.no\/hva-er-nav\/en\">https:\/\/www.nav.no\/hva-er-nav\/en<\/a> <\/p><p>NAV. (n.d.b). <em>Aide financi\u00e8re.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.nav.no\/okonomisk-sosialhjelp\/en\">https:\/\/www.nav.no\/okonomisk-sosialhjelp\/en<\/a> <\/p><p>HCDH. (n.d.). <em>Communication de la R\u00e9publique de Bulgarie au HCDH.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.ohchr.org\/sites\/default\/files\/Documents\/Issues\/Migration\/CallEndingImmigrationDetentionChildren\/Member_States\/Republic_of_Bulgaria_submission.docx\">https:\/\/www.ohchr.org\/sites\/default\/files\/Documents\/Issues\/Migration\/CallEndingImmigrationDetentionChildren\/Member_States\/Republic_of_Bulgaria_submission.docx<\/a> <\/p><p>Skatteetaten. (n.d.). <em>Revenu du travail pour les enfants de moins de 13 ans.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.skatteetaten.no\/en\/person\/taxes\/tax-deduction-card-and-advance-tax\/employment-income-for-children-under-13\/\">https:\/\/www.skatteetaten.no\/en\/person\/taxes\/tax-deduction-card-and-advance-tax\/employment-income-for-children-under-13\/<\/a> <\/p><p>LE HCR. (n.d.). <em>Demande d&rsquo;asile en Bulgarie.<\/em> <a href=\"https:\/\/help.unhcr.org\/bulgaria\/applying-for-asylum-in-bulgaria\/\">https:\/\/help.unhcr.org\/bulgaria\/applying-for-asylum-in-bulgaria\/<\/a><\/p><p>Zoll.de. (n.d.). <em>Protection des jeunes au travail.<\/em> <a href=\"https:\/\/www.zoll.de\/EN\/Businesses\/Work\/Foreign-domiciled-employers-posting\/Minimum-conditions-of-employment\/General-conditions-of-employment\/Protection-of-young-people-at-work\/protection-of-young-people-at-work_node.html\">https:\/\/www.zoll.de\/EN\/Businesses\/Work\/Foreign-domiciled-employers-posting\/Minimum-conditions-of-employment\/General-conditions-of-employment\/Protection-of-young-people-at-work\/protection-of-young-people-at-work_node.html<\/a> <\/p><p><strong>HCR (2025). <em>La promesse incassable : R\u00e9silience et d\u00e9termination dans l&rsquo;\u00e9ducation des r\u00e9fugi\u00e9s<\/em>. Rapport sur l&rsquo;\u00e9ducation des r\u00e9fugi\u00e9s.   <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unhcr.org\/media\/unhcr-education-report-2025\"><strong>Rapport du HCR sur l&rsquo;\u00e9ducation 2025 | HCR<\/strong><\/a><\/p><p><strong>HCR (2024). <em>Rapport sur les tendances mondiales<\/em>. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unhcr.org\/global-trends-report-2024\"><strong>https:\/\/www.unhcr.org\/global-trends-report-2024<\/strong><\/a><\/p><p><strong>UNICEF (2023). <em>The education response for Syrian children under Temporary Protection in T\u00fcrkiye (R\u00e9ponse \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation pour les enfants syriens b\u00e9n\u00e9ficiant d&rsquo;une protection temporaire en Turquie)<\/em>. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/turkiye\/media\/15931\/file\/The%20education%20response%20for%20Syrian%20children%20under%20temporary%20protection%20in%20T%C3%BCrkiye%20report.pdf?utm_source=chatgpt.com\"><strong>https:\/\/www.unicef.org\/turkiye\/media\/15931\/file\/The%20education%20response%20for%20Syrian%20children%20under%20temporary%20protection%20in%20T\u00fcrkiye%20report.pdf<\/strong><\/a><\/p><p><strong>UNICEF (2022). <em>Inclusion des enfants r\u00e9fugi\u00e9s syriens dans le syst\u00e8me \u00e9ducatif national &#8211; Turquie<\/em>. \u00c9tude de cas.   <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/media\/111666\/file\/Inclusion%20of%20Syrian%20refugee%20children%20into%20the%20national%20education%20system%20-%20Turkey.pdf?utm_source=chatgpt.com\"><strong>https:\/\/www.unicef.org\/media\/111666\/file\/Inclusion%20of%20Syrian%20refugee%20children%20into%20the%20national%20education%20system%20-%20Turkey.pdf<\/strong><\/a><\/p><p><strong>UNESCO &amp; HCR (2022). <em>Ouvrir la voie \u00e0 l&rsquo;inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s : \u00c9tude de cas de la Jordanie<\/em>. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unesco.org\/en\/emergencies\/education\/data\/refugees\/jordan?utm_source=chatgpt.com\"><strong>Ouvrir la voie \u00e0 l&rsquo;inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s : Etude de cas de la Jordanie | UNESCO<\/strong><\/a><\/p><p><strong>UNESCO &amp; HCR (2022). <em>Ouvrir la voie \u00e0 l&rsquo;inclusion des r\u00e9fugi\u00e9s : \u00c9tude de cas de la Colombie<\/em>. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unesco.org\/en\/emergencies\/education\/data\/refugees\/colombia?utm_source=chatgpt.com\"><strong>https:\/\/www.unesco.org\/en\/emergencies\/education\/data\/refugees\/colombia<\/strong><\/a><\/p><p><strong>Banque mondiale et HCR (2021). <em>Le co\u00fbt de l&rsquo;\u00e9ducation inclusive des r\u00e9fugi\u00e9s<\/em>.  <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unhcr.org\/media\/global-cost-inclusive-refugee-education?gad_source=1&amp;gad_campaignid=21820027366&amp;gclid=Cj0KCQjw267GBhCSARIsAOjVJ4HXGWiqribJE8jqGbLCVO7QsIYp0ebmVo-tQ-21P0ZF7rlViAFnhkgaAiRcEALw_wcB\"><strong>Le co\u00fbt global de l&rsquo;\u00e9ducation inclusive des r\u00e9fugi\u00e9s. | UNHCR <\/strong><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/documents1.worldbank.org\/curated\/en\/099183002142316990\/pdf\/P1671360e8e4bd0a20924c06f37ee627d53.pdf?utm_source=chatgpt.com\"><strong>Document de la Banque mondiale<\/strong><\/a><\/p><p><strong>HCR (2024). <em>Une vue d&rsquo;ensemble des preuves des effets de l&rsquo;apprentissage social et \u00e9motionnel (SEL) sur les enfants d\u00e9plac\u00e9s de force<\/em>. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unhcr.org\/media\/overview-evidence-effects-social-and-emotional-learning-sel-learning-and-well-being-forcibly?gad_source=1&amp;gad_campaignid=21820027366&amp;gclid=Cj0KCQjw267GBhCSARIsAOjVJ4ERP44teq6NJP2xk_F4OaE4XFZcHUufEy-qN8GuEA01-6xLM421lc0aArhREALw_wcB\"><strong>Une vue d&rsquo;ensemble des preuves des effets de l&rsquo;apprentissage social et \u00e9motionnel (SEL) sur l&rsquo;apprentissage et le bien-\u00eatre des enfants d\u00e9plac\u00e9s de force | UNHCR<\/strong><\/a><\/p><p><strong>Institut de statistique de l&rsquo;UNESCO (ISU) (2021). Indicateurs mondiaux de l&rsquo;\u00e9ducation et donn\u00e9es sur les inscriptions des r\u00e9fugi\u00e9s.   <\/strong><a href=\"https:\/\/uis.unesco.org\/\"><strong>UNESCO ISU<\/strong><\/a><\/p><p><strong>UNICEF (n.d.). <em>Soutien psychosocial et \u00e9ducation dans les situations d&rsquo;urgence<\/em>. <\/strong><a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/education\/emergencies\"><strong>Education in emergencies | UNICEF<\/strong><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.unicef.org\/child-rights-convention\"><strong>Convention relative aux droits de l&rsquo;enfant | UNICEF<\/strong><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.unhcr.org\/about-unhcr\/overview\/1951-refugee-convention?gad_source=1&amp;gad_campaignid=22198463963&amp;gclid=Cj0KCQjw267GBhCSARIsAOjVJ4GHCybqBDvHc--SkaRM4VTbvHr_Ko2QhcyX96TZbSwKjcvcIjyr7_EaAkF9EALw_wcB\"><strong>La Convention de 1951 sur les r\u00e9fugi\u00e9s | HCR<\/strong><\/a><\/p><p>Charte des droits fondamentaux de l&rsquo;Union europ\u00e9enne <a href=\"https:\/\/www.europarl.europa.eu\/charter\/pdf\/text_en.pdf\"><strong>texte_fr.pdf<\/strong><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/projects\/vet-systems-europe\"><strong>Syst\u00e8mes d&rsquo;EFP en Europe | CEDEFOP<\/strong><\/a><\/p><p><a href=\"https:\/\/www.cedefop.europa.eu\/en\/tools\/vet-in-europe\/systems\/norway-u3\"><strong>Base de donn\u00e9es sur l&rsquo;EFP en Europe | Enseignement et formation professionnels en Europe | Norv\u00e8ge | CEDEFOP<\/strong><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6df2bdc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6df2bdc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Pour en savoir plus :  <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4a8157e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4a8157e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Ressources au niveau europ\u00e9en :<\/strong><\/p><ul><li><strong>Commission europ\u00e9enne &#8211; Emploi, affaires sociales et inclusion<\/strong> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1&amp;langId=en\">: https:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?catId=1&amp;langId=en<\/a> (Explorez les sections sur la jeunesse, les migrants, le droit du travail)<\/li><li><strong>Eurostat (statistiques europ\u00e9ennes)<\/strong> <a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/\">: https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/<\/a> (pour les statistiques du march\u00e9 du travail, les donn\u00e9es sur l&#8217;emploi, etc.)<\/li><li><strong>Bureau europ\u00e9en d&rsquo;appui en mati\u00e8re d&rsquo;asile (EASO) \/ Agence europ\u00e9enne pour l&rsquo;asile (EUAA<\/strong> <a href=\"https:\/\/euaa.europa.eu\/\">) : https:\/\/euaa.europa.eu\/<\/a> (Informations sur les proc\u00e9dures d&rsquo;asile et l&rsquo;int\u00e9gration)<\/li><li><strong>Eurofound (Fondation europ\u00e9enne pour l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de vie et de travail)<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/\">: https:\/\/www.eurofound.europa.eu\/<\/a> (Recherche et analyse sur l&#8217;emploi, les conditions de travail)<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-41c50c5 e-flex e-con-boxed wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-parent\" data-id=\"41c50c5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-32e23a8 e-con-full e-flex wpr-particle-no wpr-jarallax-no wpr-parallax-no wpr-sticky-section-no e-con e-child\" data-id=\"32e23a8\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;jet_parallax_layout_list&quot;:[]}\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ae61a3b elementor-widget elementor-widget-jet-button\" data-id=\"ae61a3b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"prevBtn\" data-widget_type=\"jet-button.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-jet-button jet-elements\"><div class=\"jet-button__container\">\n\t<a class=\"jet-button__instance jet-button__instance--icon-left hover-effect-7\" href=\"#\">\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-normal\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__plane jet-button__plane-hover\"><\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__state jet-button__state-normal\">\n\t\t\t<span class=\"jet-button__icon jet-elements-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-left\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M31.7 239l136-136c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L127.9 256l96.4 96.4c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L201.7 409c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-136-136c-9.5-9.4-9.5-24.6-.1-34z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"jet-button__label\">Pr\u00e9c\u00e9dent<\/span>\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__state jet-button__state-hover\">\n\t\t\t<span class=\"jet-button__icon jet-elements-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-double-left\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M223.7 239l136-136c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l22.6 22.6c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L319.9 256l96.4 96.4c9.4 9.4 9.4 24.6 0 33.9L393.7 409c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-136-136c-9.5-9.4-9.5-24.6-.1-34zm-192 34l136 136c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0l22.6-22.6c9.4-9.4 9.4-24.6 0-33.9L127.9 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jet-elements-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-right\" viewBox=\"0 0 256 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"jet-button__label\">Suivant<\/span>\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"jet-button__state jet-button__state-hover\">\n\t\t\t<span class=\"jet-button__icon jet-elements-icon\"><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-angle-double-right\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M224.3 273l-136 136c-9.4 9.4-24.6 9.4-33.9 0l-22.6-22.6c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9l96.4-96.4-96.4-96.4c-9.4-9.4-9.4-24.6 0-33.9L54.3 103c9.4-9.4 24.6-9.4 33.9 0l136 136c9.5 9.4 9.5 24.6.1 34zm192-34l-136-136c-9.4-9.4-24.6-9.4-33.9 0l-22.6 22.6c-9.4 9.4-9.4 24.6 0 33.9l96.4 96.4-96.4 96.4c-9.4 9.4-9.4 24.6 0 33.9l22.6 22.6c9.4 9.4 24.6 9.4 33.9 0l136-136c9.4-9.2 9.4-24.4 0-33.8z\"><\/path><\/svg><\/span><span class=\"jet-button__label\">Suivant<\/span>\t\t<\/div>\n\t<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c4ef715 elementor-widget elementor-widget-html\" data-id=\"c4ef715\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"html.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<script>document.addEventListener(\"DOMContentLoaded\", function() {\r\n  const sectionIds = [\r\n    \"section1\",\"section2\",\"section2_1\",\"section2_2\",\"section2_3\",\"section3\",\"section4\",\"section4_1\",\"section5\",\"section5_1\",\"section6\",\"section7\",\r\n    \"section8\",\"section9\",\"section10\",\"section10_1\",\"section10_2\",\"section11\",\"section11_1\",\"section11_2\",\"section11_3\",\"section11_4\",\"section12\",\"section12_1\",\"section13\",\"section14\"\r\n  ];\r\n\r\n  let currentIndex = 0;\r\n\r\n  function showSectionByIndex(index) {\r\n    if (index < 0 || index >= sectionIds.length) return;\r\n    sectionIds.forEach((id, i) => {\r\n      const el = document.getElementById(id);\r\n      if (!el) return;\r\n      el.style.display = (i === index) ? \"flex\" : \"none\";\r\n    });\r\n    if (location.hash){\r\n        setHashWithoutScroll(sectionIds[index]);\r\n    }\r\n    updatePrevButtonVisibility(index);\r\n    updateNextButtonVisibility(index);\r\n    window.scrollTo({ top: 0, behavior: 'smooth' });\r\n    currentIndex = index;\r\n    highlightContainer(sectionIds[index]);\r\n  }\r\n\r\n  function updatePrevButtonVisibility(index) {\r\n    const prevBtn = document.getElementById(\"prevBtn\");\r\n    if (!prevBtn) return;\r\n    prevBtn.style.display = (index === 0) ? \"none\" : \"flex\";\r\n  }\r\n\r\n  function updateNextButtonVisibility(index) {\r\n    const nextBtn = document.getElementById(\"nextBtn\");\r\n    if (!nextBtn) return;\r\n    nextBtn.style.display = (index === sectionIds.length - 1) ? \"none\" : \"flex\";\r\n  }\r\n\r\n  function setHashWithoutScroll(id) {\r\n    try {\r\n      history.pushState(null, \"\", \"#\" + id);\r\n    } catch (e) {\r\n      location.hash = id;\r\n    }\r\n  }\r\n\r\n  function getCurrentIndex() {\r\n    const hash = (location.hash || \"\").replace(\/^#\/, \"\");\r\n    if (hash) {\r\n      const idx = sectionIds.indexOf(hash);\r\n      if (idx !== -1) return idx;\r\n    }\r\n    for (let i = 0; i < sectionIds.length; i++) {\r\n      const el = document.getElementById(sectionIds[i]);\r\n      if (el && window.getComputedStyle(el).display !== \"none\") {\r\n        return i;\r\n      }\r\n    }\r\n    return 0;\r\n  }\r\n  \r\n  function highlightContainer(sectionId) {\r\n  \/\/ Resetear colores en todos los contenedores principales y sub-botones\r\n  document.querySelectorAll(\"[id^='ct']\").forEach(ct => {\r\n    ct.style.backgroundColor = \"\";\r\n  });\r\n  document.querySelectorAll(\"[id^='bt-']\").forEach(bt => {\r\n    bt.style.backgroundColor = \"\";\r\n  });\r\n\r\n  \/\/ Extraer la parte principal (ej: \"section4_1\" \u2192 \"section4\")\r\n  const parts = sectionId.split(\"_\");\r\n  const mainSection = parts[0];\r\n  const num = mainSection.replace(\"section\", \"\");\r\n  const ctId = `ct-${num}`;\r\n\r\n  \/\/ Highlight del contenedor principal\r\n  const container = document.getElementById(ctId);\r\n  if (container) {\r\n    container.style.backgroundColor = \"#b2e6ff\";\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Si hay sub-secci\u00f3n (ej: section4_1)\r\n  if (parts.length > 1) {\r\n    const subNum = parts[1];\r\n    const btId = `bt-${num}_${subNum}`;\r\n    const subBtn = document.getElementById(btId);\r\n    if (subBtn) {\r\n      subBtn.style.backgroundColor = \"#dcf2ff\";\r\n    }\r\n  }\r\n}\r\n\r\n  \/\/ Inicial\r\n  currentIndex = getCurrentIndex();\r\n  showSectionByIndex(currentIndex);\r\n\r\n  \/\/ Prev\r\n  const prevBtn = document.getElementById(\"prevBtn\");\r\n  if (prevBtn) {\r\n    prevBtn.addEventListener(\"click\", function(e) {\r\n      e.preventDefault();\r\n      if (currentIndex > 0) {\r\n        showSectionByIndex(currentIndex - 1);\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Next\r\n  const nextBtn = document.getElementById(\"nextBtn\");\r\n  if (nextBtn) {\r\n    nextBtn.addEventListener(\"click\", function(e) {\r\n      e.preventDefault();\r\n      if (currentIndex < sectionIds.length - 1) {\r\n        showSectionByIndex(currentIndex + 1);\r\n      }\r\n    });\r\n  }\r\n\r\n  \/\/ Reacciona a cambios de hash (ej. men\u00fa lateral)\r\n  window.addEventListener(\"hashchange\", function() {\r\n    showSectionByIndex(getCurrentIndex());\r\n  });\r\n});\r\n<\/script>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>8. \u00c9ducation\/Accompagnement sur le march\u00e9 du travail Introduction Description : Ce module, intitul\u00e9 Education and Labour Market Navigation for Young Migrants and Refugees, permet aux professionnels travaillant avec des mineurs non accompagn\u00e9s d&rsquo;agir en combinant deux domaines cl\u00e9s : l&rsquo;\u00e9ducation comme porte d&rsquo;entr\u00e9e vers l&rsquo;int\u00e9gration et l&rsquo;orientation vers le march\u00e9 du travail comme voie vers l&rsquo;ind\u00e9pendance. Il met en lumi\u00e8re le droit l\u00e9gal \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation, les obstacles \u00e0 l&rsquo;acc\u00e8s et les meilleures pratiques pour garantir l&rsquo;inclusion, la r\u00e9silience et le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. Parall\u00e8lement, il donne aux professionnels les moyens de guider les jeunes sur le march\u00e9 du travail, en s&rsquo;attaquant \u00e0 des probl\u00e8mes tels que l&rsquo;acquisition de la langue, la reconnaissance des acquis, la discrimination et les cadres juridiques complexes. Couvrant \u00e0 la fois les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs nationaux et les contextes du march\u00e9 du travail en Belgique, en Allemagne, en Espagne, en Gr\u00e8ce, en Bulgarie et en Norv\u00e8ge, le module fournit des strat\u00e9gies pratiques &#8211; allant de l&rsquo;inscription \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole et des parcours professionnels \u00e0 la r\u00e9daction de CV et \u00e0 l&rsquo;orientation professionnelle &#8211; afin d&rsquo;assurer des transitions plus harmonieuses vers l&rsquo;\u00e9ducation, la formation et un emploi valorisant. Objectif : Fournir aux professionnels les connaissances et les outils n\u00e9cessaires pour aider les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s \u00e0 acc\u00e9der \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation et \u00e0 r\u00e9ussir leur transition vers le march\u00e9 du travail, afin de promouvoir la protection, l&rsquo;int\u00e9gration et l&rsquo;ind\u00e9pendance. R\u00e9sultats de l&rsquo;apprentissage : A la fin de ce module, les participants seront capables de : Comprendre que l&rsquo;\u00e9ducation est un droit et un fondement de l&rsquo;int\u00e9gration &#8211; Reconna\u00eetre les cadres internationaux, europ\u00e9ens et nationaux garantissant l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s, et identifier les obstacles (par exemple, la langue, les traumatismes, la documentation). Appliquer des strat\u00e9gies \u00e9ducatives inclusives &#8211; Soutenir la scolarisation, l&rsquo;acquisition de la langue, le bien-\u00eatre psychosocial et l&rsquo;acc\u00e8s aux fili\u00e8res professionnelles, y compris les programmes de transition et d&rsquo;apprentissage acc\u00e9l\u00e9r\u00e9. Cartographier les opportunit\u00e9s dans les pays partenaires &#8211; Analyser les principales industries, les opportunit\u00e9s du march\u00e9 du travail et les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences dans les pays partenaires (Belgique, Allemagne, Espagne, Gr\u00e8ce, Bulgarie et Norv\u00e8ge), et adapter ces connaissances au contexte sp\u00e9cifique du pays de r\u00e9sidence ou d&rsquo;int\u00e9r\u00eat. Naviguer dans les cadres du droit du travail &#8211; Comprendre les dispositions du droit du travail europ\u00e9en et national applicables aux jeunes r\u00e9fugi\u00e9s et migrants, en mettant l&rsquo;accent sur la pr\u00e9vention du travail des enfants et de l&rsquo;exploitation \u00e9conomique. Renforcer le soutien \u00e0 l&#8217;employabilit\u00e9 &#8211; Appliquer des strat\u00e9gies efficaces de r\u00e9daction de CV et de demandes d&#8217;emploi, reconna\u00eetre et valider les comp\u00e9tences formelles et informelles, et introduire des outils d&rsquo;intelligence artificielle pour am\u00e9liorer la pr\u00e9paration \u00e0 l&#8217;emploi. Plaidoyer holistique &#8211; Int\u00e9grer l&rsquo;\u00e9ducation et le soutien au march\u00e9 du travail dans un continuum qui promeut l&rsquo;autonomisation, la protection et l&rsquo;ind\u00e9pendance durable. Parcours \u00e9ducatifs pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s Aper\u00e7u juridique : Le droit \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation pour les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s : L&rsquo;\u00e9ducation des mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s n&rsquo;est pas facultative, mais constitue une obligation l\u00e9gale contraignante en vertu des cadres internationaux et r\u00e9gionaux. La Convention des Nations unies de 1989 relative aux droits de l&rsquo;enfant (CDE) reconna\u00eet l&rsquo;\u00e9ducation comme un droit fondamental pour chaque enfant, quel que soit son statut juridique ou migratoire, et oblige les \u00c9tats \u00e0 fournir un enseignement primaire gratuit et obligatoire et \u00e0 rendre l&rsquo;enseignement secondaire accessible \u00e0 tous. La Convention sur les r\u00e9fugi\u00e9s de 1951 garantit en outre l&rsquo;acc\u00e8s des r\u00e9fugi\u00e9s \u00e0 l&rsquo;enseignement public, au m\u00eame titre que les ressortissants nationaux. En Europe, la Charte des droits fondamentaux de l&rsquo;Union europ\u00e9enne affirme le droit \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation (article 14) et interdit explicitement le travail des enfants (article 32), tandis que les l\u00e9gislations nationales des \u00c9tats membres de l&rsquo;UE et des \u00c9tats associ\u00e9s ont transpos\u00e9 ces droits en droit interne. Pour les professionnels, cela signifie qu&rsquo;assurer l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation des mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s est \u00e0 la fois une mesure de protection et une obligation l\u00e9gale. Cela permet d&rsquo;\u00e9viter l&rsquo;exploitation, de soutenir l&rsquo;int\u00e9gration et de s&rsquo;aligner sur l&rsquo;objectif 4 du d\u00e9veloppement durable, qui appelle \u00e0 une \u00e9ducation inclusive et \u00e9quitable de qualit\u00e9 pour tous les enfants, y compris ceux qui sont d\u00e9plac\u00e9s par les conflits et les pers\u00e9cutions. Toutefois, des difficult\u00e9s de mise en \u0153uvre subsistent, obligeant les professionnels \u00e0 naviguer dans des syst\u00e8mes juridiques complexes et \u00e0 d\u00e9fendre le droit \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation des MNA. L&rsquo;\u00e9ducation est plus qu&rsquo;un enseignement acad\u00e9mique ; c&rsquo;est la pierre angulaire de la protection, de la r\u00e9silience et de l&rsquo;autonomisation des mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s (MNA). Elle permet de sortir de la vuln\u00e9rabilit\u00e9, d&rsquo;\u00e9viter le travail des enfants, l&rsquo;exploitation et les mariages pr\u00e9coces. Pour les MNA, l&rsquo;\u00e9ducation jette les bases de l&rsquo;acc\u00e8s au march\u00e9 du travail en favorisant l&rsquo;alphab\u00e9tisation, le calcul, la pens\u00e9e critique et les comp\u00e9tences professionnelles. Donn\u00e9es mondiales et r\u00e9gionales sur l&rsquo;\u00e9ducation des r\u00e9fugi\u00e9s Le rapport 2025 du HCR sur l&rsquo;\u00e9ducation des r\u00e9fugi\u00e9s indique que 46 % des enfants r\u00e9fugi\u00e9s en \u00e2ge d&rsquo;aller \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole ne sont pas scolaris\u00e9s, 37 % seulement \u00e9tant inscrits dans le secondaire et 9 % dans l&rsquo;enseignement sup\u00e9rieur. Si des progr\u00e8s ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s en mati\u00e8re de scolarisation dans le primaire, les disparit\u00e9s r\u00e9gionales restent criantes. Par exemple, la Colombie est parvenue \u00e0 une scolarisation quasi universelle des enfants r\u00e9fugi\u00e9s v\u00e9n\u00e9zu\u00e9liens d&rsquo;ici 2024, tandis que le Soudan a vu ses taux de scolarisation primaire s&rsquo;effondrer en raison de la reprise du conflit. Dans la r\u00e9gion MENA, la Turquie a fait passer le taux de scolarisation dans le secondaire de 27 % \u00e0 73 % entre 2019 et 2024, d\u00e9montrant ainsi que les politiques inclusives peuvent produire des r\u00e9sultats significatifs. Ces statistiques r\u00e9v\u00e8lent la fragilit\u00e9 de l&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation pour les r\u00e9fugi\u00e9s et soulignent l&rsquo;importance d&rsquo;un investissement soutenu et cibl\u00e9 pour combler les lacunes. Obstacles rencontr\u00e9s par les mineurs r\u00e9fugi\u00e9s non accompagn\u00e9s Malgr\u00e9 la reconnaissance universelle du droit \u00e0 l&rsquo;\u00e9ducation, les MNA se heurtent \u00e0 des obstacles disproportionn\u00e9s. L&rsquo;acquisition de la langue reste l&rsquo;un des plus grands d\u00e9fis, ralentissant l&rsquo;int\u00e9gration dans les syst\u00e8mes \u00e9ducatifs formels. Les traumatismes li\u00e9s aux d\u00e9placements, \u00e0 la s\u00e9paration<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":6577,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7256","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7256","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7256"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7256\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7369,"href":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7256\/revisions\/7369"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6577"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/safespacesproject.eu\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7256"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}